足球现场比分 招标项目

密歇根州现行工资法（2023 年第 10 号法案）于 2 月星期二生效 2024 年 10 月 13 日。这将影响足球比赛结果所有已发布的项目投标 大学。现行工资率将作为每个大学项目的附录发布 出价。 根据密歇根州国家项目现行工资法 (MCL 408.1101 等)，费率 向所雇用的各类建筑机械师支付的工资和附加福利 承包商和所有分包商的工资不得低于工资和福利金 工作地点的现行福利率。  

在对涵盖的项目进行投标之前，每个承包商和分包商都应进行登记 每年与密歇根州合作。 MCL 408.1102a。  每个承包商和分包商 应在施工现场显着位置张贴所有材料的副本 合同中规定的现行工资和附加福利率，并应保留 准确记录显示姓名、职业以及实际工资和福利 支付给其雇用的与上述合同有关的每位建筑机械师。 该记录应可供订约代理人进行合理检查 或专员。  MCL 408.1105。  承包代理、承包商和分包商 应保存经过认证的工资记录和本法要求的其他记录 至少 3 年。 

承包商和分包商应以电子方式提交经过认证的工资记录 到国家数据库。  MCL 408.1122。  承包商或分包商不得排放、 对建筑机械师进行纪律处分、报复或以其他方式歧视， 或威胁要做任何这些事情，因为建筑机械师报告 或即将举报违反或涉嫌违反本法的行为。  MCL 408.1107。  每个承包商或分包商单独负责支付现行的费用 对其员工的评价。  参见 MCL 408.1108(2)。   除了规定的任何其他处罚外 根据法律，专员可对以下行为处以不超过 5,000 美元的民事罚款： 每次违反本法，专员将处以 10% 的额外罚款。  MCL 408.1113(1). 建筑机械师是合同的预期受益人 现行工资、附加福利和非歧视、非报复要求 密歇根州国家项目现行工资法，MCL 408.1101 等。  任意 建筑机械师因承包商或分包商未能 支付合同中规定的现行工资或福利，或违反 第 7 条，除了本法或法律规定的任何其他补救措施外，还可以采取 在具有管辖权的法院针对承包商或分包商提起的诉讼 损害赔偿或禁令救济，并可能被判恢复原状或其他适当的 救济和所有遭受的损害，连同实际费用和律师费 审判和上诉。  MCL 408.1112。请联系设施管理规划和 如果您有任何疑问，请致电 (906) 487-2303。

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