资格
自 2025 年 7 月 1 日起，符合资格的足球比赛结果退休和满足条件的员工将受益 满足以下要求才有资格注册足球比赛结果退休人员 保险：
- 年龄 + 服务年限 = 70
- 最低年龄 = 55 岁
- 最短服务年限 = 5 年
- 覆盖范围没有中断
- 当时选择退出足球比赛结果退休人员保险的退休人员 退休后将没有资格重新注册。
- 如果退休人员选择退出一项福利保险，但选择了其他保险， 他们以后可能不会选择重新加入已选择退出的承保范围。
考虑加入退休福利的员工可以详细了解可用的福利 下面菜单中的选项和当前计划费率。要加入保险，员工 符合上述标准的人应联系我们的福利服务团队benefits@mtu.edu在计划退休日期时。
退休人员优先（2025 计划年）
足球比赛结果针对 65 岁及以上老年人的退休人员健康保险发生了变化 2025 年向由供应商提供的完全受保团体 Medicare Advantage D 部分计划提供， 退休人员优先。
这一变化降低了我们退休人员的成本并提高了福利 获得 Retiree First 的礼宾式支持以及专门的一对一宣传 和参与度。根据退休人员优先计划，足球比赛结果将补贴最低 每位退休人员缴纳的健康保险费的 50%。
下表显示了当前 2025 年费率之间的价格比较 密歇根州 MTU 退休人员蓝十字蓝盾健康计划与 2025 年新健康计划 通过退休人员优先进行计划。
| BCBS 密歇根 PPO | Humana Medicare Advantage D 部分 | |
|---|---|---|
|
每个退休人员的成本 （每月） |
$554.17 | $103.07 |
*BCBS 密歇根州价格为平均值； Humana 价格是每位会员扣除 50% 后的价格 适用 MTU 补贴。
牙科和视力保险将继续向我们的退休人员和 由 MTU Benefit Services 通过 Delta Dental 和 VSP Vision 管理。 2025年 牙科和视力保险的登记流程将与过去的做法保持一致。
| 退休人员牙科 1 | 退休人员牙科 2 | 愿景 | |
|---|---|---|---|
| 退休人员 | $30.94 | $28.54 | $9.03 |
| 退休人员 + 配偶 | $57.52 | $53.00 | $18.06 |
有关 2025 年福利的信息，请首先联系退休人员。
2026 年退休人员开放报名
2026 年的开放注册日期为 2025 年 11 月 3 日至 12 月 11 日。
公开注册是评估您个人或家庭需求的年度机会。 公开注册期间进行的选择将于 2026 年 1 月 1 日生效。
包含 2026 年福利选项的注册表已邮寄至存档地址 2025年10月31日和2025年11月3日退休。
退休人员公开注册是一个被动注册过程。这意味着如果注册 表格未填写，我们将继续退休人员当前登记的福利选项 随着 2026 年费率和计划的变化。示例：如果退休人员就读于牙科 1 2025 年通过 Delta Dental 承保且未填写注册表， 2026 年 Dental 1 计划将通过标准和发票继续承保 将以 2026 年牙科 1 费率发送。
2026 年选定承保选项的发票将于 2026 年初发送。发票为 按照报名表上选择的计费频率发送（半 每年或每年）。计费频率只能在年度公开注册期间更改 期间。
2026 年退休人员福利产品进行了几项更改，并详细说明 下面。
2026 年退休人员健康计划设计变更
退休人员或 65 岁以下的家属
自 2026 年 1 月 1 日起，退休人员及其 65 岁以下的家属可以选择 保留足球比赛结果蓝十字蓝盾 (MI Retiree HuskyCare 1) 或退休人员 (Retiree) HuskyCare 2 健康计划。这些计划反映了现有的员工计划。退休人员和 受抚养人将负责支付该计划的全部费用，直至 65 岁。 计划 每年 12 月 1 日之前更新下一个日历年的费用。当 退休人员或家属年满 65 岁，MI 的 Blue Cross Blue Shield 将过渡 退休人员或团体 Medicare Advantage D 部分计划的家属。
| 计划 | 每月贡献 |
|---|---|
| 退休哈士奇护理1 |
|
| 退休哈士奇护理 2 |
|
注意：MTU COBRA 参与者将经历相同的计划设计变更和类似的情况 2026 年捐款增加。COBRA 捐款略高，因为它们包括 2% COBRA 管理费。
| 退休人员哈士奇护理 1 | 退休人员哈士奇护理 2 | |||
|---|---|---|---|---|
| 网络内 | 网络外 | 网络内 | 网络外 | |
| 年度免赔额 | $1,500/$3,000 | $3,000/$6,000 | $2,250/$4,500 | $3,500/$7,000 |
|
自付费用上限 （个人/家庭） 包含免赔额 |
$3,000/$6,000 | $8,000/$16,000 |
|
|
|
住院治疗/ 手术 |
免赔额后 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 10% | 免赔额后 30% |
| 办公室参观 | 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 20% | 免赔额后 35% |
| 实验室和 X 射线 | 30% | 自付额后 30% | 10% | 免赔额后 30% |
| 心理健康 | 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 20% | 免赔额后 35% |
| 物理治疗 | 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 20% | 免赔额后 35% |
| 脊椎按摩疗法 | 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 20% | 免赔额后40% |
| 按摩疗法 | 30% | 免赔额后 30% | 免赔额后 20% | 免赔额后 35% |
| 紧急护理 | $50 | 免赔额后 30% | 免赔额后 10% | 免赔额后 30% |
| 急诊室就诊 | $150 | $150 | 免赔额后 20% | 免赔额后 20% |
| 零售处方 |
|
|
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邮购接收/ 3 个月 |
|
|
||
符合医疗保险资格的退休人员：请参阅 2026 年 BCBSM MAPD 信息。
65 岁以上退休人员健康福利团体 Medicare Advantage D 部分计划
自 2025 年 1 月起，退休人员及其年满 65 岁的家属有资格 通过以下方式参加完全受保的团体 Medicare Advantage Part D (MAPD) 计划 密歇根州蓝十字蓝盾。根据该计划，足球比赛结果将提供补贴 每位退休人员缴纳的健康保险费的至少50%。计划成本 将于每年 12 月 1 日更新下一个日历年。退休人员或 他们的家属参加了通过 Retiree First 提供的 Humana 计划 2025 年。退休人员或其家属将转为蓝十字蓝盾计划 MAPD 计划于 2026 年 1 月 1 日生效。
MI 的 Blue Cross Blue Shield 将于 11 月星期一举办虚拟演示 2025 年 11 月 11 日，详细介绍新的 MAPD 计划并回答退休人员的任何问题。如果 您无法参加演示，会议录音已链接 如下：
计划与补贴
- 保险公司：密歇根蓝十字蓝盾 (BCBSM)
- 计划类型：处方药医疗保险优惠 (MAPD) PPO 计划
- 足球比赛结果将补贴每位会员至少 50% 的保费。
| 覆盖范围 | 2026 年费率（50% MTU 补贴） |
|---|---|
| 1 名会员 | 每月 123.92 美元 |
| 2 名成员 | 每月 247.84 美元 |
| 服务 | 2025 覆盖范围 (Humana) | 2026 年新覆盖范围 (BCBSM) |
|---|---|---|
|
免赔额 |
$100 |
$100 |
|
共同保险 |
- |
20% |
|
自付费用最高限额 |
$3000 |
$3000 |
|
办公室拜访/咨询 |
$10 |
$10 |
|
专家 |
$35 |
$35 |
|
精神病学/心理治疗 |
$40 |
$40 |
|
紧急护理 |
$35 |
$35 |
|
急诊室 |
$65 |
$65 |
|
救护车 |
$100 |
$75 |
|
住院治疗 |
每天 165 美元（第 1-5 天）共付额 |
免赔额/共同保险适用 （无限天） |
|
住院心理健康 |
每天 165 美元（第 1-5 天）共付额 |
免赔额/共同保险适用 （仍保留 190 天的生命周期限制） |
|
门诊手术 |
125 美元共付额 |
免赔额/共同保险适用 |
|
熟练的护理设施 |
|
免赔额/共同保险适用 |
|
家庭输液治疗 |
不包括 |
新 - 覆盖率 100% |
|
耐用的医疗设备 |
20% 共同保险 |
新 - 覆盖率 100% |
|
详细的年度体检 |
已应用办公室访问费用分摊 |
删除办公室访问费用分摊 （覆盖率100%） |
|
处方自付额 1/2 级通用 |
$10 |
首选药房 10 美元，标准 15 美元 |
|
处方自付款第 3 级首选品牌 |
$20 |
首选药房 20 美元，标准 25 美元 |
|
处方自付款第 4 级非首选品牌 |
$40 |
首选药房 40 美元，标准 45 美元 |
|
处方共付额 5 级特种药物 |
$80 |
首选药房 $80，标准 $85 |
需要了解的重要事项
- 您必须加入 Medicare A 部分和 B 部分才能参加 BCBSM MAPD 计划。
- 将您的 Medicare 卡放在安全的地方，以备日后需要。您将仅使用 您的 BCBSM 医疗和处方药 ID 卡。
- 您可以使用任何愿意的 Medicare 医疗提供者，无论该提供者是否是 在网络内或网络外。
- Medicare 承保的医疗服务无需转介。
- 您应该可以继续使用 BCBSM 提供的几乎所有零售药店 全国超过 66,000 家网络内药房。
- 您不需要零售药店的新处方。只需出示您的新身份证即可 并且您的补充将根据 BCBSM MAPD 计划进行处理。
退休人员牙科和视力保险
退休人员及其家属有资格继续享受足球比赛结果的牙科保险 和视力覆盖范围。退休人员可以选择从牙科计划 1 更改为牙科计划 通过开放注册计划 2 或反之亦然。 福利计划详细信息与 我们的员工计划如下所列。有关的其他一般信息 我们的计划选项已概述牙科/视力福利页。
2026 年，牙科保险将从 Delta Dental 转移到 The Standard。两颗牙 计划选项基本保持不变。保费略有增加且网络外 承保范围已从最大允许费用 (MAC) 计算更改为通常计算 和惯例 (U&C) 计算。这一变化背后的目的是降低成本 为退休人员提供服务，并改善计划成员的网络外覆盖。
| 2025 高级版 | 2026 年全新高级版 | |
|---|---|---|
| 退休哈士奇牙科 1 |
|
|
| 退休哈士奇牙科 2 |
|
|
牙科保险
下面列出了标准网络覆盖范围。
| 哈士奇牙科 1 | 哈士奇牙科 2 | |
|---|---|---|
|
I 类 – 预防性 – 一年两次 |
0% | 0% |
| II 类 – 补牙、拔牙、根管 | 20% | 50% |
| III 类 – 牙冠、金填充物、假牙 | 50% | 50% |
|
IV 级 – 正畸 – 20 岁以下的家属 |
终生最高 1,500 美元的 50% | 不可用 |
| 美元上限 | 每人每年 750 美元 | 每人每年 750 美元 |
通过 VSP Vision 实现视野覆盖
视力保险将继续通过 VSP Vision 进行，计划设计或 保费。
|
保费 |
|
|---|---|
|
VSP 愿景 （显示网络内福利） |
|
| 对于没有处方眼镜的会员 | 非处方太阳镜或蓝光过滤眼镜，全部覆盖 2 个历年 |
退休人员人寿保险范围
退休人员有资格根据以下条件继续享受 MTU 人寿保险 每月费率：
| 退休人员年龄范围 | 每 1,000 美元的价格 |
|---|---|
|
50-54 |
$0.43 |
|
55-59 |
$0.72 |
|
60-64 |
$0.92 |
|
65-69 |
$1.48 |
|
70-74 |
$2.60 |
|
75+ |
$4.26 |
人寿保险费按照退休人员选择的账单开具发票 他们在报名表上选择的偏好。如果没有收到报名表 2026 年，发票继续按照去年注册期间选择的选项进行。