保单编号：6.21标题：员工离职/调动有效： 09/01/2015参议院提案：否大学负责官员： 首席财务官兼行政副总裁负责办公室：人力资源
政策声明
大学将确保员工调动和离职，包括自愿 非自愿终止和因雇员死亡而终止的情况 以公平、一致和专业的方式处理，尽量减少对 持续的工作职能。
政策要求
离职可能是自愿或非自愿的，并且可能因辞职而发生， 退休，包括退休补充自愿计划 (RSVP) 下的退休， 纪律原因、终止任命、过渡到长期残疾、减少 生效/重组和/或员工死亡。为确保大学 遵守其管理自愿和非自愿离职的责任， 已建立员工、主管和部门遵循的流程 当员工调动部门或辞职、退休、死亡或非自愿时 与大学分离。必须遵循 6.21.1 中概述的程序 该部门负责及时采取必要的行动 方式。
目的
本政策规定了离职的流程和文件要求 以及足球比赛结果员工的调动。及时分离/转移 行动提供管理员工所需的准确、实时的就业数据 福利和报告要求，并确保及时、准确的处理 的工资。该政策确保离开大学或转入大学的员工 其他院系及时妥善分离，任何大学/院系 收集财产，减少大学的数据安全风险 通过确保只有积极工作的人员才能访问数据来应对风险 和设施。
相关政策信息
此政策支持董事会政策 4.3 专业人员就业政策和章节《教师手册》7.3（实验室离职员工清理）
排除
此政策适用于所有员工，但以下情况除外：短期/临时/季节性员工 员工、学生员工
联系人
| 办公室/单位名称 | 电话号码 |
|---|---|
| 人力资源 | 487-2280 |
| mtu.edu/hr |
定义
非自愿分离-大学发起的与大学的分离。这可能是 由于以下任何原因，包括但不限于：终止 试用期内，工作表现不理想，纪律原因， 不当行为、因缺乏资金或重组而取消职位、裁员 或其他。
退休/回复 -员工在到达大学后发起的离职 正常退休年龄并符合资格要求，其中可能包括退休 根据RSVP，退休后可获得金钱报酬。
转移-员工从当前部门离职，但仍受雇于大学。
自愿分居 -由员工发起或经双方同意与大学离职 雇员和大学之间。这包括辞职、退休和 完成合同或任期任命。
校内咨询- 咨询发生在两个独立且不同的部门之间 大学。就本政策而言，作为职能单位的研究中心 学校或学院内没有独立且不同的部门。
职责
员工-对于自愿离职和调动，员工应提供不少于 超过两 (2) 周的辞职通知。
部门/主管- 联系人力资源部了解任何可能需要特殊处理的离职情况，包括 但不限于 RSVP 退休、纪律处分和裁员。
人力资源 -与部门和/或主管合作处理任何可能需要特殊的离职事宜 处理包括但不限于 RSVP 退休、纪律处分和裁员。
程序
为了支持这项政策，包括以下程序：
程序
表格和说明
为了支持这项政策，包含以下表格/说明：
表格
收养日期
| 09/01/2015 | 已由管理副总裁批准。 |
修订
| 3/19/2018 | 为了反映当前的做法，更新了 HR 网站网址。 |
| 04/10/2017 | 将政策页面从 HTML 转移到 CMS。商业和财务号码重命名自 “2.6000”至“6.人力资源”。具体摘自《2.6021——员工离职/调动》 参见“6.21——员工离职/调动”。 |