《美丽大法案》 (OBBBA) 中的“加班不征税”条款创造了 对纳税年度内合格加班所得的临时联邦所得税扣除 2025 年至 2028 年。对于此项扣除，仅加班费的额外部分（即， 额外的“一半”时间工资）符合联邦公平劳工标准 Act (FLSA) 定义算作合格补偿。
注意：足球比赛结果经常提供超出联邦标准的加班补偿 标准。因为联邦对加班的定义仅包括工作时间 每周工作 40 个小时，MTU 支付的一些加班费可能不符合这个狭义的定义。 足球比赛结果根据 FLSA 要求、合同和政策支付加班费 无法可靠地分离。因此，2025年加班报表不能 已发出，员工必须使用工资单自行做出决定。
有关加班费免税的常见问题解答
虽然无法提供税务建议，但以下信息适用于普通员工 问题。员工应就任何所得税问题寻求专业税务建议 和援助。
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7 月签署了一项名为“美丽法案法案”(OBBBA) 的新联邦法律 2025 年 1 月 4 日，针对某些类型的加班创建临时联邦所得税扣除 符合资格的小时工赚取的工资。
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此项扣除是临时性的，适用于 2025 年、2026 年、2027 年和 2028 年纳税年度。
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如果满足以下条件，您可能符合资格：
- 您是一名非豁免员工，并且
- 对于任何工作，您至少可获得半倍加班费（正常时薪的 1.5 倍） 一周工作时间超过 40 小时。
这些标准反映了公平劳工标准制定的联邦加班规则 法案（FLSA）。 FLSA 下的豁免员工（例如受薪专业人员）不会收到 加班费，因此不符合资格。
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没有。您的联邦预扣税不会因为该法律而改变。你的加班时间 工资仍需缴纳联邦和州预扣税、社会保障、医疗保险、 等等。该福利是您在提交年度税款时申请的税收减免 返回。
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只有 FLSA 要求的加班工资的溢价部分才符合资格，即 超出正常工时工资的额外一半工作过一个工作周超过 40。
重要：足球比赛结果的一些合同规则比 FLSA 规则更广泛。并非所有 MTU 支付的加班费都有资格享受此项扣除。
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没有。即使加班时间符合 FLSA 规定，也仅支付部分加班工资 可以使用。
半小时加班费包括：
- 1.0 x 您的正常时薪（您的正常工资），加上
- 0.5 x 您的小时费率（加班费）。
只有加班费，“一半”，可以用于此扣除。你工资的常规部分，“1.0”， 不符合资格。
如上所述，并非 MTU 支付的所有加班费都有资格享受此项扣除。
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您可以在提交联邦纳税申报表时申请扣除。如果您有疑问 关于申请扣除，请咨询税务专业人士。
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是的。在 2025 年至 2028 年纳税年度，符合条件的工人最多可扣除：
- 单身申请者的合格加班费为 12,500 美元。
- 联合申报表的已婚夫妇可获得 25,000 美元的合格加班费。
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我们将向符合 2025 年加班资格的人员发送额外信息 2026 年 1 月 31 日或之前。
2026 日历年的信息将显示在您的 W-2 的第 14 格中。
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请发送电子邮件Payroll@mtu.edu有问题。 访问官方指导。我们鼓励您寻求专业的税务建议 所得税问题和申报协助。