《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 是 1993 年通过的联邦法律，规定 符合条件的员工在 12 个月内享受最多 12 周的无薪工作保护假 继续为特定家庭活动或符合条件的团体健康保险 紧急情况。 FMLA 为家庭成员或家庭成员提供长达 26 周的工作保护假 “近亲”来照顾受伤的军人。以下是解释 足球比赛结果的政策及其员工的权利和义务 根据 FMLA。
如果您对本政策或您根据本政策所享有的权利和责任有任何疑问 FMLA，请联系福利办公室。
资格
如果员工满足以下条件，则有资格享受 FMLA 休假：
- 在足球比赛结果工作至少 12 个月；和
- 在开始前的 12 个月内至少有 1250 小时 请假的时间；和
- 尚未使用完整的 12 周 FMLA 休假权利，如下所述。
出于 FMLA 的目的，12 周期间是按滚动 12 个月计算的 回顾一下申请新休假期的第一天。
均受雇于足球比赛结果的符合资格的配偶总共有权获得 12 周 FMLA 假，用于新生儿的出生和护理、安置 收养或寄养的孩子，或照顾健康状况不佳的父母的孩子 条件。如果配偶、伴侣或其子女患有严重健康问题 条件下，配偶双方都有权享受 12 周的 FMLA 假期。另外未婚 与孩子没有生物或法律关系的伴侣和家庭可以 代替孩子的父母并有权享受 FMLA 休假。一个简单的声明 断言这种关系存在可能是在这些情况下需要。
符合条件的员工可以间歇性休假。
- 寻求间歇性休假的符合资格的员工必须向足球比赛结果提供同样多的预付款 尽可能注意。
- 当符合条件的员工间歇性休假以接受治疗或 照顾正在接受治疗的直系亲属，雇员必须做出合理的 努力安排治疗时间，以免过度干扰足球比赛结果的运营。
- 足球比赛结果可能要求符合条件的员工间歇性休假以调岗 临时调换职位或兼职，工资水平相同 和福利，更好地适应员工经常缺勤的情况。
紧急情况 - 军人家属的休假（最多允许 26 周）。
- 现役家庭假允许家庭成员协助现役人员。
- 受伤军人休假可以让家人照顾受伤的军人 服务成员。
保护
FMLA 休假期间，员工的健康保险福利得以维持，并且 当以下情况发生时，大学维持其对健康保险的定期缴款： 雇员处于有薪或无薪状态。从 FMLA 休假回来后，员工 将返回相同或相当的职位并享有相同的福利 他或她在休假前符合资格。如果出现以下情况，员工将不会复职 先前担任的职位任期届满或因以下原因被解雇 缺席期间减少兵力或重组。然而，员工 在没有许可的情况下，保持与此类行动相同的权利，例如访问权 COBRA 和失业救济金。
指定家庭活动
指定的家庭活动是：
- 员工自身的严重健康状况。
- 员工孩子的出生（必须在出生后 12 个月内结束）。
- 在员工家中收养或寄养儿童（必须得出结论 安置后 12 个月内）。
- 对配偶、子女、父母或代父母健康状况严重的人的照顾 条件。
- 身为武装部队军人的家庭成员的合格紧急情况 谁有部署命令或已部署。
- 请家人照顾有疾病的武装部队军人 现役期间受伤。
申请 FMLA 休假的程序
员工职责
符合资格的员工必须以书面形式通知其主管和福利办公室 FMLA 休假的需要，包括预计的休假时间和持续时间。
- 如果预计请假，符合条件的员工必须提前 30 天发出通知，其中 可行。
- 如果预计不需要 FMLA，员工必须通知足球比赛结果 在可行的情况下尽快。
- 计划医疗的员工应咨询其主管并 尽一切合理努力安排此类治疗，以免不当中断 足球比赛结果的时间表。
主管职责
主管负责提供填写完整的状态变更表，以及 经雇员书面通知后 5 天内向福利办公室发出 收到请求。
雇主的责任
足球比赛结果福利办公室将向这些员工提供书面通知 请求 FMLA 休假。
- 一封信将邮寄给员工，并抄送主管，批准或拒绝 请求。
- 足球比赛结果可能要求符合条件的员工提出 FMLA 请求，并得到以下方面的支持 雇员或雇员的医疗保健提供者出具的证明 家庭成员。
- 足球比赛结果可能会提供用于获得医疗证明的表格。足球比赛结果 可以选择保留医疗保健提供者的第二和第三意见， 如果有理由怀疑医疗证明的有效性，费用由足球比赛结果承担 条件。
- 足球比赛结果还可能在 FMLA 休假期间要求重新认证以得到回应 至 30 天内。此类重新认证的费用由员工承担。
- 足球比赛结果将监控任何导致缺勤 3 天或以上的情况（利用 病假或无薪休假）。足球比赛结果将首先通知员工 当第一次发现缺席时，他们的 FMLA 权利。如果该员工继续 进入下一个发薪期，足球比赛结果将自动计算缺勤天数 朝向 12 周 FMLA 期间。员工将收到第二封跟进信。
带薪与无薪休假和福利延续
FMLA 承保缺勤期间的员工工资根据大学政策提供 和集体谈判协议的要求。有资格参加 FMLA 的员工将 与 FMLA 同时使用适用的大学休假福利。
- 符合 FMLA 规定的合格员工必须使用休假期间的累积病假。
- 符合条件的员工可以将累积假期用于 FMLA 休假的任何部分。
- 如果 FMLA 休假的目的是产前护理、分娩、新生儿汽车或收养 或寄养安置，员工不必使用累积病假或假期 FMLA 规定的休假权利的任何部分的时间。员工可以在他们的 选项，使用任何累积的病假、个人或休假时间作为 FMLA 休假。
- 短期伤残或工伤赔偿下使用的任何带薪时间 雇员所休的假期将计入雇员 12 周的休假权利 根据 FMLA。
员工在 FMLA 休假期间，该员工将继续享受密歇根州的医疗保险 技术人员的医疗保健福利，遵守与其他员工相同的条款和条件 足球比赛结果。在 FMLA 休假期间，员工仍对其负责 股份溢价。如果未支付 FMLA 假期，保费将被拖欠。
足球比赛结果将寻求收回其为员工医疗保健福利支付的费用 在 FMLA 休假期间，如果员工在休假后没有返回工作岗位， 除非雇员因以下原因无法返回工作岗位： 严重的健康状况或员工无法控制的其他情况。
足球比赛结果将允许休 FMLA 休假的员工继续工作，费用由其承担 他或她的有限责任公司福利、人寿保险和附加保单。如有任何欠款将 从员工从 FMLA 返回后获得的第一笔工资中收取 离开。
返回工作岗位
- 因自己原因休完 FMLA 假后寻求返回工作岗位的员工 需要有严重的健康状况才能为足球比赛结果提供医疗服务 证明他或她能够重返工作岗位。
- 从 FMLA 休假返回工作岗位的员工应被安排在其之前的工作岗位上 工作或同等职位，具有同等报酬、福利和职责，除非 职位因重组而被取消或因裁减而裁员 在缺勤期间有效。
- 足球比赛结果可以自行决定并承担费用，可能需要一名或多名医生 其选择对寻求从 FMLA 休假返回的员工进行检查，以确定 该员工是否适合重返工作岗位。
- 当关键员工请求 FMLA 休假时，足球比赛结果将通知该员工 在某些情况下，他或她可能会被拒绝恢复 休假结束后回到原来的位置。
定义
严重的健康状况
严重的健康状况是指疾病、受伤、损伤或身体不适 或涉及住院护理的精神状况，超过连续三个日历 由于怀孕或产前护理而缺勤天数或任何期间，接受长期治疗 条件，以及受监督的长期条件或任何缺勤期间接收 多次治疗。
直系亲属
- 儿子或女儿：亲生子女、领养子女或寄养子女、继子女、法定监护人、 或 18 岁以下的代父母子女，或 18 岁以下 以及由于身体或精神残疾而无法自我照顾的老年人。
- 配偶：丈夫或妻子或足球比赛结果认可的配偶。
- 父母：亲生父母。该定义不包括岳父母。
洛克帕蒂斯
代替父母的人包括那些承担日常责任的人 照顾和经济支持儿童，或者对于有此类情况的雇员 当雇员还是个孩子时，就对雇员负有责任。生物或法律 关系不是必需的。
近亲
（照顾受伤的军人）
除参保军人的配偶、父母之外的最近的血亲， 儿子或女儿，按以下优先顺序排列： 有血缘关系的亲属 通过法院法令或法律规定授予所涉服役人员的合法监护权， 兄弟姐妹、祖父母、阿姨叔叔以及表兄弟姐妹，除非 承保服役人员以书面形式明确指定了另一位有血缘关系的亲属 作为他或她最近的血亲，出于军事照顾的目的而离开 FMLA。当没有做出这样的指定并且有多个家庭成员时 与参保服役人员具有同等关系的所有此类家庭 成员应被视为承保服务成员的近亲，并可采取 FMLA 请假连续或连续地为受保服役人员提供护理 同时。当已作出此类指定，指定的个人应被视为 涵盖服役人员的唯一近亲。
医疗保健提供者
任何医学或整骨医生、足病医生、牙医、临床心理学家、 验光师、脊椎按摩师、执业护士、护士助产士、临床社会工作者 和被授权在该州执业的基督教科学从业者。
关键员工
关键员工是足球比赛结果薪酬最高的 10% 员工之一。
间歇性休假
如有医疗需要，可以兼职休假。这次休假减少了 合格员工每个工作周或每个工作日的通常工作时间。 间歇性 FMLA 承保的总金额不得超过 12 周。