作为一名员工，您可以享受工伤赔偿。 受伤情况需要尽快报告给适当的主管。 如果需要医疗救助，主管应立即将伤者转介 大学医疗组员工，目前为大学中心 — UP Health System Portage (Houghton) 或 UP Health System Portage (Hancock)。
报告与工作相关的伤害或健康声明
填写主管事件和伤害报告表。必须完成并且 由主管签署并在 24 天内转发给环境健康与安全 事件发生的小时数。福利办公室将处理保险索赔并提供 受害方提供更多信息。
返回工作岗位
足球比赛结果的政策是根据规定尽快让员工重返工作岗位 以下三个选项之一：
- 员工目前的职位
- 具有临时限制的员工当前职位
- 临时“有限制的工作”职位
条件
大学：
- 承担工伤员工的医疗费用
- 保留自费选择医生治疗受伤员工的权利， 在损失时间的前 28 天
- 将向因伤残而受伤的正式员工支付工资 计算正常工资与根据规定收到的工资之间的差额 的行为，从累计病假中扣除，按比例分配。如果病假是 精疲力竭，雇员将继续处于工人残疾状态，直到他/她的福利为止 已经筋疲力尽了。
修订：03/06/2017 - 年度审核：为了反映当前实践，更改了“Portage Medical 组”改为“大学中心 — UP Health System Portage”。将“Portage Health”更改为 “UP 健康系统 Portage。”更改了“职业安全与健康服务（OSHS）” 到“环境健康与安全”。更改为“...在丢失的前 10 天 时间”改为“...在损失时间的前 28 天”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/29/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014 年 2 月 21 日 - 年度回顾：更新了足球比赛结果和手册横幅。在“报告 与工作有关的伤害或健康索赔”第一句话是：“完成主管的 事件和伤害调查报告”现在改为“完成主管的事件 和伤害报告表。”06/22/2011 - 年度审查：经过修订以反映当前的大学实践和头衔， 添加了标题报告索赔、重返工作岗位和条件以及电子邮件 问题地址现在是 hbwebmaster。2010 年 10 月 20 日 - 格式更改。