遴选委员会培训
所有希望获得资格的教职员工都需要进行在线培训 在搜寻委员会上。制定这些要求是为了确保适当的 当遴选委员会成员时，流程、政策和程序处于最前沿 完成他们的重要工作。
搜寻委员会培训课程正在审核更新。请发电子邮件eoctraining@mtu.edu有问题。
第九条培训和研讨会
为了减少性别歧视和不当性行为等风险 性骚扰和性暴力，包括强奸、性侵犯、 学生和员工之间发生的跟踪、约会暴力和家庭暴力， 足球比赛结果利用一系列活动、战略和举措来促进 意识、教育、降低风险以及预防规划和培训。对于 更多信息，请访问第九条意识和培训.
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每年为员工安排一门名为“桥梁：采取行动”的培训课程 在秋季学期。本课程提供持续教育，解决如何识别 并报告针对学生实施的不同类型的不当性行为、方法 防止性暴力并维护安全的校园社区。
新员工培训
将自动分配名为“防止骚扰和歧视”的课程 参加入职培训后向新员工提供。本课程帮助员工培养 维持抵制歧视、骚扰和报复的工作场所文化。 员工将获得促进干预的信息和技能， 同情心和盟友关系。本课程还包括特定于要求的部分 根据第九条和《克莱利法案》。课程链接将发送至员工的 足球比赛结果的电子邮件地址和课程应在分配后 45 天内完成 日期。
短期/临时/季节性（临时）员工培训
临时员工还有责任创造一个温馨的环境， 无骚扰的校园。为了按照期望对这些人群进行培训，EOC 将 有关员工行为准则、EOC 投诉程序的电子邮件信息， 和第九条针对临时雇员的规定。
请发送电子邮件eoctraining@mtu.edu对培训计划或要求有任何疑问。