您很可能会遇到行为面试，其中会要求您提供示例 您过去在某些情况下的经历和行为。雇主希望你 提供很多具体细节，以便他们可以更好地了解您。
最好的方式无畏、自信、成功何时准备面试。复习并练习回答示例问题 使用明星方法！ （将它们写下来是将它们带到您的最前沿的好方法 记忆。）
明星技术
准备行为访谈的一种策略是使用 STAR 技术， 如下所述。 （这通常也称为 SAR 和 PAR 技术。）
S - 情况
向面试官介绍场景。包括：地点、内容、时间、原因、人物
T - 任务
描述您努力实现的目标。这可能是您解决的问题，实现的目标 您或您的团队、您克服的挑战、您解决的冲突或经历 在团队合作或领导力方面。
A - 行动
告诉面试官您为解决问题、实现目标而采取的步骤， 或克服挑战。您采取的第一个行动是什么？随后采取了什么行动？
R - 结果
事情的结局是好还是不好？ 有时结果不太好或出现错误 是我们最大的教训。请务必解释您学到的内容以及如何应用 这是你未来工作中的教训。