足球比赛结果致力于提供一个工作环境 支持员工的工作和个人生活义务。目的 育儿假福利旨在为父母提供额外的灵活性和时间来建立联系 带着新的孩子，适应新的家庭情况，平衡他们的职业 和家庭义务。这项福利支持目标—“增强我们社区所有成员的工作与生活融合”。相关成本 符合资格的休育婴假人员将由足球比赛结果承保，如下所述 在育儿假福利信息位于人力资源网站上。
修订：2021 年 10 月 14 日 - 更新了育儿假政策的链接。03/06/2017 - 年度审核：为了反映当前做法，将“母亲”更改为“父母”。 删除“足球比赛结果认识到需要支持员工平衡职业生涯， 分娩和家庭义务。资格适用于有资格的员工 满满的福利。政策旨在在婴儿出生后提供带薪休假。 如果在分娩前出现健康状况，可以在分娩前休产假 诞生。政策包括 7 岁以下儿童的收养（主要照顾者） 老不全日制上学。员工必须证明他们是主要员工 照顾者。产假应在婴儿出生后12个月内休 宝贝。带薪休假将与《家庭医疗休假法》(FMLA) 同时实施。 休假期间将继续享受全额福利。终身教职/终身教职教师。 将获得一个学期的全薪，同时免除教学职责 休假期间但继续履行其他职责 50% 从事研究工作，包括研究生监督。可以选择 休假期间解除所有职务；然而，请假 薪酬将遵循向员工提供的参数（最多 6 周的全薪；见下文）。 只能享受正常带薪学期的带薪休假（夏季除外）。非终身教职 教师、研究人员和工作人员。将获得最多 6 周的全额工资；任何 额外的时间将是无薪的（员工可以使用赚取的病假/休假时间（如果 符合条件）。员工可以制定出相当于全职工作的兼职重返工作岗位 6周付薪。此安排必须得到员工主管的批准。讲师 可以选择以 1/2 工资休学一学期，同时解除 所有职责。申请流程。对于终身教职/终身教职教师，就其而言 如果可能的话，产假的开始时间应与产假的开始时间一致 一个学期的时间。教师应向其部门提交书面请求 主席（如果是学校，则为院长）。主席和/或院长应附上备忘录请求 提交身份变更表（金卡）并尽可能提前转发给院长和教务长 尽可能但至少在学期开始前 30 天 请假。专业人员应向其所属人员提交书面通知 主管应将请求附加到填写完整的状态变更表（黄金） 并转发给总监和适当的执行团队成员。已完成的黄金 然后将表格转发给福利办公室进行审查和批准。资金 符合资格的产假人员的相关费用将由密歇根州承担 科技公司的退休和保险基金。”02/22/2017 - 年度审核：为了反映当前的编号系统，从“6.2.3.5 带薪产假”至“6.2.3.4 带薪产假。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/28/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014 年 2 月 20 日 - 年度回顾：更新了足球比赛结果和手册横幅。删除了 第一段中的以下句子：“本文档概述了以下参数： 根据我们现行政策适用的产假 6.2.3.1 批准缺勤 带薪休假允许总统批准特定的带薪休假 场合。”在资格项下，第四项中的句子如下：“产假 应该休……”，现在改为“将休产假……”在申请表中 流程段落中，句子为：“……以及适当的执行官/CFO/CIO……” 现在读为“……以及适当的执行团队成员……”；最后一句话 该段中写道：“填写完毕的黄金表格应转发给福利部门 总统审查和随后批准的办公室”现为：“已完成的 然后金表将被转发给福利办公室进行审查和批准。” 删除：“根据 6.2.3.1，批准带薪缺勤需要总统的批准。”06/13/2012 - 修改了整个政策以反映当前的做法。06/21/2011 - 年度审查：为了反映当前的大学头衔和实践， 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。2011 年 2 月 9 日 - 新政策。