足球比赛结果 退伍军人和残疾人招聘援助

资深招聘基准

美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 年度报告 截至 2024 年 3 月 31 日，受保护退伍军人的招聘基准为 5.2%。这个基准 用于评估外展、招聘和代表的有效性 退伍军人。为了帮助达到所需的基准，应采取主动措施 在招聘过程中。

招聘委员会和翻译技能

让资深员工加入招聘委员会有助于招聘 退伍军人，审查引用军事经验的简历以及翻译技能 和能力。

回顾军事技能并将其转化为民用技能

审核资深申请人的材料可能需要付出一些额外的努力。时间应该 被要求阅读材料并将军事技能转化为民用技能。的 以下资源可帮助提高翻译技能。

一站式职业生涯

雇主可以使用确定哪些军事职业（包括军事职业专业、 或 MOS 和 MOC 代码）在教育基础上最匹配其文职职位空缺， 培训、技能和经验。

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该允许按军事代码或职位名称进行搜索，以交叉引用民用等效代码或职位名称。

退伍军人可以为工作场所增加难以置信的价值

连同以下列表，.

军事技能通常是传授和体验的

• 灵活性：退伍军人可以团队工作，也可以单独工作。他们被教导要即兴创作。

• 技术经验：军事人员使用尖端技术。
• 冲突解决：退伍军人有能力识别冲突、评估局势 并实施各种解决方案。
• 沟通/人际交往能力：对于军事人员至关重要，他们带来 这些技能与他们一起。
• 领导技能：退伍军人接受过负责、决策、影响力培训 并激励他人。
• 组织技能、时间管理、确定优先顺序的能力、多任务：退伍军人 了解组织技能对于实现他们的目标有多么重要。

个人品质

• 奉献、可靠、负责。
• 在压力下充满信心。能够应对压力。
• 与来自不同背景的人一起工作。
• 团队合作者 - 退伍军人花费数年时间作为一个团队工作
• 倾听的能力。
• 准时。

退伍军人招聘资源

应付出额外努力在出版物上宣传职位，以吸引退伍军人。 我们在下面提供了一些可能的来源，但鼓励招聘团队确定 他们也有自己的资源，包括网络。有消息来源，所有密歇根州 技术职位会自动发布；列出了这些来源全国及在线招聘和广告网页.

• （免费）

EEO 口号

所有职位发布（包括社交媒体）都必须包含EEO 口号.

残疾人利用基准

“利用率目标不是一个必须满足的僵硬且不灵活的配额，也不是 它被视为特定群体就业的上限或下限。 明确禁止配额。”

联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 已设定年度利用率 承包商平权行动计划 (AAP) 中每个工作组的基准为 7%。 当未达到基准时，承包商应审查其雇佣政策/程序， 外展/招聘工作、招聘经理的培训以及任何其他因素 可能会对平等就业机会造成障碍。

招聘过程中的合理安排

“承包商必须为已知的实际情况提供合理的便利 或合格的残疾人的精神限制，除非承包商 可以证明这种便利措施会给运营带来过度的困难 其业务。”

现任员工和求职者可以要求合理的住宿。请 访问访问和禁用网页有关请求合理便利的信息。

残疾人士招聘资源

应付出额外努力在出版物中宣传职位以吸引个人 患有残疾。我们在下面提供了一些可能的来源，但招聘团队 还鼓励他们确定自己的来源，包括网络。那里 是自动发布所有足球比赛结果职位的来源；这些来源是 列于全国和在线招聘和广告网页.

• (免费)
• (EARN)：此链接列出了许多面向残疾求职者的招聘网站， 以及其他资源。

EEO 口号

所有职位发布（包括社交媒体）都必须包含EEO 口号.