概述
当前的大学实践允许员工享受符合福利资格的非生产性时间 记入大学中央边缘储备金。这些直接成本 附加储备金包含在协商的附加费率提案中 与海军研究办公室 (ONR) 合作。以下术语和定义旨在 提供为大学职位指定此属性的指南 以便我们能够在每次谈判期间向 ONR 提供一致的数据 财政年度。
术语和定义
非生产时间
这包括所有与所完成的工作无关的时间付款。示例 包括假期、个人假期、季节性、生病、丧亲、服务日、休假 付款、浮动假期等
外部赞助
有资格获得考虑的职位的资金来源将是消耗性的 来自大学以外机构的受限制资金。示例 包括联邦拨款、非政府合同和将流动的国家拨款 通过大学的研究基金。资金流经的来源 确定时不考虑辅助基金、指定基金和普通基金 软资助属性。
中心和研究所
为确定的研究领域提供支持而成立的大学单位 为了确定此属性，将被视为软资助。 研究副校长认可的单位 (/research/about/centers-institutes/) 将在审核过程中优先考虑。
不合格职位分类
终身教授、教学人员、教练和管理职位不会 被考虑用于此指定。与工会相关的职位，尽管没有明确说明 不符合资格，由于相关延续的性质，将受到严格审查 与这些职位。
符合福利条件
工作时间至少为 38 周且相当于全职 (FTE) 的职位 0.5 或更高将有资格考虑。短期的、休闲的、季节性的、临时的、 额外报酬，并且学生职位不符合此指定资格。
资金来源年度审核
中心和研究所之外的职位将在一个财政年度进行审核 与研究基金相关的工作的基础。如果仓位低于推荐值 最低百分比，将联系部门负责人讨论计划 前进的立场。可能存在特殊情况允许的情况 以便继续指定，并将根据具体情况进行审查。本次金融 审查严格限于软资助的职位指定 允许将非生产时间计入中央边缘储备的目的。
注意事项
在职位授权过程中，应进行估算以确定 该职位依赖外部资助的期望水平 来源。建议的与研究基金相关的最低努力百分比 对于中心和研究所之外的所有职位，将为 75%。
资金来源年度审核期间将考虑以下事项 过程。为了衡量外部资金贡献的程度 对于该职位，审核将重点关注生产时间（不包括加班时间） 确定对外来资金的依赖程度。生产性时间投入，按基金组划分， 将是用于分配属性的度量。
- 研究基金投入的精力百分比（每年审核）
- 年度服务期限（以周为单位）
- 相当于全日制（每周至少平均 20 小时）
- 与中心和研究所的关系
- 职位分类组（员工、教练、主管等）
这些级别的例外情况将根据具体情况进行处理。