序言
精心设计的任期和晋升制度吸引有能力和高素质的人才 教师，通过提高教师的机构忠诚度来加强大学， 并通过保留和奖励最有能力的学者来鼓励学术卓越 和研究人员。然而，任期和晋升意味着选择性和选择；他们 获奖是因为学术和专业成就，而不仅仅是长寿。
大学的终身教职和晋升政策也应有助于学术发展 卓越。公平且广泛理解的重新任命、任期和晋升 制度确保对学术质量的考虑将成为学术的基础 人事决定。
重新任命、任期和晋升标准的正式声明是必要的， 但对于这项任务来说还不够。广泛的学术和专业领域， 以及大学内广泛的课程，使详细的发展 同样适用于所有领域的标准是一项不成功的努力。相反， 一般和广泛的指导方针将允许熟练的专业人士和 学术判断。每个学术单位都定义了其制定的内部程序 任期、晋升和重新任命建议。此类程序是 学术单位的章程，必须符合政策和程序 大学的。
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