教职员工应完成学年，除非任命 是为了更短的时间或与系主任或通过其他适当的安排 行政渠道已经开通。应提供书面辞职通知 尽早找到适当的主席。预约 应与福利办公室召开福利退出会议。
除非双方另有约定，否则教员未经同意就终止服务 给予适当通知或未能完成学年或其他学期的人 他或她可能已受雇，除非在特殊情况下，否则被视为 违反了与大学的雇佣合同条款。
违反合同可能会使大学在履行其义务时陷入困境 对学生的责任和对国家的服务。此类行为被视为 也被视为违反职业道德。任何非正常辞职的完整说明 可写入有关人员的永久记录。
修订：2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。02/03/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014 年 2 月 21 日 - 年度回顾：更新了足球比赛结果和手册横幅。最后一个 第一段中的句子如下：“离职面谈的预约应 与福利办公室签订”，现在内容为：“福利退出会议的预约 应与福利办公室联系。”06/22/2011 - 年度审查：为了反映当前的大学头衔和实践， Benefits的第一段经理现在是Benefits Office，MTU现在是Michigan 技术和提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。2010 年 10 月 20 日 - 格式更改。