培养 R1 教师
负责最终批准的办公室：教务长兼学术高级副校长 事务
足球比赛结果打算聘请优秀的教师来帮助我们实现教育目标 和研究任务。在大多数情况下，这是通过进行全国检索来实现的 填补教职职位。在特殊情况下，可以通过以下方式进行招聘： 在正常的大学流程之外创建一个有利于长期利益的职位 该机构的目标，并将显着提高学术声誉 学院和大学。特殊机会雇用计划也可以是 如果需要招聘或保留杰出教职人员，则使用 为他们的合作伙伴创建一个教职职位。
决定为教师特殊机会聘用创建一个职位 由教务长。教师的特殊机会聘用是通过教师实现的 特殊机会雇用搜索豁免。当一个机会需要去追求的时候， 教务长将签署《教师特殊机会聘用搜索豁免表》 供平机会进行合规审查。雇员提供的机会水平将是 设定非常高，根据该计划授予的豁免将很少见。机会 将根据具体情况予以考虑。
进程
请求考虑设立一个职位来支持杰出教师 机会聘用由系主任（没有系的学院）通过 相关学院的院长办公室至教务长。该请求需要是 附有理由、相关人员的简历、潜在来源 该职位的资金以及与招聘相关的任何其他文件 决策过程。批准分两个阶段进行：1) 批准寻求；2) 批准 继续获得正式的工作机会。
第 1 步 - 批准实施
主席（没有院系的学院）完成了教师特殊机会 雇用搜寻豁免表（见下文）并发送填妥的表格以及随附的理由， 并将简历交给他们的院长。如果相应的院长、EOC 和教务长批准步骤 1、签字后的表格将退回院系，并抄送院长并 EOC，开始继续寻找机会。这些步骤可能包括 邀请候选人讨论可能的职位并安排会面 不同的个人来确定履行该职位的基本职责 大学的需要。未对潜在聘用人员做出任何承诺或承诺 在发出批准的正式工作邀请之前。
如果相关搜索已在进行中，候选人将申请发布的 位置。
第 2 步 - 批准继续提供正式工作机会
如表格第 2 步所示，初步批准是否会产生建议 系主任（没有院系的学院）提出正式的就业邀请 提交先前批准的教师特殊机会聘用搜索豁免 向院长填写并提供招聘材料。当数据包获得批准后，相应的 办公室将签署表格并将其发送给下一级审批人。