教员研究员计划由负责研究的副校长办公室赞助 （VPR）。该计划：
- 提高教职员工对 VPR 操作的熟悉程度；
- 培养教职员工的领导能力；
- 通过教职员工的投入改进 VPR 运营；和
- 确实不是支持教职员工制定自己的研究资助提案，促进 特定中心的目标，或执行专注于单个部门的项目 或大学。
关于该计划
参与该计划的教职员工（包括研究人员）将获得 VPR 办公室提供 40% 的工资支持，并免除所有教学义务 在任命期间。院系保留已发放的工资 提供资源来承担研究员在任期内的教学负担。 任命期限为一年，有可能续签第二年 部门/学院批准。
请注意，教职人员协助 VPR 工作人员开展与某一项目相关的项目 下面列出的四个领域。为了了解更多信息并确定建议开展工作的四个领域之一，前瞻性 申请人必须联系下列其所在领域的工作人员 喜欢在每年二月申请截止日期之前的一月中旬之前工作。 一旦申请人与该员工制定了互惠互利的项目重点 会员，他们将与申请人分享一个链接，供他们申请。
预约领域
2026-2027 学年（2026 年秋季开始），有四名可能的研究员 预约区域：
- 教职研究员，赞助项目（例如：获奖前和获奖后处理和管理）。 要讨论该领域的项目，请联系 Kelly Kallio：kmkallio@mtu.edu.
- 研究诚信教员（例如：帮助研究诚信办公室制定 他们为校园内的研究人员提供 HRPP、ARPP、实验室领域的产品 安全、负责任的研究行为、研究不当行为、研究安全、共享 设施、中心和研究所）。要讨论该领域的项目，请联系 Brent 烧伤于bburns@mtu.edu.
- 研究开发教员（例如：帮助研究开发办公室 为校园内的研究人员开发他们的产品，例如加强 提案制定支持、加强研究合作、了解和 与研究赞助商接触）。 要讨论该领域的项目，请联系 Pete 拉森在palarsen@mtu.edu.
- 教授，商业化（例如：转化研究、技术去风险、 专有预测策略、管理人才招聘、价值主张 开发、客户发现）。 要讨论该领域的项目，请联系 Mike 莫利在mcmorley@mtu.edu.
如何申请
希望被考虑的教职员工（包括研究人员）必须提交 根据 VPR 工作人员联系人的指示，在 2 月份之前提交一封一到两页的意向书 2026 年 12 月 12 日下午 4 点信件应指定四个可能的任命领域之一， 特定的项目想法（实际作业将通过讨论制定 与 VPR 和适当的行政单位），研究员任命的相关性 个人的职业目标以及任何其他相关信息。
还应附上相关系主任或院长的支持信。
如何重新申请
对于考虑获得第二年奖学金的教员研究员，请提供简短的 [2-3 页] 说明 一个具体的项目想法，既可以加深体验的价值， 研究员并解决第一年发现的机构问题 应在第一年奖学金申请者的同一截止日期之前提交。 可以与相关行政单位合作制定项目构想。
此申请应附有相关主席的支持信 或迪安。第二年的奖学金将根据资金的可用性授予 并提交了项目想法。
2026 年 3 月 31 日之前将提供一到两次预约，预计秋季 2026 年开始日期。