在足球比赛结果，正是我们的员工让我们的大学如此特别，并且推动 履行我们的机构使命。如中所述足球比赛结果的战略计划，大学承诺：
- 吸引、留住和支持教职员工，并提供认可、奖励和支持 有竞争力的薪酬。
- 为学生、终身教授、 终身教职和教学教职员工。
- 优化终身教职、终身教职和教学教职员工的数量 to foster growth of University programs.
- 支持大学社区所有成员的健康和福祉。
- 与外部合作伙伴合作，提高当地社区的生活质量。
- 促进所有学生、教职员工的成功。
为此，足球比赛结果与，一家人力资源咨询公司，在高等教育领域拥有丰富的经验 教育。人力资源部和 Segal 已开始制定结构化的流程 薪资交付系统，最初侧重于常规全职和兼职豁免 以及非豁免、无代表的工作人员职位。
项目阶段
第 1 阶段（完成）
- 2023 年 1 月完成
- 对大学当前员工薪酬做法的总体评估
第 2 阶段（完成）
- A 部分：收集和审核足球比赛结果人力资源部提供给 Segal 的数据 工作人员
- B 部分：创建员工薪酬理念和同行群体
- C 部分：传播策略制定
第 3 阶段（完成）
- A 部分：工作族发展
- B 部分：制定工作组和级别
- C 部分：制定职位级别和头衔指南
此阶段将在大学内创建内部职位层次结构，文档 如何评估工作和职位及其评估标准。目标 是在工作类别、工作方面建立更多的一致性和标准化 每个工作类别中存在的级别和头衔。
第 4 阶段（进行中）
- 当前员工职位的市场评估和特定工作薪酬的制定 条带。
第 5 阶段（即将推出）
- 制定治理模型，包括一套薪酬管理准则、 并更新所有相关的人力资源政策和程序。
常见问题解答
员工岗位全面薪酬理念
足球比赛结果对员工职位的薪酬理念是一种有抱负的、活生生的 在倡议过程中需要更新和修订的文件 并定期确保其反映大学的薪酬方式。
- 足球比赛结果薪酬的作用是为所有人提供奖励机会 绩效并为我们的员工提供外部薪酬机会 有竞争力、内部一致、合规且对财务负责。
- 虽然基本工资将作为奖励员工的主要手段，但我们将努力 协调我们对基本工资的投资与我们为支持 吸引、吸引和留住我们员工的其他因素。
- 我们将提供平衡的总薪酬方案，其中包括基本工资和 全面的福利待遇。这些好处可能包括但不限于： 学费援助 (TRIP)、退休金、健康福利、工作与生活平衡、 绩效发展和职业发展机会。
- 绩效、经验、服务和技能都会影响足球比赛结果的薪酬。 我们将致力于为员工提供专业成长的机会 以及在足球比赛结果整个职业生涯中的财务状况。
- 我们的薪酬支付系统将致力于将绩效贡献与
员工角色的薪酬机会：
- 我们将定期提供绩效反馈。
- 我们将通过定期绩效来确定基于绩效的财务奖励 评估个人对实现我们的愿景、使命、 战略目标和核心价值观。
- 我们将确保按绩效付费和薪酬管理以一致的方式进行 大学各院系之间的透明方式 - 我们是同一个雇主， 一所大学。
- 员工角色薪酬旨在平衡外部竞争力和内部竞争力 一致性，同时坚守财政责任并时刻关注预算 限制和长期财务可行性。
- 我们的薪酬结构和薪酬范围将根据竞争市场制定
数据，由我们的比较市场定义。比较市场可能会有所不同，具体取决于
取决于我们争夺特定人才的市场。
- 整个结构的薪酬水平将根据我们的薪酬水平进行设定 哲学。
- 薪资结构中的工作安排将通过全面的评估来确定 审查工作内容（职责、责任和适用的知识、技能、 和教育要求）。
- 在我们的预算资源内，员工的工资将通过基于市场的 通过审查技能、资格、服务年限等因素来确定薪酬范围， 担任角色的时间和表现符合预期。
- 为了实现具有外部竞争力的薪酬，足球比赛结果将比较我们员工的薪酬 相关市场（国家/地区/地方）和行业（高等教育、普通教育） 行业和当地雇主提供高等教育以外的职位）。
- 具体的比较器将取决于职位的性质和级别 责任。我们认识到人才市场和特定的比较机构 足球比赛结果的职位和部门的组织可能有所不同。
- 我们将利用高等教育和一般行业薪酬来定义我们的人才市场
信息来自行业认可的调查数据。
- 我们的高等教育比较市场将包括具有类似使命的机构， 地点、费用、卡内基分类、员工规模、学生入学率以及 其他因素。高等教育市场数据从学院和大学收集 人力资源专业协会 (CUPA-HR) 调查和其他认可 sources of market data within higher education.
- 还将使用来自可靠的已发布调查来源的一般行业市场数据 适用于高等教育以外的工作。
- 薪资结构将建立在适当的有竞争力的薪资水平之上 比较市场。该结构内的某些工作可能高于或低于该目标 薪酬水平，基于内部考虑或该工作特有的其他因素。
- 足球比赛结果致力于定期审查职位及其相关范围 确保市场竞争力，我们努力成为该领域的首选雇主 上半岛。
- 薪酬将通过多种产品和支持政策提供。付费奉献 可能包括基本工资、年度调整、绩效工资、促销加薪、一次性/现货 根据预算情况，奖励和其他可变薪酬形式。
- 我们的薪酬政策将支持内部一致、高效和可持续的管理 所有薪酬活动，以及最终我们的战略和人力资源管理 目标。
- 足球比赛结果将在目标、流程、 以及补偿方案的原则。员工将可以获得我们的补偿 理念、薪资结构、薪资管理方式以及相关的薪资政策。
- 足球比赛结果的员工将了解薪酬理念和策略， 以及薪酬计划、薪资结构和政策的详细信息 支持该计划。
- 围绕薪酬理念以及薪酬方式的清晰指导方针和沟通 管理的内容将通过本网站和大学提供给员工 政策办公室。
- 大学（领导层、经理等）将通报薪酬的任何变化 计划设计，包括提供理由以及对受影响员工的影响。
- 足球比赛结果校长委员会和其他主要利益相关者定期提供意见 制定、审查和更新我们的薪酬计划及相关政策。
- 人力资源部负责管理和维护我们薪酬计划的各个方面 并作为战略合作伙伴为提供薪酬咨询的部门提供服务 决定。
- 经理负责足球比赛结果薪酬政策的实施 以及与他们的绩效和薪酬信息的持续沟通 直接报告。
- 员工积极参与有关具体问题的教育 补偿计划（参加培训、熟悉工具和其他 可用资源，通过联系经理寻求反馈和发展， 等）。