足球比赛结果 6.17—加班补偿和/或补休

保单编号：6.17
标题：加班补偿和/或补偿时间
关闭有效： 05/01/2015
参议院提案：否
大学负责官员：首席财务官兼行政副总裁
负责办公室：人力资源

政策声明

足球比赛结果遵守 1938 年《公平劳动标准法》 （经修订）（FLSA）计算和支付加班费和补休费 不受谈判单位合同约束的非豁免雇员。加班时间是 根据以下规定进行管理：

• 所有工作时间将支付常规直接时间费率的二分之一 在足球比赛结果担任主要职位每天超过八小时和/或 每周四十小时，任何超过四十小时的时间。
• 雇主与雇员之间不得协议免除加班要求 在任何情况下。

政策要求

1. 所有加班必须在下班前获得主管的事先批准 工作了。但是，员工未经单位批准加班的， 主管，将按照适用法律支付加班费。
2. 加班不能是自愿的。员工要求加班 是否可以由主管自行决定授予。
3. 为了满足业务需求，在某些情况下，主管可能会要求员工工作 加班。主管应就以下事宜提前通知员工 需要加班的日期和时间。在某些情况下，雇员 可能需要加班，恕不另行通知。
4. 主管可以选择向符合条件的员工提供补休时间 带薪休假，而不是加班费。  此安排必须经双方同意 并以书面形式记录。所有时间均视为带薪休假 每周超过 40 小时或每天超过 8 小时将被视为补偿 休息时间并安排为每加班一小时一个半小时。
5. 员工决定是否要获得加班费或补偿时间 关闭。  员工应申请补休代替加班 在执行加班任务之前支付工资。主管不能要求 员工请补休。补休必须支付 如果员工离开部门或大学，则向员工透露。
6. 当一名员工以多种身份受雇于大学时，所有时间 工作或带薪必须合并，并且每个工作周的总小时数超过 40 小时 必须按加班费进行补偿。

制定该政策的原因

此政策确保在加班费和补偿方面遵守 FLSA 不受谈判单位约束的正式、非豁免雇员的休假 FLSA 定义的合同。

相关政策信息

计算足球比赛结果一个职位员工的加班时间

加班费按正常直线的一倍半支付 主要职位每天工作时间超过八小时的所有时间率 在足球比赛结果和/或每周四十小时（任何超过四十小时的情况）。 (参见附录 A)

计算密歇根理工学院多个职位员工的加班时间

当员工的多个职位都符合加班资格时，工作时间 在确定加班阈值时，必须同时考虑每个位置 已达到并支付加班工资。（参见附录 B）.

计算补休

补休时间的计算方法与加班时间的计算方法相同。 部门必须保存记录，以便主管和员工能够 了解任何剩余的补偿时间。还必须保留记录 详细说明补偿假的使用。  记录由主管管理 和员工。

FLSA 允许累积最多 240 小时的补休。

如果员工离开某个部门或大学并有剩余补偿 休假时，必须按一分半的标准向员工支付休假时间的费用。 员工离职的部门负责付款。

排除

• 根据 FLSA 的定义被视为豁免的教职员工不包括在内 根据本政策。
• 临时工、季节性员工和学生员工不在此范围内 政策。然而，足球比赛结果将遵循适用于这些员工的 FLSA。
• 受谈判单位合同约束的员工不受本政策保护。
• 如果员工和主管同意弹性工作时间安排，加班费将 不适用于每天超过八小时的工作时间，并将按小时付费 每周工作超过四十小时。
• 教职人员参考附录 C终身教职员工手册和代表员工应参考 他们的加班合同。

联系人

定义

补休– 按一个半小时计算请假代替加班费 每加班一小时。有一份书面的、自愿的协议 在获得补偿时间之前获得。  管理补休 在主管和员工之间的部门内。

异常时间– 请假时间，包括但不限于：病假、假期、 丧亲之痛和假期。

非豁免员工– 符合 FLSA 加班费要求的员工。

非豁免小时工– 符合 FLSA 加班工资要求的员工获得报酬 按小时计算，并且需要考虑所有工作时间和部分工作时间。

非豁免受薪员工– 符合 FLSA 加班工资要求且符合以下条件的员工 支付的工资被视为涵盖每周工作 40 小时。

加班费– 通过收入或补休进行补偿，比率为 1 和 一半时间，并基于实际工作超过前四十小时的时间， 和/或在其主要职位上每天工作时间超过八小时 足球比赛结果

加班– 非豁免员工在第一个计算的四十小时内获得报酬的小时数 在一个工作周内以及每天工作时间超过八小时，其中可能包括 假期、病假、个人日、丧亲日、节假日和官方大学 关闭。

工作周– 连续七天，从周日凌晨 12:01 开始，到 168 小时后结束 下周六午夜 12 点。

职责

部门

• 记录并维护非豁免员工的补偿时间记录
• 如果非豁免员工离开某个部门，该部门负责 补休费的支付

非豁免员工（受薪和计时）

• 维护实际工作时间、特定工作时间和例外时间的每日记录 使用，使用打卡时钟、考勤表或在线时间输入
• 确保所有加班在工作时间之前都得到主管的批准
• 确定他们是否想要加班费或补休（如果提供），以及 在演出前请求补休以代替加班费 加班任务
• 跟踪获得的和带薪的补休
• 监控工作时间以避免意外的加班和工资

主管

• 确保员工遵守此政策
• 确认加班时间已获得事先批准
• 跟踪获得的和带薪的补假
• 监控工作时间以避免意外的加班和工资
• 证明所有报告的时间均正确

附录

附录 A - 计算员工的加班时间一个位置足球比赛结果

附录 B - 使用计算员工的加班时间多个职位足球比赛结果

收养日期

修订