6.6-6.9
教师
生效日期：2010 年 9 月 1 日
6.6 教师研究奖学金
教务长兼学术事务高级副校长和副校长 研究被授权授予联合开发的教师研究奖学金 程序。
历史
- 12/03/1976
- 01/28/1982
- 09/18/1992：变更责任
- 08/03/2000：将执行副总裁和教务长头衔更改为教务长和高级 学术和学生事务副校长
- 07/15/2010：之前是政策 16.7。重新编号，增加了双方的连带责任 教务长和负责研究的副校长，并更正了副总统头衔。
生效日期：2014 年 5 月 2 日
6.7 休假
给予休假是为了双方的共同利益 大学和授予此类休假的人。可以给予休假 为教职员工提供一段时间的创造性活动 进一步提升专业能力。在任何情况下，给予此类休假都不会 是自动的，每个休假请求都将根据其自身的优点进行判断。
- 要获得休假资格，教员必须：我。已获得大学终身教职或二。持有副教授或教学教授职称，或同等学历 图书馆员和档案管理员的等级，或当时的实践教授的等级 的应用程序。在所有情况下，申请休假的个人必须至少服务 在休假之前在大学担任了六年的教员。符合资格的教学轨道教师 (ITF) 必须一直作为 足球比赛结果全职教员，在教学轨道上工作了至少六年 晋升（任何级别）职位，或图书馆员和档案管理员的同等级别， 或实践教授的级别。后续休假的资格要求至少工作六年 自上次休假结束以来。
- 终身教职人员可连续获得一次或两次休假
学期。为此，将考虑春季和接下来的秋季学期
是连续的。符合条件的教学轨道教师的休假时间最多可达
一个学期，除非校长根据令人信服的要求批准例外
情况。休假教师的薪酬如下：
教师在休假期间不得接受全职工作 离开时，大学校长除外，并听取了大学校长的建议 大学休假委员会，可能允许。接受休假的人员 必须同意在下一年恢复原来的职位，但有例外情况 作为大学校长，根据大学休假的建议 委员会，可能会允许。休假时间 休假期间的工资标准 <1 学期 100% 按比例分配的学年费率 1 学期 100% 学年费率 2 学期 学年费率的 67%
外部来源的资金
休假的教职人员可以从奖学金中获得金钱， 赠款或其他来源。
本政策应按照 参议院并经总统批准。
历史
- 02/10/1967
- 06/07/1968：将普通教师改为学术教师
- 12/14/1979
- 01/28/1982
- 11/20/1987：删除连续的非季度和年假要求
- 1995 年 11 月 17 日：明确资格要求，取消十二个月的行政管理 休假、规定时间限制并消除资金来源的披露
- 05/19/2000：进行修订以反映从季度到学期的变化
- 02/25/2005：授权校长批准教师接受全职工作 在休假期间
- 07/15/2010：之前是政策 6.1。仅重新编号。
- 05/02/2014：增加 2 个学期的假期，达到学年率的 67%。
- 2021 年 4 月 30 日：修订了资格要求，纳入符合条件的非终身教授职位 （NTT）教师。
- 顶部
生效日期：2023 年 4 月 28 日
6.8 名誉教授
授予曾为大学服务的退休教员的荣誉称号 以区别对待。退休人员的学术成员应推荐退休人员 单位通过行政渠道向总裁提交报告给董事会 受托人。
历史
- 08/16/1968
- 01/28/1982
- 07/13/1984
- 01/17/1986：修订了第一段
- 1995 年 11 月 17 日：删除了服务年限
- 07/15/2010：之前是政策 16.8。仅重新编号。
- 04/28/2023：更新了政策，将终身教授、教学教授、 实践教授和研究人员。
生效日期：2021 年 12 月 17 日
6.9 学生教学评价
学生提供的汇总数字回答和书面评论将被分享 每位讲师、讲师的直接主管（对于 GTA/GTI）以及 提供讲师所教授课程的单位的学术管理员。 将提供设有院系的学院院长和教务长（或其指定人员） 以及汇总的数字答复，并将获得书面答复 根据要求发表评论。通识教育的数字回复和学生书面评论摘要 核心课程部分构成特例，也将发送至相关部门 核心课程协调员和教务长负责通识教育的人员 教学监督。
历史
12/17/2021