有效: 03/01/2010参议院提案：否负责大学官员：首席财务官兼行政副总裁责任办公室：人力资源
政策声明
可以向符合条件的候选人提供金钱签约奖金作为诱惑 致力于在大学就业。
政策要求
签约奖金为：
- 仅在特殊情况下提供以确保雇用，
- 在雇佣前谈判过程中达成一致，并且
- 不添加到合格候选人的机构基本工资中。
签署奖金请求需要：
- 主管、系主任/主任或院长（如适用）和副院长的批准 主席。
- 至少两个签名（至少需要通过副总裁批准）。
- 候选人的品质和贡献的书面理由 到大学。
奖金付款在付款时应纳税。签约付款时间表 奖金：
- 教员 - 第一份薪水时支付全额奖金。
- 员工 - 奖金金额的 1/2 在第一笔工资中支付，其余部分 试用期结束时支付的奖金。
政策原因
签约奖金是对候选人的承诺激励 其高质量的领导力和/或预期绩效可以带来竞争优势 向大学提供支持战略计划。签约奖金政策支持 大学的战略计划目标 1，其中规定“吸引、留住和支持 世界一流且多元化的教职员工和学生群体。”
排除
无。
联系人
| 办公室/单位名称 | 电话号码 |
|---|---|
| 人力资源 | 487-2280 |
| https://www.admin.mtu.edu/hro/ |
定义
合格员工 -被考虑担任常规全职和/或兼职无代表的个人 位置。
机构基本工资 (IBS) -大学为雇员的任命支付的年度报酬，无论是 该人的时间花在研究、指导、管理或服务上。 IBS 不包括额外的奖金或教员暑期薪酬。 IBS 还排除 个人在大学职责之外获得的任何收入。
职责
系主任/主任、院长和副院长（如适用）-审核请求并签署奖金申请表以表示批准。
招聘部门-填写奖金申请表，确保获得适当的批准（至少两个 签名）在申请表上，注明奖金的资金来源，以及 确保表格中包含书面理由。
人力资源 -收到填妥的表格并检查其准确性和适当的签名， 获得教务长/副校长的签名（如适用），并处理请求 付款。
程序
为了支持此政策，包括以下程序：
表格和说明
为了支持这项政策，包含以下表格/说明：
表格
附录
领养日期
| 02/23/2010 | 已由管理副总裁批准。 |
修订
| 04/10/2017 | 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。商业和财务号码重命名自 “2.6000”至“6.人力资源”。具体从“2.6008—签约奖金”到“6.08—签约奖金” 奖金”。 |
| 05/08/2012 | 为了反映当前的大学名称和实践，MTU 现在更名为足球比赛结果， 提问的电子邮件地址现在是 hbwebmaster。 |