1
有几种不同的情况需要通知 NSF，包括：
- 有关 PI 或任何共同 PI 的任何发现/决定，表明存在违规行为 足球比赛结果的政策或行为准则、法规、法规或执行 与性骚扰、其他形式的骚扰或性侵犯有关的命令 根据 NSF 的定义
- 如果 PI 或任何联合 PI 被足球比赛结果安排行政休假，涉及以下事宜： 对获奖者涉嫌违规行为的任何发现/决定或调查 相关政策或行为准则、法规、条例或行政命令 NSF 定义的性骚扰、其他形式的骚扰或性侵犯
- 如果足球比赛结果对 PI 或任何共同 PI 采取任何行政措施 与对涉嫌违规行为的任何发现/决定或调查有关 获奖者政策或行为准则、法规、条例或行政命令 与定义的性骚扰、其他形式的骚扰或性侵犯有关 由美国国家科学基金会
2
NSF 指出以下定义适用：
性骚扰：可能包括但不限于性别或基于性的骚扰、不受欢迎的性骚扰 组织中规定的关注、性胁迫或创造敌对环境 政策或行为准则、法规、条例或行政命令。
其他形式的骚扰：对受联邦民事保护的个人进行非性别或非基于性别的骚扰 组织政策或行为准则、法规中规定的权利法， 法规或行政命令。
3
NSF 将行政休假或行政行为定义为：“任何临时/临时 暂停或永久删除 PI 或共同 PI，或采取任何行政措施 根据组织政策或行为准则，获奖者对 PI 或共同 PI 的评价， 与活动有关的法规、条例或行政命令，包括但 不限于以下内容：教学、建议、指导、研究、管理/行政 职责或在校园的存在。”
4
NSF 将发现/确定定义为：“涉及问题的最终处置 组织政策和流程中的性骚扰或其他形式的骚扰， 包括用尽 PI 或共同 PI 行使的允许上诉，或 刑事法庭对性犯罪定罪。”
5
当受访者是 NSF 奖项或子奖项的 PI 或 Co-PI 时并且
- 提出指控后，由于安全/安保问题或对 调查的完整性，该个人可能会被行政休假 或采取行政措施或
- 调查完成后，已做出调查结果/决定或
- 在发现/确定需要行政休假或行政处罚后 行动。
6
- 平等机会合规和第九条办公室和其他指定人员收到 与性骚扰、其他形式骚扰指控有关的投诉， 或性侵犯。
- 大学的调查和纪律程序因具体情况而异 指控以及受到指控的个人的就业或学生身份 正在制作中。
- 平等机会合规和第九条办公室或人力资源部期望 各部门将就行政休假事宜向他们通报并与之合作 或由部门或部门实施的行政行为。
7
- 平等机会合规和第九条办公室通知负责研究、诚信和设施的副总裁 (AVPRIF)他们将搜索赞助计划数据库以确定个人是否 是 NSF 奖项或子奖项的 PI 或共同 PI。
- 平等机会合规和第九条办公室或人力资源办公室将 让 AVPRIF 知道此类人的发现/决定何时被提出 正在休行政假，或受到行政处分。他们还提供 向 NSF 报告所需的详细信息。
- AVPRIF 验证奖励信息并将通知发送给 NSF 办公室 通过安全网站实现公民权利。