5.1-5.3平等机会、歧视或骚扰
生效日期：2010 年 9 月 1 日
5.1 禁止歧视和骚扰
足球比赛结果是一个多元化的学者社区。这个 社区需要一个信任和开放的环境，让富有成效的工作、教学、 学习可以蓬勃发展。大学认识到保护第一的必要性 修正案权利和鼓励言论自由，但也承认某些行为 可能会威胁到作为学术界基础的相互尊重。这个 该政策旨在确保美国保障的言论自由 遵守宪法，同时保持对多元化至关重要的信任和相互尊重 大学社区。
本政策并不废除 足球比赛结果。此外，联邦和州法律将得到执行 尽管本政策有任何规定。
民权法规禁止就业和生活中各种形式的歧视 基于种族、宗教、肤色、民族的教育计划和活动 出身、年龄、性别、性取向、性别认同、身高、体重、遗传信息、 或婚姻状况、残疾或退伍军人身份。
在足球比赛结果，不存在歧视和/或歧视行为 适用的联邦或州民权法禁止的骚扰。此类行为 足球比赛结果社区的任何成员都禁止并且 从事这些行为的个人将受到以下纪律处分： 从谴责到解雇或开除。
本政策应根据 平等机会合规和第九条执行董事。
历史
- 01/23/1983
- 09/22/1989
- 09/18/1992：职责变更
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 学术和学生事务副校长
- 07/15/2010：之前的政策 3.23.1 已重新编号并分配责任 行政管理至行政副总裁。
- 08/04/2016：删除了性骚扰用语，并将政策改为歧视 基于性别以符合联邦指导。标准。
- 09/24/2018：与大学协商更换主管行政的副校长 参议院至机构股权执行董事
- 04/29/2022：更改了列出的法律，以包含所有适用的联邦或州公民权利 法律。已更新受保护的特征.
- 2022 年 5 月 13 日：部门名称从“机构公平”更改为“平等机会” 合规性和第九条”。
生效日期：2011 年 2 月 24 日
5.2 机会均等
为了履行其作为教育机构的责任，足球比赛结果 大学致力于为所有员工提供平等机会的政策， 学生、就业申请人和入学申请人（不考虑种族）， 宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同、身高、 体重、遗传信息或婚姻状况、残疾或退伍军人身份。的 大学还致力于教育和雇用残疾人的政策 和退伍军人不受歧视。这些政策要抓紧落实 尊重所有参与者的相对资格。
历史
- 1953 年 11 月 30 日：删除宗教偏好
- 04/21/1972
- 02/04/1975
- 12/05/1975
- 01/28/1982
- 01/27/1984：添加了身高和体重
- 01/17/1986：添加退伍军人
- 09/22/1989：添加或婚姻状况
- 07/20/1990：添加了性取向
- 12/09/2005：将“残障”一词更改为“残疾人”
- 07/16/2009：添加了性别认同
- 07/15/2010：之前是政策 3.7。仅重新编号。
- 02/24/2011：添加了遗传信息。
- 2022 年 4 月 29 日：已更新受保护的特征.
生效日期：2016 年 8 月 4 日
5.3 基于性别的歧视
联邦和州法律禁止就业、利用 教育设施以及基于性别的教育计划和活动。这样的 歧视包括性别歧视、性骚扰和不当性行为。 足球比赛结果的政策是，这种性别歧视是 禁止。
足球比赛结果的使命是提供优质教育 为学生提供公平、负责任的工作环境。性 如上一段所述，针对雇员的歧视 由主管、学生或其他员工，或由教师、员工针对学生， 或其他学生，是绝对禁止的。收到性信息后 歧视已经发生，在核实这些信息后，大学 应立即采取纠正措施，直至并包括被大学开除 或从大学解雇。
学生、雇员、教职人员或入学或就业申请人 认为自己受到性别歧视应通知 平等机会合规和第九条办公室的第九条协调员。
本政策中的任何内容都不会阻止人们寻求任何可能导致 可供他们使用。
本政策应根据 平等机会合规和第九条执行董事。
历史
- 01/28/1983
- 09/22/1989
- 09/18/1992：职责变更
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 学术和学生事务副校长
- 03/05/2009：通过删除学生或员工的意图来修改语言 或目的，并根据法院的解释增加实质性干扰。 还将政策的管理从教务长改为副总统。用于管理。
- 07/15/2010：之前是政策 3.23。重新编号并将教务长改为副总统 用于管理。
- 07/13/2016：职责变更为机构股权执行董事。
- 08/04/2016：删除了性骚扰用语并将政策改为歧视 基于性别以符合联邦指导。标准。
- 2018 年 4 月 25 日：将机构公平和包容性部门名称更改为机构 股权。
- 4/29/2022：将措辞从性暴力更改为性行为不当。
- 2022 年 5 月 13 日：部门名称从“机构公平”更改为“平等机会” 合规性和第九条”。