4。参议院在制定共同治理政策和 下面列出了程序。
参议院在共同治理方面太过分了，这不利于 大学，其使命，教师，最重要的是学生。 参议院需要退缩。
你要我提供数据，但我其实很不知道参议院到底要说什么 确实如此。我的答案更多地基于我对特定主题的信念，即 我认为我们对大学管理人员没有太多共同治理，所以我认为 参议院在这方面效率不高。
我没有足够的经验来发表评论。
我承认我总是感觉很忙，以至于没有密切关注参议院的工作，但是 我确实感觉到参议员们工作非常努力，并且在限制范围内尝试 做好工作。
请在以后的调查中选择“不知道”。那些如果我们最近 到达没有判断依据。
参议院效率低下。失去了谈话和官僚作风，几乎没有什么实质性的， 有用的输出。
我是新人。我对参议院不太了解
我认为参议院的效率已达到政府允许的程度。
主要是参议院橡皮图章管理机构
福利政策方面缺乏有意义的意见
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
让大学管理人员对公平做法负责（包括不断提高 符合外部标准）
参议院在制定保护知识产权的政策方面发挥了重要作用 参与开发电子课程材料的教授。
需要全校范围内的 TPR 标准政策。上诉程序无效。
参议院根据制定的政策通过并修改了上述政策 由各个院系的教师负责。总的来说，参议院的反应相当积极 而不是积极主动地执行这些政策。
政府似乎将参议院视为最多的橡皮图章或滋扰者。 即使是举行会议的房间的容量也充分说明了对广泛的开放性 教职员工参与治理。只要参议院没有 牙齿多了，标榜共同治理的骗局仍将继续。这是一个呼吸 看到参议院讨论教师对通识教育改革的担忧—— 课程实际上是教师的责任！
这比橡皮图章还糟糕。
参议院 B 清单上的任何内容根本没有生效。
福利和报酬
我看待参议院的方式与我看待员工代表大会的方式相同，这些委员会确实 相信他们在做某事，但事实上，他们没有权力。
参议院处理的事务本应属于我们高薪的职权范围 行政和执行团队。当执行团队利用参议院作为掩护时 做出困难或不受欢迎的决定。参议院过于关心 教师的舒适度高于学生的教育。
吸烟政策彻底失败。没有强制执行，情况比这还糟糕得多 是之前。吸烟者就在门前和人们面前。这是不可接受的。 如果有标志表明距门 50 英尺，那就更好了。这完全不是 工作。其他有相同政策的校园在做什么？这绝对是荒谬的。 要么把一些牙齿放进去，要么把它改回原来的样子。
学习目标和评估工作已由教师决定....没有证据 我所看到的“共同治理”。
在促进共享治理方面并未那么有效——尽管今年秋季的趋势 建议它可以成为一个更积极的合作伙伴。部分原因是因为这些决定 是在夏天制作的，突然就被视为已完成的交易。实际上，大学 每年有12个月的任期，但参议院只有10月左右到4月底。 这是一个问题。对学生事务的投入太少——这正在影响 （通常是好的，有时不是）学者。
5。参议院有效地反映了您对使用 大学资源。
参议院在很多事情上都没有反映我的担忧。
我没有足够的经验来发表评论。
我认为参议院在减少不必要的 浪费教师的时间，而这也是一种资源。两个具体领域是：1）教师 在写完一份处理大学论文的提案后花费大量时间 工作，然后在我们的MTU预算准备好后，我们必须花费更多的巨额资金 将 MTU 预算转化为 NSF 预算框架的时间是一个完整的 类别不匹配，因此工作量很大，可能需要一整天的时间。这太荒谬了 当研究服务人员甚至可以培训学生为我们做这件事时 一直。或者他们可以让一些软件自动转换 MTU 预算 纳入 NSF 预算并自动加载。为什么教师时间如此被低估？ 2）我怀疑制定的政策可能会因为引起的问题而浪费教师的时间 由少数人负责，应该由系主任处理，而不是成为 一项浪费我们时间的政策。我每学期都知道的一个具体问题 是参议院关于教学大纲的政策。现在每次我做新的教学大纲时我都需要找到 教学大纲政策和模板的网页只是为了确保我拥有一切， 我认为以前大多数人的教学大纲都还不错。我并不否认 教学大纲的重要性，尽管从个人经验来看，我每年都打赌 每个教职员工都会获得数十个甚至数百个（如果他们教授足够大的课程） 学生提出的问题表明学生没有阅读教学大纲，或者 如果我们在课堂上复习的话，请记住它说什么......我的观点是现在我需要浪费 花时间在网络上闲逛，试图找到这个（和其他东西） 我们需要遵守的正式（耗时的）政策，这可能是回应 一些本应作为个人处理的罪犯。
参议院在解决问题、质询和挑战方面基本上没有效率 IT 整合以及 IT 政策和活动对我们部门的影响 以及教学和研究的能力。这并不是说 IT 应该具备 已得到整合，但需要以怀疑的态度看待授予 IT 的广泛授权 并在适当的时候提出质疑或挑战。
禁止吸烟 - 是的，吸烟对你有害。不，我不吸烟。然而方式 禁烟令实施了然后教职员工被要求发表评论似乎 向后。对校园内的任何事物实施“禁令”都是对个人自由的侵蚀 以及个人选择和个人决策。既然禁烟令 已经到位，还有哪些其他一揽子政策会削弱个人自由和 个人隐私会落实到位吗？着装要求？宵禁？没有咖啡吗？而不是 努力实施继续剥夺微小自由的政策 学术界可以利用，为什么不努力制定政策来授予 并保护权利/利益/自由/隐私（隐私被定义为非侵入， 不干涉决策和控制个人信息） 工作人员/教师/学生。不断听到这样的消息真是令人沮丧和沮丧 权利/利益/自由/隐私被减少或剥夺。
“其他”涉及国际学生的招收、录取和保留。 我很高兴我们这里有如此多元化的人口，但国际项目 办公室并不总是与学术课程同步。
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
大学管理员政策
参议院致力于建立公平的评估和透明的奖励机制 对于专业人员。
我认为参议院在控制行政和 IT 方面做得不好。 他们所做的改变正在降低人们的士气。
BLG 参议院代表努力做正确的事情。生活在边缘地带的人们 福利办公室尽力做到公平和乐于助人。政府单方面决定 降低 MTU 提供医疗保健的成本，并减少了 MTU 的贡献 从 12.55% 到退休，其中 10.55% 不需要与 员工，到7.5%，每一毛钱都需要员工配。
同样，参议院主要对这些问题做出反应。
参议院在雇用或晋升专业人员方面没有发言权。然而 这些工作人员做出的决定会对机构的学术使命产生巨大影响。 因此，这实际上是一个治理问题。
如果参议院只是一个橡皮图章，我们就应该解散它。
参议院无法控制大学空间的使用。
招聘和保留
6。参议院在沟通影响您的问题方面一直很有效。
我正在谈论我的参议员如何将这件事与我们的单位联系起来。此人似乎反建制 在向该单位提交的报告中，大多数事情都以“我们反对他们”（即， 教师反对管理者），这是破坏性的，会导致士气低落。自从 直到他们在参议院工作了一段时间后，这个人才变得如此消极， 我想知道这是否是参议院所提倡的观点。看来确实如此 我从这位参议员那里读到的报告。
同意，尽管 GenEd 改革似乎在没有参议院参与/控制的情况下进行。
我对参议院的职能确实不太了解。我觉得自己不太有资格 回答大部分问题。
我不知道这一点，但我经常在一点“泡沫”中运作。
问题实际上是信息过载。如此多的改变和实施 在短时间内，不可能全部跟上。
个别参议员如何处理这个问题是一个问题。
我在很大程度上同意这一点，因为我的一位参议院同事取得了非凡的成就 努力让我们了解情况。
我的部门参议员非常好，我没有得到其他沟通，所以我保持中立 在这里。
参议院在沟通其处理的问题方面一直很有效。它不能 就其未处理的问题进行有效沟通。
我很少（如果有的话）听到参议院的任何消息。
这很大程度上取决于部门代表。我们现任的代表 做得非常出色。当我担任那个职位时，我并没有那么勤奋。
我所听到的有关参议院的几乎所有信息都是通过我们部门的二手资料获得的 参议院代表，参议院没有明确简洁地说明。
可以通过让部门参议员更多地沟通而不是针对问题来改进 这会影响他们。我查看了《今日科技》中的议程。
没有讨论教职人员流动率...今年 5 月我失去了 10 名同事（没有一个 一到退休）。参议院何时会“要求”严肃的离职面谈政策 教务长办公室试图找出人员流动的原因？
我不知道参议院有什么影响。
取决于我们的参议员。大部分都非常好。
我听到参议院说的事情通常对我来说很重要。
7。参议院已向您的单位和/或部门提供了适当的意见 制定提交给它的提案。
这个问题想问什么？我单位尚未收到任何来自 参议院没有向我的单位提供有关提案的意见 已提交给参议院。
过去几年没有什么直接影响我，但我们的参议员非常愿意 寻求意见。
我对参议院的职能确实不太了解。我觉得自己不太有资格 回答大部分问题。
我不知道这一点，但我经常在一点“泡沫”中运作。
我们收到代表发来的电子邮件，其中介绍了最新的操作和问题。
我不知道
我不知道这个问题在问什么？
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
不清楚我们收到的输入。
我们的小组尚未提交任何内容。
我不明白这个问题。参议院是否为部门提案提供意见？
同样 - 这取决于代表性。
我的参议员一直是我的部门和同事的真正倡导者。
两年前，当我参与重写我们的部门章程时，文件 解释章程中需要包含的内容不断变化，而且不是很 清楚地呈现。
我根本不明白这个问题。
8。参议院对你们团体提交的提案及时采取了行动。
似乎待办事项通常要填满几周才能开始。
我没有足够的经验来发表评论。
我对参议院的职能实在不太了解。我觉得自己不太有资格 回答大部分问题。
与我无关。
无投诉。
我对此不太确定。
没有数据可以对此发表评论
我不知道参议院在做什么！
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
我们的小组尚未提交任何内容。
我还是不明白这个问题。我的小组是谁？我单位的同事？ 单位本身？
我们小组没有提交任何内容。
9。您的参议员随时向您通报参议院正在考虑的问题。
这是事实，参议员以对抗性的“我们与他们”的方式呈现事物 方式。
他做得非常出色。
可能会更好
我不知道这一点，但我经常在一点“泡沫”中运作。
我所在部门的前任参议员在转发信息方面做得很好。 我们现任的参议员不仅在提供/转发信息方面非常积极主动， 但帮助我们理解它。
我们的参议员在就参议院事务向我们传达的信息中勤勉而彻底。
是的，做得非常好！
现任参议员，是的。过去的参议员，没有那么多。
虽然我们的参议员有时会提到参议院正在发生的事情，但他的发言 都是零散且不清楚的。
10。参议院应该有独立的预算，以促进与独立的机构签订合同 专家协助决策。
绝对不是。
问题似乎不在于参议院做出的决定，而在于参议院 没有任何权力来执行他们的决定。
中央政府控制欲太强，头重脚轻，不符合我的口味
我不明白这意味着什么 - 什么决策？
要发表意见，我需要对此的优点和缺点。
我不明白为什么这是必要的。投入更多的钱（我们目前没有 在我看来，决策制定不会有效。浪费的可能性 滥用会超过任何预期的好处。
也许吧。我可以看到这样做的好处，但有时会增加管理成本 在我的名单上并不靠前。
不确定会考虑哪些领域。没有这些信息我无法发表评论。
也许...我想了解更多相关信息。
我完全支持这一点
应该是独立时期。它太多是政府提供的棋子 政府希望制定的政策不符合教职员工和部门的利益。
如果我们希望人们对参议院做出承诺并且如果我们 希望参议院能够在决策能力上与行政当局持平。
这一点很重要，特别是考虑到潜在的行政腐败问题 并需要监督。
知识产权问题是我们需要顾问的一个很好的例子。与相同 一些评估问题。我们在教师方面没有“专家” - 只是 管理员。
政府聘请了各种外部承包商来提供答案 他们想要。他们通常会得到大量的报酬来从事琐碎的工作。的 考虑停车问题的顾问编写的报告是 一个这样的例子。
这在概念上是个好主意，但我怀疑那些专注但非常有偏见的参议员 会选择错误的东西来推动。一个有着执着的性格和执着的人 狭窄的议程通常可以让参议院同意。
或者至少在参与哪些专家方面拥有同等或超过 50% 的发言权（可能来自 校园内）
只有获得独立的预算，它才能成为一个有效的机构。
听起来像是一种以额外成本重复工作的方法。
事实证明，对于各种不同的情况，使用外部顾问是否具有成本效益 问题 - 停车、医疗保健等。这种方法是最缺乏创意的方法 做出决定。我强烈反对任何独立的预算线来支付顾问费用。
我们需要有关在线课程相关知识产权等问题的法律咨询 问题。
我不明白科技界对花钱请外部专家做出决策的痴迷 或者我们可以自己制作的选项。
这就是工会的作用。如果我们想要这样，我们应该组建一个工会。
11。参议院是代表员工的有效机构。
虽然我不能代表工作人员发言（我是教员），但情况似乎并非如此 从我的角度来看。
他们可以发表意见，但没有权力。
在这里，你们做得比教师做得更好（我认为）
不适用
我发现员工在我们的讨论中代表性很低，如果我是一名员工 会员我会感到沮丧。另外，我不确定为什么工会工作人员不应该在 参议院，因为它应该由在大学工作的所有人员组成。
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
我真的不知道。
参议院，特别是其委员会，为解决工作人员问题提供了一个论坛 听到并讨论过。之后，需要一位忠诚的终身教职冠军来 将该问题保留在议程上。专业人员往往必须保持沉默，而实际上 坏事已经发生，参议院是解决这些问题的唯一可行论坛。
我不相信向参议院增加参谋是一个明智的决定。
根据我的经验，参议院在做决定时并没有真正考虑员工的因素。 在参议院会议期间提出投诉时，工作人员的考虑会定期出现， 但投诉不会转化为决定。
我是教师。
没有足够的信息。可能不是。
不是工作人员。
12。参议院是代表教师的有效机构
参议院似乎让心怀不满的人得以纵容，并让理性的人脱离 的过程。
他们可以发表意见，但没有权力。
这并不是说你不尝试。是他们不听。
我认为你们在医疗福利方面做得很好，但主要是我太忙了 关注我办公室外发生的事情。
为了解决课程问题，我们需要一个单独的教师机构。工作人员应 不对某些提案进行投票。
我们需要一个工会。
政府基本上为所欲为，认为这是民主的缩影 和共同治理。行政管理基本上是19世纪的、专制的、帝国主义的 并且只回答它自己。
我认为这不是很有效。政府似乎在做它想做的事 当教师与自己的意见不同时，很少考虑他们的担忧。
不幸的是，这所大学的管理部门做出了许多决定 根本没有考虑参议院的意见。因此，重要的是 改变股权治理方面的政策。此时，我不 相信参议院是代表教职员工的有效机构，而不是因为 参议员（实际上正在尝试），但由于缺乏参议院的投入 大学决定。
我们有独立、强有力的参议院议长，也有政府谄媚者。 参议院的好坏取决于其总统。
我在 MTU 工作的时间还不够长，无法充分了解参议院的表现 关于这些问题。
参议院不太可能适当代表参谋双方的利益 和有效的教师。
由于参议院目前在更大的大学社区内运作，因此参议院 基本上无效。
参议院在当前的行政机构中几乎没有什么权力。
参议院不能有效地代表教师。 IT 决策、停车决策、 等等都是参议院事后提出口头投诉的例子。再次， 参议院是一个反应性机构，在战略规划方面做得很少 和政策制定。
参议院应该是一个只有教师的参议院。
我的选择更多地与管理部门如何处理问题有关，而不是与如何处理问题有关 参议院代表教师。政府根本无视参议院的决定。 最好的例子就是烟草问题。参议院应政府要求 采取行动。参议院进行了全民公投，但政府根本不予理睬 公投结果。这意味着参议院所做的一切与这所大学无关。 另一个例子是好处。政府每年都削减更多 它的。参议院在此事上的行动被政府忽视 并且仍然无关紧要。
您正在尽力而为。共享治理是有局限性的 真实存在于这所大学。让我们建立一个联盟。
如前所述，在过去的几年里我会说它是不合时宜的 对于任何真正重要的事情。很高兴参议院就健康福利决定发表讲话 而不是一起玩。但是，参议院的权力仍然太少 对来自不同国家的教师的规则和职责的惊人扩散产生了影响 参议院外。
我们需要工会！！
当与政府存在分歧时，参议院对政府没有影响力 教师。管理团队在他们想要的时候做他们想做的事，参议院也同意 闲着。看来元老院已经没有牙齿了。这是因为学院允许 就这样吧。
13。参议院可以采取哪些措施来更有效地从参议院获取信息 下面列出？
电子邮件效果很好。论坛为那些喜欢成为焦点的人提供了发言权 他们说话声音最大，因此他们（论坛）似乎是我时间的腰部。博客 对我来说不是一个有效的沟通场所。
通过我们的参议员
如果发送的电子邮件减少为重要的行动项目或不需要材料页
我可能不会关注博客 - 太忙了
我认为一个带有政策链接的简单博客可能会很好，其中最重要的是电子邮件 问题就好了。我想也许每年两次让代表来部门 教员会议讨论正在发生的事情及其原因也是有用的，并且在 这些会议也可以提及博客以提醒人们地点 以及如果需要的话他们可以在哪里找到更多信息。但是，不要使用 Facebook 或类似的东西......我 不喜欢记账。
个人通讯。一切都是非个人的。
我喜欢博客的想法。论坛对于解决某些重大问题非常有用，但不应该 过度使用。
任何博客文章都需要有限数量的字符 - 就像推文一样。参议院通讯 冗长且神秘。破译它们需要太多时间。
公开会议和海报
如果论坛安排的时间与课程不冲突（例如， 最近的学习目标和评估论坛于下午 3 点至 5 点举行。周四下午）， 那么我会更乐意支持他们。
定期发送电子邮件会有帮助。最近的一些论坛和午餐学习已经 非常有帮助
Facebook/Twitter 信息流。
论坛对于讨论影响校园内人们的重大问题至关重要，例如 随着时代的改革和利益的变化。这些应该为所有受影响的员工保留 通过更改。
博客可用于制定提案。选民可以评论 博客。该博客可由负责该事务的参议院委员会主持 建议。
1。代表亲自来访2.部门会议讨论
今日科技打印
电子邮件可以，但它们*必须简洁*。电子邮件长度超过几段 花点时间，我不必费力地度过。论坛对我来说几乎没用， 因为它们几乎总是安排在我没有空的时间。一个博客 会很好，因为它将提供一种方便的方式来检查参议院的活动 前段时间。但同样，帖子*必须简洁*。
从参议员那里获取我的信息。如果主题感兴趣，可能会去论坛。不是真的 对参议院很感兴趣，但今年更感兴趣。
您问这个问题的目的是什么？信息应该流经我们的参议员 并在网站上提供。论坛只是为了解决紧迫的问题和偶尔的问题 （每年一次开放论坛）。参议院本身就是一个论坛，其会议是开放的。
14。参议院应该花更多时间讨论什么样的提案？
我的回答意味着参议院不应该在这些项目上花太多时间。
我不认为参议院在共同治理和 大学资源。因此，不值得谈论。我认为参议院可以提供帮助 促进 P&T 政策，因此这是对时间的合理利用。
我再次无法回答这些问题。主要是，我听到了高度的挫败感 以及无法完成事情。虽然我不知道他们在尝试什么 来完成。了解正在发挥作用的内容、提议的内容等会很有帮助，并且 更少/没有时间谈论事情如何不起作用。
制定保护、促进和增加权利/福利/自由/隐私的政策 对于教职员工/学生。
参议院需要强烈反对教务长办公室的越权行为。 教师需要坚持学术自由，不要在我们的基本原则上让步 教授我们课程的权利。立场坚定，并代表选民反对这种滥用权力的行为 权力。同样，确保该办公室的学习任务也太耗时 和独裁。最后，参议院应该参与集权 IT 资源。这些行动，尤其是行动的时机，忽略了其组成部分 在校园里。也许参议院应该进行干预。 IT 需要改变其观点， 并将教职员工和学生视为客户做出回应。不屑的态度 应消除对用户的依赖，并应重新培训 IT 人员。我会 像参议院一样坚持对这些计划进行监督..
大学资源的行政管理一直很值得怀疑 并且经常以回避实际问题（特别是管理不善的问题）的方式提出 或目标设定）。每年对福利的攻击都是基于非常值得怀疑的 校舍、学费大幅上涨导致部门和部门的削减 大学预算短缺并隐藏资金去向，政府 继续回避解决行政成本增加问题，大幅加薪 对于平庸的管理人员来说，而教职人员得到的却很少，现实是 研究经费（外部资金与内部资金）以及管理者的一般价值体系 总是正确的，教师必须处理它。
进行一些共同治理会很好。
我还敦促参议院研究部门主席、项目主席如何 并对院长进行评估（或不评估）。更换程序主席有哪些政策 （技术学院）？这些是终身任命吗？我们是否应该考虑轮换 或者担任这些职位的具体时间？导师被评估 每个学期由学生进行，每年由主席和院长进行，那么这些时间是什么时候 其他人评价？其中一些人做得非常出色，应该得到认可 其他人应该给其他人服务的机会。
如果时间花在参议院可以有效（并且可能成功）干预的方法上 在(b)和(c)中，那么是。
附加福利
我不明白为什么共享治理与其他两个一起列出。不是 关于任命共享治理资源/政策使用的意见？就个人而言， 我觉得政府基本上做了他们想做的事。仅参议院 拥有政府决定授予的权力，这导致它被 相对边缘。
显然，参议院是我们在治理中拥有最好的教师发言权的机构。他们应该 被授权尽可能地履行这一职责。
共享治理和 TPR 是共享治理中教师责任的核心。 参议院对于政府选择如何花钱只有咨询权 不好（浪费）。
在共享治理的定义和理念出现之前，该术语仍然存在 煽动性和无意义（相当二分法）。
所有这些对于大学的功能都同样重要
参议院如何才能在去年春季的决策过程中发挥有意义的作用？ 会议及其更具实质性的能力将于九月底或十月初开始。
再花时间在他们身上是没有用的。政府将始终按照自己的意愿行事 最好的骚动，不支持上述项目，所以不要浪费你的声音
T&P 问题似乎相对稳定（除非即将进行一些任期后审查）。那里 缺乏共同治理，大学预算似乎非常糟糕 偏离了教育。请把注意力集中在那里。