2017 年 1 月至 5 月 - 年度审核：对整本手册进行了审核和修订。 为了反映当前的做法，提问的电子邮件地址现在是policy@mtu.edu并在整个手册中进行了修订。 2017年度审核修订总结 按部分划分，如下：
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手册部分 |
修订说明 |
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| 1.5.1 终身教职/终身教职学术排名定义 | - 将“附属教员任命”移至 1.5.5- 反映当前的做法。参议院提案 36-15 的补充内容涉及 “附属教师任命”的定义。附属教师任命部分 添加。 |
| 1.5.3 研究生教师地位 | - 年度审查：为了反映当前的做法，添加了“预计部门 主席/院长将不断审查所有持有该证书的个人的表现 使用本节中概述的标准在各自单位中获得研究生教职资格 上面B。每八年一次“研究生教师审查程序”，并建议 《审查模板》于2015年4月7日获得研究生院理事会批准。 到“D”部分。 |
| 1.5.5 非终身教职学术排名定义 | - 将“附属教员任命”从 1.5.1 移至 1.5.5- 根据参议院提案 35-15“ADJUNCT（助理 教授/副教授/教授）：此级别的任命提供给 不经常或主要受雇于该学术单位的人员 已预约。这些人——由于训练、经验、证书、 和兴趣——被邀请参加教学、研究和/或教学 学术部门的计划。通常情况下，兼职与报酬无关 任命，但经主席批准，可以提供报酬 教学和/或研究活动。预约人数不得超过三人 年，并有可能进行后续任命。”改为“ADJUNCT（教授， 副教授、助理教授）：提供此级别的任命 不定期或主要受雇于大学学术单位的人员。 这些人——由于训练、经验、证书和兴趣——是 受邀参加以下机构的教学、研究和/或指导项目 学术部门。可以为教学和/或研究活动提供报酬。 任命期限不得超过三年，并可随后续任 重新任命。” |
| 3.1.2.2 性别歧视/性骚扰 | - 年度审查：为了反映当前的做法，第三段的最后一句 开头的“足球比赛结果标准和不当性行为的定义......”被删除。 “……非自愿性交”这句话中添加了“强奸”一词 性接触、性剥削、约会暴力、家庭暴力、性侵犯、 强奸、跟踪和性胁迫。”为了遵守第九条，所有足球比赛结果员工 被指定为主管的人（心理健康顾问除外） 被视为“负责任的员工”。 也被视为负责任的员工是 公共安全和警察服务人员、学生事务人员、人力 资源人员、体育和娱乐人员、学术顾问、教师、讲师、 研究生助教、指导其他学生的研究生， 以及指定为校园安全机构的个人。负责任的人的角色 员工应向“第九条”协调员举报性骚扰/暴力指控 最大限度地提高机构调查、解决和消除问题的能力 性骚扰/暴力。应当报告的信息包括所有 该个人已分享的且可能对以下方面有用的相关信息 调查。 负责任的员工应告知学生/员工他们 在学生/员工透露他们可能会透露的内容之前，不是机密资源 想要保密。学生、教师或员工认为他们 受到性别歧视或骚扰，请联系 大学第九条协调员。欲了解更多信息，请访问机构 公平和包容性网站。” |
| 3.3.1 学术研究中心 | - 年度审核：为了反映当前程序，删除了“担任教职人员” 中心”从“E.中心通常有一名教职人员作为中心 导演。”修改为“建议设立研究中心”。至“拟议设立 一个研究中心。” |
| 4.3 员工教育计划 | - 年度审核：为了反映当前语言，更改为“该计划允许全职 和兼职（FTE 0.75 或更高）常规豁免员工最多可注册两个 (2) 足球比赛结果每学期开设的课程 将支付学费和学术费用。” “该计划允许定期全职 教职员工最多可报名两 (2) 门足球比赛结果课程 每学期或六 (6) 个学分，以较大者为准，大学 将支付学费和学术费用。”删除了“福利按比例分配” 常规兼职（FTE 0.75 或更高）员工的努力百分比。”改变了 “欲了解更多信息，请参阅此处的政策：”至“额外福利 信息，请参阅此处的福利指南：" |
| 4.4 旅行政策 | - 年度审核：为了反映当前语言，已更改为“在 Financial SVCS 网站上找到”。 改为“在金融服务网站上找到。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：为了反映当前做法，添加了“私人住宅” 津贴 - 如果入住私人住宅，可申请每晚 10 美元的津贴 和家人朋友一起。”前往旅行政策部分。扩大位置 每日津贴费率“美国各个城市每日津贴费率的列表。 可在 Financial SVCS 网站上找到。”删除电话的个人部分 “个人 - 在合理的范围内，大学将支付费用（经证实） 如上文“商务”中所述）用于外出时正常通话时间的个人长途电话 出差在家；但是，此类电话应限制为每天一次。”加法 “*如果国际旅行是通过普通基金 (A1XXXX) 支付的，则需额外支付 还需要事先批准适当的副总统的时间。”到国际 旅游部分。 |
| 4.4.1 美国运通公司卡 | - 年度审核：从“每年将收取 35 美元的费用”这句话中删除了“35 美元” 对每个持卡人进行评估。” |
| 4.4.2 使用购物卡旅行 | - 年度审核：为了反映当前的做法，在以下内容中添加了“旅行目的” “持卡人有责任保留原始收据 所有项目均记入采购卡并重新分配所有采购卡费用 相应的差旅费用代码，包括包含以下内容的说明： 旅行者的姓名、旅行日期、目的地和旅行目的。” |
| 5.1.1 教师薪酬政策 | - 年度审核：为了反映当前语言的变化，“在特殊情况下， 研究工作可能会获得额外报酬……”改为“在特殊情况下， 研究工作可能会获得额外的报酬......” |
| 5.3.3 工资直接存款 | - 年度审核：为了反映当前的做法，删除了“或致电薪资服务中心” 487-2130。”从最后一个项目符号开始。 |
| 6。附带福利 | - 年度审核：为了反映当前的做法，删除了“6.2.3.4 假期”部分。 将“6.2.3.5 带薪产假”更名为“6.2.3.4 带薪产假”。 |
| 6.1.1 技术选择 | - 年度审核：反映当前语言：在“保险”中添加了“符合资格的福利” 为了福利合格的员工”。添加了“以及健康储蓄账户 (HSA)”。 “...家属护理，以及健康储蓄账户 (HSA)。” |
| 6.2.3.4 带薪育儿假 | - 年度审核：为了反映当前的做法，将“母亲”更改为“父母”。已删除 “ 足球比赛结果认识到需要支持员工平衡职业、生育、 和家庭义务。资格 适用于有资格享受全额福利的员工。 政策旨在在婴儿出生后提供带薪休假。如果医疗 分娩前出现情况，可在分娩前休产假。 政策包括收养 7 岁以下儿童（主要看护者），但不包括 全日制上学。员工必须证明他们是主要照顾者。 产假应在婴儿出生后12个月内休。离开 带薪休假将与《家庭医疗休假法》(FMLA) 同时实施。福利齐全 休假期间将继续。终身教职/终身教职教师。将会收到 一个学期的全薪，同时免除教学职责 休假但继续履行研究中其他职责的比例为 50% 能力，包括研究生监督。可以选择释然一切 休假期间履行职责；但是，带薪休假将遵循 向员工提供的参数（最多 6 周的全薪；见下文）。只能接收 正常带薪学期的带薪休假（夏季除外）。非终身教职教师， 研究教师和工作人员。将获得最多 6 周的全额工资；任何额外的 时间将是无薪的（员工可以使用赚取的病假/假期（如果符合条件）。 员工可以计算出相当于 6 周带薪全日制工资的兼职重返工作岗位。 此安排必须得到员工主管的批准。讲师可以选择 以 1/2 工资请假一学期，同时免除所有职责。 申请流程。对于终身教职/终身教职教师，只要有可能， 产假的开始时间应与学期开始一致。 教师应向系主任（院长）提交书面请求 如果是学校）。主席和/或院长应将备忘录请求附加到状态中 更改表格（黄金）并尽可能提前转发给院长和教务长 但至少在学期开始前 30 天休假 是要采取的。专业人员应向其主管提交书面通知 然后，谁应将请求附加到填写完整的状态变更表（黄金）并转发 给总监和适当的执行团队成员。填妥的金表应 然后转交福利办公室审核批准。相关资金 符合资格的产假人员的费用将由足球比赛结果的退休金支付 和保险基金。” |
| 6.2.5 休假归来 | - 年度审核：反映当前语言“恢复申请” 请假必须通过员工的直接主管向人力提出 资源以及休假前适当的副校长/教务长的批准 过期了。”改为“请假复职的请求必须 通过员工的直接主管（事假）或人力资源部提出 （医学叶子）”。补充道：“休病假的员工必须提供一份 由他/她的医生向福利服务机构及其主管签署的返回工作单 返回工作岗位之前。” |
| 6.3 退休/退休计划 | - 年度审查：为了反映当前的措辞，删除了“和大学退休股票” 整个文件中的“Fund”和“-CREF”。 |
| 6.4 工人赔偿 | - 年度回顾：为了反映当前实践，将“Portage Medical Group”更改为“University” 中心—UP Health System Portage。”将“Portage Health”更改为“UP Health System Portage”。 将“职业安全与健康服务（OSHS）”更改为“环境健康” 和安全”。将“...在损失时间的前 10 天期间”更改为“...在损失时间期间” 损失时间的前 28 天” |
| 9.3.1 关闭政策 | - 年度审查：为了反映当前的语言，更改为“但是，运营和其他 非豁免员工需要留下来……”改为“但是，运营员工和其他员工 需要留下来......”将电话号码从 487-2280 更新为 487-2800。 |
| 9.3.3 在足球比赛结果发布网页 | - 年度审核：为了反映当前做法：更改了“www.mtu.edu/idstandards/downloads/logos” 到“mtu.edu/umc/resources/download”。信息技术与大学的变化 足球比赛结果的营销和传播。”大学营销与传播的“ 和足球比赛结果的信息技术。”- 年度审查：反映当前语言：更改了“家庭教育权利” 和 1974 年隐私法案 (FERPA) 经修订，是一项保护隐私的联邦法律 学生的教育记录。该法禁止发布学生非名录 未经学生同意，向授权大学官员以外的人员提供信息 书面同意。法律还禁止学生公开发布成绩 姓名、机构学生证号码或社会安全号码，不含 学生的书面许可。这包括将成绩发布到班级或 大学网站并适用于任何公开发布学生参加考试的成绩 远程教育课程。如果分数或等级被张贴，一个唯一的代码，只有 对于教师和个别学生来说，必须使用。”到《家庭教育 经修订的《1974 年权利和隐私法案》(FERPA) 是一项联邦法律，旨在保护 学生教育记录的隐私。该法禁止发布非目录 未经授权的大学官员以外的人不得将学生信息透露给其他人 学生的书面同意。法律还禁止公开发布成绩 学生姓名、机构学生识别号或社会保障号 号码。示例包括将成绩发布到班级或大学网站，留下 在办公室外对测试或作业进行评分，供学生拾取并分发 以学生能够看到的方式对测试或作业进行评分 其他学生的成绩。如果分数或等级被张贴，一个唯一的代码，只有 对于教师和个别学生来说，必须使用。” |
| 9.4 签名权限政策 | - 年度审核：为了反映当前语言，添加了“（除非另有指定） 由主席）：”至“由指定的官员或人员（除非另有指定） 由总统）：“添加”，包括出于《信息自由法》的目的； 保密研究和投资信息法。统一商业秘密法和 与披露或不披露有关的任何其他州或联邦法律或法规：” 到“4.保密协议”标题。删除“6.地役权给予另一方。 校长、教务长和学术事务高级副校长、秘书或财务主管， 只有在获得控制委员会正式批准后才能进行。”重新编号#7-21 以反映新的部分顺序。删除了“教务长和学术高级副校长” 事务”来自 6。“校长、教务长和负责学术事务的高级副校长， 秘书，或财务主管。” 更改为 7。“总统、教务长和高级副总裁 学术事务副校长、研究副校长”改为“校长、副校长 行政、研究副总裁”。更改为“...行政、财务主管、 或人力资源总监”改为“...行政或人力资源总监”。 在 11 中添加了“秘书”。“...学术事务、秘书或财务主管。”已更改 13。 “总统、行政副总裁、秘书或财务主管 控制委员会的批准。”改为“总统可以出售和执行 公平市场价值为 3,000,000 美元的不动产转让，包括地役权 或更少。主席、行政副总裁、秘书或财务主管可以 出售和签署不动产转让契约，包括地役权， 只有经过董事会批准，公平市场价值才能超过 3,000,000 美元。” 从 14.“行政副总裁和/或财务主管”中删除了“和/或”。改变了 18.“校长、学生事务副校长或体育总监/部门 运动科学、健康和体育主席。”改为“主席、副主席 学生事务，或运动总监或运动机能学和综合系主任 生理学。” |
| 9.5.5 信息技术 | - 年度审核：为了反映当前语言，更改了“教职员工有权访问 我们校园内许多不同类型的软件。有关可用软件的列表 有关其使用和限制的信息，请访问 www.it.mtu.edu。 春季学期信息技术向教职员工和 教学人员询问本科生需要什么软件的信息 以及研究生计算实验室和远程访问终端服务器，以启动 秋季学期。这个过程模仿了教科书的重要性和时间表的选择。 该过程需要在春季学期完成，为秋季学期做好准备。 迟到的软件请求将尽我们所能处理，但可能会延迟 在他们的部署中。秋季软件调查问卷之外的软件请求 可以通过电子邮件直接联系信息技术it-help@mtu.edu或致电 906-487-1111。”改为“教职员工可以访问许多不同类型的信息 校园软件。如需可用软件列表，请访问www.mtu.edu/it。计算机实验室图像每年都保持不变，但有一些更新 版本。对新软件的请求应通过电子邮件发送至it-help@mtu.edu使用前至少一个学期。如果需要新软件，您会询问 IT 资助，有一个请求 IT 资助软件的流程。” |
| 9.5.7 范佩尔特和奥佩图书馆 | - 年度审核：更改了电子邮件以反映已删除的当前做法cooper@mtu.edu来自大学档案馆。添加了“数字措施”和“dm-admin@mtu.edu”至图书馆联系人。前语言“Van Pelt 和 Opie 图书馆（大楼） 图书馆大楼 24/7 向大学生、教职员工开放。部门 图书馆内的具体开放时间发布在 www.mtu.edu/librarv 上。这些包括 大学档案馆和铜乡历史收藏；杰克逊中心 教学和大学测试中心；图书馆咖啡馆；和 图书馆和 IT 服务中心的 IT 团队。图书馆配备了基本的工作人员 整个营业时间内提供服务。逢重大节假日和休息图书馆 减少了工作时间。但是，教师和学生可以从以下时间进入 Opie 阅览室： 当主楼关闭时，图书馆西侧入口处有哈士奇卡。 整个星期都有游览活动，但会邀请教师进行个性化游览 以及与学科专家图书馆员或档案管理员的咨询；发送消息 到librarv@mtu.edu时间适合您的日程安排。图书馆举办各种活动和展览 全年并欢迎愿意赞助或合作活动的教师， 我们的图书馆中的展品和展示非常引人注目且人流量大。图书馆 总是对赞助和宣传突出他们的教师活动感兴趣 使用图书馆或档案资源、图书签名、研究亮点或活动 这将使校园团结在一起。获取文献、学术和科学知识 资源 图书馆致力于为教师和学生提供信息 当前和未来可能的研究需求所需的资源和出版物 并通过多种方法支持课程： 使用我们的网站辅助工具访问 识别由图书馆代表许可的出版物和资源 的教职员工和学生。数据库的目录和字母列表 电子期刊和主题领域指南或工具（例如 EndNote）均可用。 在校外或旅行时，从网站开始可确保轻松进行身份验证 使用您的 ISO 登录名和密码。馆际互借免费提供 收费对教师人数没有限制。提供加急服务 在您的 ILLiad 帐户中，这允许文章在四小时内送达 每天的指定时间。有时，版权费会超过 40.00 美元，并且 要求教师承担额外费用。图书馆致力于提供 24小时内发出的文章，大部分在12小时内送达（周一至周五） 周末的周转时间增加）。书籍通常需要 1 周到 10 天的时间。 教职员工的 ILLiad 帐户用于馆际互借和 图书馆的文件递送服务，扫描图书馆印刷品中的文章 收集并从流通藏品中检索材料以供拾取或 校园配送。密歇根电子图书馆（梅尔），由研究图书馆和 密歇根州的公共图书馆提供自助服务，可以从其中获取书籍、CD 和 DVD 被命令。搜索图书馆的数据库时，请查找 HuskyFetch 图标。 虽然这通常会导致全文，但如果没有，引用将是 自动捕获以供您的 ILLiad 订单使用。要求和建议 欢迎通过此表格提出购买建议 /library/services/recommend-a-purchase/? 通过library@mtu.edu或通过与图书管理员的交谈。此外，ILL 借阅请求（通过 ILLiad）或书籍或媒体包括教师推荐购买图书的选项 为足球比赛结果的研究和/或教学做出贡献。图书馆将制作 尽一切努力维护馆藏和许可证，以响应当前和 未来可能的研究和课程支持需求。使用和馆际互借借用数据是 还有塑造我们的馆藏和资源许可的要素。指令支持 信息素养图书馆员提供各种创新的图书馆指导 支持将信息素养学习融入本科生的选项 和研究生课程。大学档案馆简介和专业指导 提供专注于档案材料的资料。由于信息素养是其中之一 大学八项本科学习目标，图书馆员跃跃欲试 师资队伍要创新。图书馆员主导的指导、定制课程等方法 突出显示与学生需求最相关的资源的指南、视频教程、 与教师协商、协助选择补充材料和举办研讨会 可支持普通教育和学科课程，以节省 教师的时间并增加学生的成功和信心。指令的完整列表 可以在图书馆的网站上找到可用的服务。课堂版权 图书馆员很乐意帮助教职员工了解他们的选择 在课程中使用文本、插图、音频、视频和其他受保护的作品 （在课堂上和画布上）以及出版和创意 作品。定期举办研讨会、信息指南和个性化咨询 可用。有关详细信息，请参阅图书馆的版权指南。教育空间二 教学室专门用于信息素养教学和独立的 学生在学期期间的学习和合作。这些空间可以是 仅供个人在休息期间使用。实验教育环境 可以为寻求教学或技术创新的教师保留一个学期 大约有 15 名学习者组成的团队。接触library@mtu.edu了解更多信息。储备库 图书馆提供打印和电子储备服务。 教师可以请求储备材料。虽然图书馆有一些教科书 当它们在某个领域萌芽时，图书馆不会购买 所需教科书的副本。当教师希望将所需的副本放置在 保留的教科书，图书馆工作人员将在每次结束时归还这些教科书 学期。当书籍处于储备状态时，教师可以设置借阅期限 优化学生的访问权限。这项服务深受学生好评。 大学档案馆和铜乡历史收藏 大学档案馆 包含大量印刷品、图形和手稿收藏，重点关注 大学和校园生活、基威诺半岛的城镇以及 铜国的公司、社会组织、活动和人士以及 密歇根州的上半岛。特别的优势包括来自昆西的收藏 矿业公司和 Calumet & Hecla 矿业公司，广泛收集 地区报纸上的缩微胶卷、西部六个县的公共记录 UP以及该地区最大的当地历史书籍和杂志收藏。基威诺 数字档案馆提供超过 13,000 张反映这些主题和话题的照片 的优势。 Digital Commons@Michigan Tech 该校园存储库可供 教师感兴趣的各种用途。目前已发表论文、硕士报告700余篇 和论文可供使用，并为足球比赛结果提供全球知名度 学生出版物。这种开放获取模式可供希望的教师使用 支持开放访问并显着增加访问和提高可见性 他们的工作。这包括：出版物、数据保存和研究项目组织 有效遵守联邦指令。许多主要出版商都为作者提供支持 在其机构的知识库和期刊中发表他们的作品 或纪律存储库。数字共享@足球比赛结果已成功举办 用于管理会议、注册、同行评审过程和出版 诉讼程序。请联系图书馆以了解有关此资源的更多信息。专利和 商标资源中心 该图书馆是商务部的官方中心 与图书馆员一起提供深入的专利和商标检索帮助 预约。提供对专业数据库以及其他参考的访问 材料。每个学期都会举办重点研讨会。接触reflib@mtu.edu或 906-487-2507 了解更多信息。图书馆技术 图书馆目前 拥有 270 多个计算机工作站，提供 ISO 登录和匿名登录。专业化 计算机提供的工具包括 Adobe 的 Creative Suite 和 Learning Suite 以及 Captivate。 黑白打印免费；彩色打印为 0.25。扫描仪和复印机 位于一楼和二楼的凹室中。触摸屏行星 扫描仪以及宽幅扫描仪和 3D 打印机均可用。缩微胶卷/胶片 阅读器和打印机包括搜索软件。图书馆还设有自助服务 海报打印机。工作人员可以按照预定的个性化咨询提供帮助。” |
| 9.5.9 研究副总裁 | - 年度回顾：为了反映当前的语言，更改了“...机会；发起， 发展关系……”到“……机会；建立和发展关系..." |
| 9.6.2 餐饮 | - 年度审核：将餐饮中心名称从“Memorial Union Food Mall”更新为“Memorial 联合北海岸烧烤和熟食店”。 |
| 9.6.3.1 会议室、会议和餐饮 | - 年度审核：将“335 名与会者”更改为“450 名与会者”。删除了“额外的 收费。”来自“各种音频和视频设备可供额外使用 收费。”从“纪念联盟有四位非吸烟客人”中删除了“非吸烟” 房间”。 |
| 9.6.5 身份证 | - 年度审核：为了反映当前做法，已将 huskycard.mtu.edu 更改为 mtu.edu/it/services/accounts/huskycard。 |
| 9.6.6 键 | - 年度审核：为了反映当前的做法，更改了“如果您的工作要求您 有钥匙，您的主管将以书面形式向公共安全和警察局索要一把钥匙 服务。如果您调到其他部门或终止后，您应该 将委托给您的钥匙归还给公共安全和警察部门。”到“如果 您的工作要求您拥有一把钥匙，您的主管将通过 Public 请求一把钥匙 安全和警察局的在线“密钥申请表”。根据要求或需要时 如果所述钥匙不再存在，员工应将钥匙归还给公共安全部门 和警察部门。” |
| 9.6.8 房间安排 | - 年度审查：为了反映当前标准：更改了“教职员工和学生 要求需要在晚上或周末预订教室的组织 请致电 487-2319 联系注册办公室或在线访问：https://www.admin.mtu.edu/em/services/classroom/roomschd.php。” “晚上和周末的教室预订均保存在注册官的 办公室。您可以使用在线客房预订系统提交您的请求。”改变了 “必须至少提交一天”改为“必须至少提交一天”。 |
| 9.6.10 健康计划 | - 年度审查：为了反映当前的做法，更改了“足球比赛结果的健康计划” 促进我们员工社区的健康。 TechFit 为许多产品提供折扣 健康活动，例如健身会员资格和高尔夫球场会员资格 和滑雪场。要了解更多信息和其他计划，请点击此处：/hr/current/benefits/wellness/。” “足球比赛结果的健康计划促进了我们员工社区的健康。 足球比赛结果提供各种计划和激励措施，例如 TechFit、T2、HuskeyPaw、 和汗水促进终身健身和营养。另外，完成后 通过健康风险评估 (HRA)，符合资格的员工可以获得额外福利 实现他们的健康和保健目标的激励措施。了解有关员工福利的更多信息 在人力资源网站上。” |
| 9.7.1 体育活动 | - 年度审核：为了反映当前做法，将购票网址更改为 www.BuyHuskiesTickets.com |
| 9.7.4 里普利山滑雪场 | - 年度审查：添加了反映当前设施的语言“110 英尺垂直 800 英尺长的 4 车道管道公园，由手柄拖车提供服务，周五晚上开放， 周六上午 11 点至晚上 7 点，周日上午 11 点至下午 5 点。” |
| 9.7.6 学生发展中心 | - 年度审核：为了反映当前的做法，更改了“SDC 提供定期安排的服务” 哈士奇健身项目包括游泳、滑冰、网球和各种团体锻炼课程， 还有夏季运动营。” “SDC 提供建设会员资格和定期服务 为青少年和成人诊所、训练营和锦标赛安排了 HuskiesFit 计划。” |