即时足球比分 LinkedIn 学习精选资源

43 分钟

发展情商可以帮助您在人生的任何阶段取得成功 或职业。它还可以帮助您成为更好的领导者、导师和教练。在这个 当然，布伦达·贝利·休斯 (Brenda Bailey-Hughes) 准确定义了情商是什么以及如何定义情商 它可以帮助您管理情绪并建立更牢固的关系。了解如何 了解他人的观点，平衡同理心和责任，表现出倾听， 并对各种语言和非语言提示做出适当的反应。使用这些简单的 技巧，您可以快速改善沟通并在工作中进行对话 使家庭更加富有成效和令人满意。

 

37 分钟

当您试图理解他人的观点时，您就是在练习 同理心。当在工作中鼓励同理心沟通时，个人会感觉更 公开讲话让他们感到自在，他们觉得自己很重要，而且感到安全。那是 为什么工作中的同理心对于全公司的成功至关重要。在本课程中，沟通 专家Sharon Steed讲解同理心沟通原理并分享 帮助改进您处理困难对话的方法的具体策略。获取 准备好学习如何进行同理心交谈以改善您的一对一对话 以及团队互动。

 

50 分钟

高管演讲教练兼教授 Peter Novak 博士指导您完成练习 创造一个更容易接受和欢迎的工作场所，特别是对于非母语人士。 了解口音偏见以及如何克服它。探索文化实践途径 谦逊和文化智慧。了解为什么清楚地提出问题很重要 并减少习语和行话。仔细研究用更清晰的替代词替换短语动词的方法， 并发现语言塑造文化的方式，反之亦然。增强您的沟通 通过练习更有目的的沟通来提高技能和您的职业关系 练习。

 

1 小时 3 分钟

您可能听说过神经多样性这个词，但这到底是什么意思？我们的认可 我们的员工队伍中充满了并不总是像我们那样思考的人，这一点很重要 在我们更加包容的世界中。神经多样性是一个总称，指的是自闭症， 阅读障碍、多动症和其他学习差异。在本课程中，人力资源专业人士和 组织心理学家蒂芙尼·詹姆森探讨神经多样性及其重要性 认识不同个人的学习和沟通方式如何影响 他们如何工作得最好。她涵盖了神经分歧者在工作场所面临的常见挑战， 以及如何最好地支持候选人和当前团队成员的学习和沟通 不同。蒂芙尼还解释了如何帮助人力资源部门确定如何适应神经分歧 世界和劳动力至关重要。正如她所展示的，认识并整合优势 神经多元化的员工可以打造一支更好、更高效的员工队伍。

 

 

伊丽莎白·洛塔多和丽莎·厄尔·麦克劳德

47 分钟

您是否曾经不得不为无法接受批评的人提供指导，或者 接任的员工似乎在工作中不断犯同样的错误？ 作为领导者成长的一部分是学习如何成功解决这些问题和其他问题 具有挑战性的情况。在本课程中，领导力顾问 Lisa Earle McLeod 和 伊丽莎白·麦克劳德 (Elizabeth McLeod) 帮助新任经理和经验丰富的经理解决一些最常见的问题 教练挑战。丽莎和伊丽莎白通过情景演示了如何激励 被降职或晋升的员工，以及如何有效辅导员工 那些非常自负或根本不想接受指导的人。此外，他们还分享策略 使用补充资源来进一步推进您的指导工作。

 

52 分钟

工作场所冲突是不可避免的。但结局并不一定很糟糕。在本课程中， 作家兼冲突专家克雷格·伦德帮助您更有效地管理工作场所冲突。 他首先解释了造成冲突的动力，并帮助你意识到 你的冲突反应是什么。一旦您意识到冲突是如何产生的，请学习一些 您可以采取实际步骤来管理自己的情绪并与他人进行建设性的交流。

 

1 小时 10 分钟

当您将人们聚集在一起时，冲突是动态的自然组成部分。领导者如何 选择管理这些不可避免的分歧可以使一个人与一个人之间产生差异 功能失调的团队和成功的团队。在本课程中，讲师 Henna Inam 分享了 可以帮助您自信地解决冲突的策略和技巧。贯穿始终 在课程中，Henna 提供直接指导、练习和玩耍场景 解决常见的团队冲突情况。了解为什么团队冲突对于成功是必要的 以及如何确定冲突是健康的还是不健康的。查看如何解决 风格差异，在冲突中保持自信和合作， 并利用不同的冲突管理方式来化解棘手的情况。