5.1 学年补偿
5.1.1 教师薪酬政策
教学和研究都不应成为教职员工的唯一关注点， 一个排斥另一个。鼓励教师的专业发展 足球比赛结果董事会的教学和研究人员 采用了以下政策：
学术部门成员
- 预计学术人员将开展研究工作。从事研究项目的人员 足球比赛结果作为承包商或受让人应做的 此类研究是他们日常工作的一部分。在此期间的工资将被分成 教学和管理资金与合同或赠款资金之间的关系 （用于研究）酌情。
- 在非学期期间根据赞助协议工作的人员 休学期期间每周的研究工作可能会获得一周的工资。 全职工作时间少于一周的人员将按 按比例计算。超过学期外工资的补偿必须获得批准 根据第 3 条以书面形式。
- 特殊情况下，可能会获得额外的研究补偿 如果教务长和高级副校长提前书面批准，则可以工作 负责学术事务或适当的副校长。
研究机构成员
- 研究机构具有专业资格的全职员工可以从事 学术部门的学术活动（教学、指导研究生论文等） 经特定研究机构负责人批准。工作人员应 将此类活动作为其日常工作的一部分进行。在这些条件下， 工作人员的工资将保持不变，并将在研究之间分配 资金和教学资金的比例与两项活动之间的分配比例相同。
- 特殊情况下具有专业资格的全职研究人员 机构可能会因在学术部门教学而获得额外报酬。这样的 如果研究机构的常规职责不能减少或 如果教学时间短（例如，少于一个学期）并且不能推迟。 此类活动仅限于一门课程的教学。此类活动的安排 需要教务长和高级副校长的事先书面批准 学术事务必须向人力资源总监提交至少一份 工作开始前一周。
修订：02/16/2017 - 年度审核：为了反映当前的语言，已更改为“在特殊情况下 在这种情况下，研究工作可能会获得额外的补偿……”改为“根据 特殊情况下，研究工作可能会获得额外补偿……”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。06/04/2015 - 为了反映当前的大学头衔，“控制委员会”现已更名为“董事会” 受托人”。04/15/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014/03/26 - 年度回顾：更新了密歇根理工学院和手册横幅，没有任何变化 根据内容制作。09/26/2012 - 为了反映当前的做法，替换了董事会的链接和参考 控制措施 15.3 和附录 K 以及大学政策 2.6006 的链接 补偿和 2.6010 赞助资金奖金请求。07/19/2011 - 年度审核：为了反映当前的大学头衔和实践， 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。2011 年 3 月 29 日 - 进行修订以反映更新后的控制委员会章程和政策。