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足球比赛结果支持所有人的权利，包括那些 患有残疾。如果您对以下人群的平等机会有疑问： 残疾，包括要求合理便利，请联系平等 机会合规性和第九条。
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《美国残疾人法案》(ADA) 为个人提供公民权利保护 患有残疾。它保证残疾人的平等机会 公共住宿、就业、交通和政府服务。
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如果您是合格的残疾人，ADA 会保护您免受歧视 并要求雇主为雇员提供合理的便利。
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合格的残障员工或申请人是指具有以下特征的个人： 没有合理的住宿条件，可以履行工作的基本职能 问题。
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ADA 规定的残疾人是指身体或精神上有缺陷的人 严重限制一项或多项主要生活活动的损伤，有记录 存在此类损害或被视为具有此类损害。
不会持续很长时间且已发生的暂时性非慢性损伤 很少或没有长期影响通常不是残疾。是否的判定 损伤是根据具体情况而定的残疾。
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ADA 法规中列出的主要生活活动示例包括但不包括 仅限于照顾自己、执行体力任务、行走、看、听、 说话、呼吸、学习、工作、坐、站、举、精神和 情绪过程，例如思考、集中注意力和与他人互动。
主要生命活动还包括主要身体机能的运作，包括 但不限于免疫系统功能、正常细胞生长、消化、 肠、膀胱、神经、呼吸、循环、内分泌和生殖 函数。
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合理的便利是指工作场所中允许的任何改变或调整 合格的残疾人申请工作、履行基本职能 工作，或享受就业的福利和特权。需要雇主 为合格申请人的已知残疾提供合理的便利 或雇员，如果它不会给雇主的运营造成“过度困难” 业务。
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残障人士可以在校园内由工作服务犬陪同 足球比赛结果。服务犬是指经过单独训练的狗 接受过培训以执行协助残疾人的工作或任务。一个人 携带服务犬可以进入所有公共设施，但以下区域除外 由于安全或健康限制，特别禁止服务性动物， 服务性动物可能面临危险，或者服务性动物的使用可能会受到影响 研究的完整性。
要了解详情，请访问足球比赛结果服务性动物程序还有来自.
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如果您在校园内并且想要临时、短期使用轮椅，请 请致电 906-487-3310 联系平等机会合规部和第九条寻求帮助。
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如果您是一名学生，需要有关残疾或学业便利的更多信息 在足球比赛结果，请联系学生残疾协调员 服务电话：906-487-1494 或电子邮件：cmoslund@mtu.edu.
如果您是一名员工或访客，需要有关残疾或残疾的更多信息 合理便利，请致电 906-487-3310 或发送电子邮件联系 ADA 协调员adacoordinator@mtu.edu
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如果员工透露自己有残疾或健康状况并要求安排便利 或协助，或者员工提到他们无法满足工作要求 由于残疾或健康状况，主管应转介该员工 致 ADA 协调员 (adacoordinator@mtu.edu) 在平等机会合规性和第九条中开始互动流程 确定合理的住宿条件.
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如果您认为自己被拒绝享受任何大学服务、计划的好处 或由于您的残疾而进行的活动，您可以联系 ADA/504 平等协调员 机会合规性和第九条，请致电 906-487-3310，发送电子邮件至eocompliance@mtu.edu，或亲自前往 308 行政大楼。查看申诉程序.
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当其他员工向您询问住宿问题时，您会怎么说 提供？一名员工的合理住宿条件在他看来就像是“特殊待遇” 其他工人。 如何在不违反保密规定的情况下保持士气 美国残疾人法？ 管理人员必须接受如何回答此类问题的培训，因为 可以合理地假设员工的同事可能会向他们提出问题 如果住宿涉及工作安排或着装要求的修改，或者 工作场所中同事可能认为对员工造成影响的任何其他变化 无法达到不同的表现或行为标准。雇主已经 尽管有工人的询问，但仍对许多类型的信息保密，例如 作为人事决策，例如员工离职或调动的原因。 这种情况应该以类似的方式处理。雇主可以回应说 为了保护她的利益，她不会与另一名员工讨论一名员工的情况 所有员工的隐私，但她可以向同事保证，该员工 满足雇主的工作要求。另外，雇主可以解释说 她的行为是出于合法的商业原因或遵守联邦法律。
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是的。 ADA 不仅禁止对受保护的 EEO 活动进行报复，还禁止干扰 个人行使 ADA 权利。根据 ADA 规定，雇主不得强迫、 通过工作恐吓、威胁或以其他方式干扰 ADA 权利的行使 申请人或现任或前任雇员。例如，对于雇主来说这是违法的 使用威胁来阻止某人要求合理的便利。它 雇主向雇员施加压力，要求其不提交残疾申请也是非法的 歧视投诉。 ADA 还禁止雇主干涉雇员 帮助他人行使其 ADA 权利。雇主的行为仍可能违反 ADA 的干预条款，即使雇主实际上并未执行 威胁，即使员工没有被阻止行使 ADA 权利。