生效： 05/19/2003上次更新： 01/01/2019参议院提案：是大学负责官员：首席财务官兼行政副总裁负责办公室：人力资源
政策声明
禁止大学员工发起或参与评估 与某人的就业或教育的任何方面有关的决定 是与该雇员有任何亲密关系的大学学生或雇员 或自愿的性关系。该政策也适用于所有行动的志愿者 代表大学。
如果出现任何此类禁止行为的机会，双方同意 员工应立即向其直接主管报告关系 员工是否有此类决策责任，包括但不限于 监督、评估、评分、建议、雇用、咨询、就业或 雇佣、辅导或其他监督、指导或教育条款 与其他员工或学生相关的活动。
我们将尽可能维护关系的隐私。违规行为 违反本政策可能会导致纪律处分，直至并包括终止合同。
本政策中的任何内容均不得解释为推翻或改变董事会 (BOT) 5.3 基于性别的歧视和大学政策 1.14 - 性别歧视， 骚扰和/或不当性行为。
目的
足球比赛结果鼓励所有成员之间相互尊重的互动 并致力于以就业和进步为基础的政策 关于资格和优点。本政策旨在为员工提供指导 参与双方同意的关系，以便大学能够维持 没有性骚扰/不当行为、偏袒和/或冲突的环境 感兴趣。
教师与学生之间和/或教师与学生之间自愿的亲密关系或性关系 上司和下属不合适。员工参与自愿的 不具有上述监督作用的关系应该是敏感的 认识到并意识到这些关系中固有的不平等的机构权力， 潜在的剥削问题，包括道德问题、 现在和将来的冲突、同意的有效性。也有这样的可能 其他人可能会受到不利影响，并且这种关系可能会削弱信任 和尊重。
相关政策信息
排除
本政策中的任何内容均不得解释为凌驾于或改变董事会 5.3 基于性别的歧视和大学政策 1.14 - 性/性别歧视， 骚扰和/或不当性行为。
联系人
| 办公室/单位名称 | 电话号码 |
|---|---|
| 人力资源 | 906-487-2280 |
| 平等机会合规性和第九条 | 906-487-3310 |
定义
利益冲突 - 当个人的个人、财务或其他利益 可能会不当影响大学职责的履行。冲突 本质上并非不可接受，但必须加以识别和管理以防止偏见。
亲密或自愿的性关系 - 一种包括一些亲密的个人亲密关系、浪漫表达的关系 爱、性参与和/或家庭元素，包括明确、了解和 允许特定亲密或性活动的自愿言语或行为。 有关同意的更多信息，请参阅同意的完整定义大学政策 1.14 大学性别歧视、骚扰和/或性行为 不当行为。
员工 - 从大学获得报酬的人。
志愿者 -大学志愿者的定义是提供服务的无偿个人 与大学业务直接相关，支持人道主义、慈善、 或大学的公共服务活动，或获得特定领域的经验 努力。
职责
大学所有成员都应熟悉此政策/程序 并遵循它。
员工 - 如果员工自愿建立一种双方同意的关系，包括 与他们负有责任的学生或员工的伴侣/配偶关系 如双方同意的关系政策中所述，员工必须立即披露 将情况书面告知其直接主管。
直属主管 - 直接主管必须立即制定并实施管理计划 消除各方之间的任何决策责任或利益冲突。 该管理计划应由主管形成文件并置于部门 文件。如果直接主管存在利益冲突，则该主管的 主管或适当的副总裁将接替主管的职务 过程。如果直接主管发生变更，部门档案应按照员工的 给他们新任命的主管。
人力资源 - 根据需要协助填写员工身份变更表。
平等机会合规性和第九条 -协助任何人投诉有关性别歧视、骚扰、 和/或不当性行为。
程序
如果员工自愿建立一种双方同意的关系，包括 与他们负有责任的任何学生或员工的伴侣/配偶关系 如双方同意的关系政策中所述，员工必须立即披露 将情况书面告知其直接主管。
直接主管必须立即制定并实施管理计划 消除各方之间的任何决策责任或利益冲突。 该管理计划应由主管形成文件并置于部门 文件。如果直接主管存在利益冲突，则该主管的 主管或适当的副总裁将接替主管的职务 过程。如果直接主管发生变更，部门档案应按照员工的 给他们新任命的主管。
表格
无
附录
无
收养日期
| 05/19/2003 | 总统批准 |
修订
| 01/01/2019 | 更新了共识关系政策的措辞。 |
| 04/10/2017 | 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。一般保单号码从“2.1000”更名 到“1.00 普通大学”。具体从“2.1003—协商一致的关系”到“1.03—协商一致的关系” 关系”。 |
| 03/28/2012 | 为了反映当前的大学名称和实践，MTU 现在更名为足球比赛结果 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。 |
| 04/09/2003 | 大学参议院通过提案 22-02 |