比分直播 2.1 重新任命

“重新任命”是指提供新合同（终止年合同除外） 终身教职或助理教学教员。

“重新任命审核”是指对教职员工进行审核的正式流程 由单位任期、晋升审查委员会或其他审查委员会主席、 院长和教务长，这会向总统提出推荐。

“年度形成性绩效评估”是指教师 成员由其单位领导进行审查，以便反馈和持续 改进。

2.1.1 终身教授

终身教授的初步试用期为两个学年。 通常，连续任命续约，直至任期考虑的强制性时间， 为期两个学年。

对于非终身教授的教员，需要进行年度审查。审查类型 每年所需的（临时、主要和强制性）基于以下时间表：

中期审核在每两年任命的第一年进行。结果 中期审查是对记录的评估和适合性的评估 继续预约。

重大审查在每次任命的最后一年进行，直至强制要求 任期审查。主要审查通常会导致为期两年的任命 或为期一年的最终约会。

强制审核在教职员工任职的当年进行 任期。强制性审查的结果是终身任职和/或晋升或终止 为期一年的任命。

以下示例描述了新职位的典型审核和重新任命流程 终身教授助理教授将于 2023 年 8 月开始，假设取得积极成果 在每个决策点：

2.1.2 教学轨道教师

助理教学教授的任期为两年；滚动任期；即，他们 经单位TPR委员会、主席、院长、教务长的有利审查和批准后， 和总裁，每年年底都会收到一份为期两年的合同，除非他们是 通知他们的任命已终止。实际上，这意味着他们将拥有 对于不再任命的情况有一年的通知期。

副教学教授、教学教授和实践教授将 获得三年合同，除非系主任要求更短的合同 任期，并已得到院长和教务长的批准。合同每一年 取决于可用于支持该职位的资金，以及令人满意的 通过部门年度形成性评估流程确定的绩效 这发生在每年的秋季学期。如果年度形成性审查发现 表现不理想，将进行全面的重新任命审查 在春季学期，并导致现有合同的延续 或就业终止年。在合同的最后一年，重新任命 除了年度形成性审查之外，还将进行审查，其结果 在上述条款下的新的三年合同中，较短的合同 如上所述，或就业终止年。

强制重新任命审查

助理教学教授

所有助理教学教授都需要进行年度重新任命审查。

副教学教授、教学教授

教授级教职人员无需进行年度重新任命审查 后晋升副教授。每年的重新任命审查是 但是，对于新聘任的副教学教授和教学教授来说是必需的 在担任此类任命的头三年内。

实践教授

实践教授在任职期间需要进行年度重新任命审查 就业的前三年。

形成性绩效评估

所有教学轨道教师都将参加形成性绩效评估 每年秋季，无论是否进行重新任命审查 进行。

修订：
02/14/2025 - 已更新以反映参议院批准的参议院提案 6-24 修订版 和行政管理。修订的重点是教学轨道教师的重新任命 评论。
2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。
04/09/2015 - 年度审核：更改了从 2013 年 14 月到 2014 年的预约日期示例 2019-20 至 2015-16 至 2021-22。为了反映当前的做法，电子邮件地址 现在有问题policy@mtu.edu.
02/06/2014 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。
03/13/2013 - 年度审核：更改了从 2011 年至 2012 年的预约日期示例 2017-18 至 2013-14 至 2019-20。
07/13/2011 - 年度审核：更改了 1996-97 年间的预约日期示例 2002-03 至 2011-12 至 2017-18，并反映当前的大学头衔和实践， MTU 现在是足球比赛结果，提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。
03/02/2007 - 进行了格式更改。