以下主题与足球比赛结果的非工会员工职位相关。
绩效管理流程
目前正在引入年度员工绩效管理流程 非工会工作人员。 它提供了对员工绩效的正式评估，旨在 帮助员工了解自己的角色和期望，不断成长、学习、 开发并支持足球比赛结果的持续改进。 阅读更多内容 的绩效管理页面.
大学能力
人力资源部目前正在更新大学能力模型。
员工的宗教住宿程序
足球比赛结果可以根据个人的诚意提供合理的便利 持有宗教信仰、实践或仪式。此住宿要求不能 给大学带来不必要的困难。在确定是否存在过度困难时 存在的，诸如大学成本和对学生权利的影响等因素 其他员工也会被考虑。
想要请求合理的宗教便利的员工应该 填写此内容表格。我们将在三个业务范围内就其请求联系员工 天。
假期和事假的使用受大学政策的约束。假期 出于宗教仪式的明确目的而要求的天数不会是无理的 如果员工有累积假期或有资格享受事假，则拒绝， 给予休假或休假时间不会给密歇根州带来过度的困难 技术。此程序中的任何内容均不能免除密歇根理工学院的教职员工 履行其工作职责的要求。