4.6-4.10就业
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.6 联邦资金的使用
密歇根技术公司或代表密歇根技术公司不会支付任何联邦拨款 大学，针对影响或试图影响官员或官员的任何人 任何机构的雇员、国会议员、国会官员或雇员， 或与制定任何联邦法案有关的国会议员的雇员 授予、签订任何合作协议或延期、延续、 任何联邦拨款或合作协议的更新、修正或修改。 如果联邦拨款资金以外的任何资金已经支付或将要支付 任何影响或试图影响高级职员或雇员的人 任何机构、国会议员、国会官员或雇员、或任何雇员 国会议员、联邦要求的登记和披露表格 应填写并提交《游说披露法》和任何其他适用法律。
历史
- 05/19/1995
- 07/15/2010：之前是政策 3.10。重新编号、删除标准表格 LLL 和 添加了《联邦游说披露法》要求的登记和披露表格 以及任何其他适用的法律。
生效日期：2011 年 4 月 29 日
4.7 利益冲突政策
序言
冲突可以分为两个基本类别。第一个涵盖了很多人 传统上与利益冲突一词联系在一起——不当行为的机会 执行公务期间的个人利益。这些收益可能是财务上的、 但也可能涉及其他形式的利益（权力、政治优势等）。 另一种形式的冲突被称为承诺冲突，指的是 个人对其职业优先事项做出的选择，尤其是分配 他们作为专业人士服务于不同的机构和组织。 当优先考虑外部专业活动时，可能会出现承诺冲突 密歇根理工学院成员的其他专业职责 大学社区到大学。
对于足球比赛结果社区的付费会员， 本文使用的术语“利益冲突”旨在包括“承诺冲突”。 对于董事会成员等志愿者，科技基金 和校友会，只有那些金钱性质的冲突才包含在 术语“利益冲突”。
一般原则声明
成为足球比赛结果社区的成员后，其中包括 董事会成员和其他志愿者委员会的成员，每个人都做出 对大学的承诺。那些接受全日制大学任命的人 或就业预计将赋予大学主要的职业忠诚度。 每个付费社区成员都应该安排自己的个人兴趣 和活动，以免与他们对大学的承诺相冲突。
这并不意味着足球比赛结果社区的成员 应避免参与公共和私人的外部活动。相反， 这种参与往往有利于整个大学和更大的公众利益。 像足球比赛结果这样的国家资助的公立大学预计将广泛 致力于满足社会改善和丰富的需求，包括 新知识和改进技术的应用。因此，足球比赛结果 大力鼓励教职员工和管理人员进行外部专业活动， 因为此类努力通常是对密歇根州成员的其他责任的补充 科技社区。本政策中的任何内容均不应被解释为阻止此类行为 努力。
尽管如此，足球比赛结果社区成员的努力 平衡他们对大学和外部专业人士的时间投入 兴趣必须导致他们做出主要的专业时间投入 到大学。同样，避免利益冲突要求个人 没有从大学的不当使用中获得经济或其他利益 财产、资金、设备或声望。此外，个人不应该实现收益 来自会不当影响行为的外部专业利益 他们的大学职责。
需要披露
利益冲突是对员工的要求和期望所固有的 足球比赛结果等学术团体的成员。
由于在许多情况下冲突是不可避免的，因此本利益冲突政策 旨在帮助足球比赛结果社区的成员 认识并处理那些实际发生的和感知到的冲突。最基本的 以及实现承诺平衡和预防的重要程序 或使大学能够管理具有财务影响的利益冲突 充分、公开地披露双方之间的重大利益和潜在冲突 一方面是个人的公共和官方义务和责任， 以及外部的职业目标和兴趣。
认识并披露利益冲突和承诺的存在必须 主要是密歇根理工学院社区个人成员的责任。 个人必须以职业责任感为指导，这种责任感必须 包括承认他们作为公立大学的雇员受到公众的信任 并且必须对潜在的冲突保持敏感。应该适用的标准 考虑利益冲突是事情在外部第三者看来的样子 聚会。在这方面，个人的行动应该保护密歇根州的完整性 技术。为此，定期和交易披露重大财务信息 个人会员的利益（由适用的州或联邦法规定义） 足球比赛结果社区的允许客观决定 在任何特定情况下是否存在财务利益冲突。
足球比赛结果社区从事研究和工作的成员 学术活动还需要保持客观性并确保 他们的学术研究中没有引入不适当的偏见。机构提供 对研究和学术活动的支持可能存在利益冲突披露 和培训要求，大学的目的是遵守 满足这些外部要求。
足球比赛结果有责任帮助个人解决， 或者至少最大限度地减少利益冲突。管理员负有特殊责任 创造鼓励充分披露的环境和条件 以及冲突的缓解。
缓解冲突
没有任何个人与任何结果有直接或间接的经济利益 代表大学或有近亲（定义为 根据适用的州或联邦法规）具有直接或间接的经济利益 代表大学做出的任何决定的结果将参与 在做出该决定时，除非个人的建议或意见是 应负责做出此类决定的其他人的要求。
解决和改善利益冲突的努力应以最低限度处理 适当的行政级别。在大多数情况下，足球比赛结果的成员 大学社区不需要直接授权或批准 从事外部专业活动之前的主管。然而，在某些情况下， 可能需要详细审查和更加谨慎的处理，以保护 所有各方。
大学教务长应指定一名利益冲突协调员。这个人 应按照本利益冲突政策以及既定准则行事 由外部资助机构。此外，大学级别的审查委员会可以 根据具体情况建立，以审查情况并提供指导 旨在确保改善不适当的利益冲突。
违反大学政策
足球比赛结果有权对违反冲突的个人采取行动 的利息政策。制裁（可能包括解雇）将分级 以反映违规行为的严重性。在执行这项政策时，应该 认识到冲突并不总是明目张胆的；它们并不总是很容易定义 就明显或绝对的对错而言。必须区分 一方面是疏忽、诚实的监督或对程序的无知和故意 对另一方的侵犯，尤其是故意不披露利益或关系 会造成利益冲突。
历史
- 04/20/1917：参议院决议，不得为公司或与公司提起诉讼的个人工作 州
- 01/01/1967
- 06/11/1971
- 01/28/1982
- 09/18/1992：职责变更
- 09/22/1995：废除了 92 年 9 月 18 日的政策并采用了新政策
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 负责学术和学生事务的副校长。
- 03/14/2003：将财务和行政副总裁更改为副总裁 负责管理并增加首席财务官。
- 07/15/2010：之前是政策 3.13。重新编号并更改副总统头衔 以匹配当前标题。
- 04/29/2011：消除了冲突和年度报告的分类。
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.8 监察员办公室
密歇根州参议院应设立监察员办公室 大学。其目的应是提供保密、公正、非正式的冲突 在提交任何正式文件之前向教职员工和学生提供解决服务 委屈。监察员办公室寻求通过非正式调解解决冲突 努力。监察员调解工作将在提交正式调解书后终止 应寻求监察员的大学社区成员的请求提出申诉 服务，或由监察员官员判断。与监察官协商 不会排除或损害其他申诉、调查或裁决途径 可供教职员工和学生使用。办公室内包括处理 当其他途径已用尽时学生投诉的数量。
监察官应向总统报告，并可建议政策变更 提请总统考虑。
监察官应由任命委员会任命，该委员会包括 足球比赛结果社区的以下成员：一名由足球比赛结果任命的成员 总统;一名由参议院从其成员中选出的成员；当选一名成员 由学术学院；以及一名由足球比赛结果在校学生选出的成员。 任命委员会的选择必须一致通过。监察官的任期 应持续到他/她辞职或以三分之二多数终止为止 全体大学参议院成员的投票，或直到被终止或暂停 总统，以先发生者为准。
释放监察员成功履行职责所需的时间和资源 办公室应由校长决定的大学提供。
历史
- 06/13/1969
- 01/28/1982
- 01/27/1984：将普通教师更改为学术教师
- 02/24/2006：撤销之前的政策；新政策扩大了该办公室的范围 包括教职员工和学生。
- 07/15/2010：之前是政策 6.4。通过添加悬挂进行重新编号和更改 或总统的终止权，以遵守禁止不可终止的州法律 就业。由于职位不再存在，工作人员理事会成员已被删除。
- 09/28/2018：删除学生投诉的申诉流程。
生效日期：2010 年 9 月 1 日
4.9 社会保障分类
足球比赛结果所有员工均享受社会保障 根据 1951 年公共法案第 205 号法案和联邦社会保障缴税 法案，但法律规定的承保范围除外。
历史
- 03/09/1956
- 01/28/1982
- 07/15/2010：之前是政策 14.2。仅重新编号。
生效日期：2020 年 2 月 28 日
4.10 人事记录的隐私
在法律允许的范围内，足球比赛结果力求保护其个人的隐私 员工的人事记录。 大学还致力于保护学生的隐私 那些在审查过程中提供反馈的人。 为此，并为了 确保进行调查的过程为员工评估提供投入 支持持续改进的目标，同时满足维护需求 同事间相互尊重的沟通，保护学生、教师的利益， 工作人员和整个大学，作为调查的一部分提出的匿名评论 与员工绩效相关的信息只能与该人员的主管共享 接受评估，并与主管负责的任何委员会的成员一起 通过收集和总结特定人员的反馈来协助评估过程 利益相关者。 在对系主任和院长进行评估时，这些意见 还将与教务长和校长分享。 评论只能进一步分享 如果有必要解决违反大学行为准则或违规行为 法律的。 此政策不适用于讲师评估。
历史
- 2020 年 2 月 25 日：经董事会批准
- 2022 年 4 月 29 日：更新以明确谁可以看到匿名评论。