平等机会合规性和第九条

足球比赛结果 联邦承包商和平等机会

足球比赛结果是联邦承包商

随着我们继续收到有关 1 月份的更多指导，此网页将会更新 2025 年 21 日行政命令，“."

足球比赛结果目前收到超过 2300 万美元的政府合同/分包合同 一年。这一金额远远超过了联邦要求的司法门槛 承包商遵守平等机会和平权行动法规 由联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 执行。根据规定， 大学：

  • 不能基于以下原因进行歧视受保护的特征,
    • every applicant must have an equal opportunity to be hired through a fair and objective 基于优点的过程。
  • 必须真诚地努力从团体中招募、留住和提拔个人 法律颁布时受歧视影响最严重的群体：
    • 残疾人
    • 受保护的退伍军人
  • 无法根据受保护的特征做出招聘决定（或任何雇佣行动）,
  • 无法设置招聘配额.

这些只是法规概述的部分要求。大学 必须遵守法规中的所有要求，以便 保持联邦/政府承包商身份。

这是什么意思？

此页面旨在帮助澄清/解释“平权行动”在就业中的含义， 全面概述大学根据法规所承担的义务，以及 提供资源，以便我们的校园能够充分了解情况。在维护合规性方面，每个人都有自己的职责.

 

义务

联邦法规和义务

合规需要每个人的帮助

EOC 监控合规性，但是参与任何雇佣决策的所有员工必须确保他们遵守平等就业和平权法案。义务 这些法规非常健全，并且每个人都需要遵守某些方面的规定 在校园内需要协助，例如：

  • 为所有需要联邦报告的申请人和候选人提供完整的 PageUp 工作流程 可以完成。
  • 遵守人力资源和平等机会部门提供的所有招聘政策和程序 合规性。
  • 完成指定的遴选委员会培训，并使用已完成的培训模块作为 搜索期间的资源。
  • 花点时间撰写职位描述。所需的和期望的资格应 经过深思熟虑且最新；使用旧的职位描述可能会列出过时的技能 或能力（例如现在通过机器执行的提升要求）。
  • 努力通过外展/广告/网络来接触退伍军人和个人 有残疾。
  • 文件！保存招聘广告，在评估/面试申请人时做笔记，保存全部 申请人要求/提交的材料。将所有文件发送给人力资源部： 搜索过程的结论。
  • 在所有广告和宣传中包含 EEO 口号。

不合规的危险

如果我们不遵守规定怎么办？

The OFCCP selects federal contractors for compliance audits during which they perform extensive reviews of their Affirmative Action Plans (AAP) and check to make sure all of the requirements of the regulations are being completed.如果合规官 discovers any issues, a federal contractor will be found in violation.取决于 the violation, the OFCCP has remedy/sanction options that include, but are not limited 至：

  • 承包商同意采取纠正措施，以停止导致歧视的做法/政策
  • 欠薪或其他经济处罚
  • 就业行动，例如：复职、安置要求、资历

如果承包商未能纠正违规行为，他们将面临制裁，包括：

  • 暂停或取消当前的联邦合同
  • 被宣布没有资格接收任何未来的合同

神话与现实

当人们听到“平权行动”一词时，他们会想到诸如“配额”之类的东西。 通常，人们相信特定的一群人比另一群人受到“青睐” 就业决策。

按照规定实施的平权行动可以鼓励雇主 消除可能阻碍任何人获得公平待遇的障碍。 这包括利用各种外展/招聘进行广告等行动 试图吸引具有不同个人特征的申请人库的资源 和观点，确保参与雇佣决策的员工接受培训，审查/修订 现有政策/程序，并提供专业发展机会 所以内部员工是可以晋升的。这些类型的努力符合并支持 其中的一些原则足球比赛结果的战略计划.

误区：平权行动意味着基于受保护的基础上奖励一个群体而不是另一个群体 特点。
现实：平权行动并不是做出有利于某一群体的决定 另一个；这是违法的。当按照法规的预期/定义进行时，平权行动可确保 人们成功基于他们的优点。平权行动旨在确保雇主雇用最合格的人才 人，包括以前遭受过非法侵害的团体成员 歧视。

误区：平等机会和平权行动是同一件事。
现实：平等就业机会是指为每个人提供同等的受聘机会 并在就业环境中蓬勃发展。平权行动的前提是， 如果没有歧视，随着时间的推移，劳动力通常会反映人口统计数据 相关就业市场中合格的可用劳动力。

误区：平权行动需要雇用“配额”。
现实：联邦法规明确禁止配额。配额是根据司法命令施加的，并且仅作为纠正错误的最后手段 公然歧视的模式.

误区：如果某个部门在特定受保护的范围内没有员工或数量有限 他们可以在做出雇佣决定时优先考虑该群体。
现实： 受保护的特征决不能成为做出任何雇佣决定的因素；这违反了平等 就业机会法。决策必须基于绩效。即使工作组确实 未达到承包商 AAP 中的目标或基准，具体法规 状态：

  • 目标/基准“...不是必须满足的严格且不灵活的配额，也不是 它被视为特定群体就业的上限或下限。 明确禁止配额。”
  • ：“根据该法案规定的平权行动义务，承包商应 不因身体或精神残疾而歧视，并应采取肯定态度 就业和就业促进行动合格的残疾人各级就业，包括行政级别。此类行动应适用 中规定的所有就业活动."
  • ：“根据该法案规定的平权行动义务，承包商应 不歧视受保护的退伍军人，并应采取平权行动 就业和就业晋升合格的受保护退伍军人各级就业，包括行政级别。此类行动应适用 中规定的所有就业活动."

 

参考文献：

足球比赛结果的 AAP

Michigan Technological University is committed to equal opportunity and affirmative 行动。足球比赛结果满足要求大学拥有管辖权的门槛 针对由以下机构执行的两项法规的书面平权行动计划/计划 (AAP)： OFCCP。

平权行动邀请

VEVRAA 和第 503 条法规的要求是提供邀请 受保护的退伍军人和残疾人进行自我识别。全体员工 并邀请申请人自愿证明其退伍军人和/或残疾情况 现在或将来任何时候的状态。有自愿自我认同的机会 在申请人的申请过程中，在新员工入职培训期间 雇用的员工，并随时通过 使用“我的帐户”卡 或使用 PDF 雇佣后 EEO 表格EOC 网站上当前员工。 EOC办公室还向现任员工发出了一份调查 每两年提供有关自我认同的信息并提供另一个自我认同的机会。

以下是足球比赛结果网页上提供的资源，应 供各部门参考，以确保在做出任何招聘决定时遵守规定。

  • (OFCCP)
  • (平等就业机会)
  • (OCR)
  • （能源部）
  • (DOL)
  • (MDCR)
  • 平等就业机会委员会，“"