在接受联邦资助的计划或活动中不存在年龄歧视 财政援助。
保护 40 岁或以上的个人免受就业歧视 根据年龄。
修订 1964 年《民权法案》以加强和改善联邦公民权利 法律，规定故意就业歧视情况下的损害赔偿， 澄清有关不同影响行动和其他目的的规定。
保护在同一机构中从事基本平等工作的男性和女性 来自基于性别的工资歧视。
禁止基于遗传信息的歧视的法案 健康保险和就业。下GINA，因以下原因歧视员工或申请人是违法的 遗传信息。
本法禁止 h利用歧视 几乎所有住房，包括私人住房、公共住房和 接受联邦资助。
修订《1967 年就业年龄歧视法》第七章、《美国残疾人法案》和《美国残疾人法案》 《康复法》明确了歧视受害者可以提出质疑的时限 并针对歧视性赔偿决定或其他歧视性做法进行追偿 影响赔偿。
本法案要求雇主提供合理的便利，以解决工人已知的问题 由于怀孕、分娩和相关条件造成的限制。
要求联邦政府采取平权行动并禁止就业歧视 合同金额超过 10,000 美元的承包商和分包商。
美国境内任何符合资格的残疾人均不得被排除在外， 在任何计划或活动中被剥夺福利或受到歧视 接受联邦财政援助或由任何行政人员进行 机构或美国邮政服务。[了解详情]
禁止对合格的残疾人士进行残疾歧视。
禁止公共实体（包括公立大学）歧视残障人士 和大学，无论他们是否接受联邦财政援助。
任何方面均不存在基于种族、肤色、国籍、宗教、性别的歧视 接受联邦财政援助的计划或活动。
在所有领域均不存在基于种族、肤色和国籍的歧视 就业。
是否有一部法律禁止在接受教育的教育项目中基于性别的歧视 联邦基金。它规定：“在美国，任何人不得基于性别， 被排除在参与之外、被剥夺福利或受到歧视 根据任何教育计划或活动接受...[了解更多]
禁止拥有联邦合同和分包合同的雇主在就业方面存在歧视 针对受保护退伍军人的就业并要求雇主采取平权行动 招募、聘用、晋升和留住这些人。
这是一项法律，旨在制定并支持全面、经济高效的国内应对措施 暴力、性侵犯、约会暴力和跟踪。
州法律
禁止s 在行使这些权利时的歧视性做法、政策和习俗 基于宗教、种族、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、性别 身份或表达、身高、体重、家庭状况或婚姻状况.
禁止公共招聘、公共就业和公共教育领域的项目 基于种族的优惠待遇或歧视个人， 性别、种族或国籍。
提供刑法保护，防止个人威胁或实际造成 由于种族、肤色、宗教、 性别或国籍。
一项界定残疾人公民权利的法案；禁止歧视性行为 行使这些权利的做法、政策和习俗；规定处罚 并提供补救措施；并规定颁布规则。
如需了解更多信息，请拨打 487-3310 联系平等机会合规部和第九条 或电子邮件eocompliance@mtu.edu.
仇恨犯罪和偏见相关事件
根据美国司法部的说法，第一起联邦仇恨犯罪 该法规于 1968 年颁布。该法规将使用或威胁使用 由于种族、肤色、宗教或其他原因而强迫故意干涉任何人 国籍，并且因为该人正在参加受联邦保护的活动， 例如公共教育、就业、陪审团服务、旅行或享受公共服务 住宿，或帮助他人这样做。 2006 年，新的联邦保护措施 增加了针对基于性别、残疾、性别认同或性行为的犯罪 方向。在密歇根州，一个人犯有种族恐吓罪 如果该人恶意威胁或身体接触意图 由于该人的行为而恐吓、骚扰或损坏该人的财产 种族、肤色、宗教、性别或国籍。
大学鼓励学生、教职员工举报仇恨犯罪。在一个 紧急情况，请拨打 911。如果您认为自己经历了仇恨犯罪，您可以举报 直接致电公共安全和警察局：906-487-2216。
偏见是对一群拥有以下特征的人的先入为主的负面看法或态度 共同的身体特征或文化经历。通常，与偏见相关的事件 广泛或一般针对个人或个人群体，或包括 虽然令人不安，但不构成犯罪或违反大学政策的行为， 并且也可以受到第一修正案的保护。如果您相信与偏见有关 事件发生后，校园内可以提供帮助，以帮助制定适当的 进行对话以修复感知到的伤害的方法。大学提供额外的 的信息第一修正案权利.