4。参议院在制定共同治理政策和 下面列出了程序。
没有真正参与或了解这些事务。
参议院几乎没有取得什么成效。参议院 模型已经完全失去了有用的存在。对于那些在 和 中的人来说都很清楚 参议院现在已经从密歇根理工学院社区中移出了任何形式的 相关性，现在却把自己降格为抱怨者和煽动者的角色。 参议院需要将自己重塑为一个协作解决问题的机构 引进具有管理和领导才能的优秀教师。 共同治理对于机构的健康和福祉至关重要 足球比赛结果需要一个有效的合作伙伴来管理该机构。
参议院对政府的评估毫无用处，因为行政人员 似乎从未采取任何行动来承认或解决参议院选区的问题 担忧。
当参议院在任何事务中利用任何权力时，参议院都做得很差 其立场与政府不一致。参议院使情况变得更加复杂 然后有时采取与政府相反的立场只是为了“证明一点” 有时，例如无烟校园提案。
我不确定参议院在选择管理员方面是否发挥了作用。我愿意 知道他们会定期评估它们。
我来这里的时间还不够长，无法回答这一部分
参议院似乎对行政人员、福利、 师资晋升
5。参议院有效地反映了您对使用 大学资源。
反映担忧 - 是的，理解付出和索取以保持平衡，以及 经济影响，而且我们并没有生活在人们所生活的繁荣时代 50 年代、60 年代和 70 年代经历过 - 没有
如果有人反映员工对附加福利、预算或 招聘/晋升，我个人还没有看到证据，因为似乎所有决定 由行政部门切割和干燥，然后简单地颁布。我不认为 参议院拥有足够的政治权力。
在过去的几年里，参议院似乎对边缘群体的声音更加直言不讳 福利和预算问题。看来，附加福利调查的结果 今年早些时候确实产生了影响，所以对幕后努力的人表示敬意！
参议院在许多这些领域都很好地反映了我的担忧；然而，他们也许 没有足够强大的地位来有效影响政府 这些担忧。
关于上面的b)：参议院对我认为无聊的事情没有任何影响力 校园支出并防止成本转嫁给员工 （停车）。关于上述 d)：大学在以下方面也缺乏一致的人力资源政策 对职业有意义的职位分级和比较薪酬 工作人员。我不认为参议院会解决这个问题。
参议院在与录取标准相关的问题上一直保持沉默。它变成了一个 当个别部门有疑虑时就关注。
参议院反映了教职员工的担忧，但参议院似乎担心 被大学管理部门忽视
今年参议院在边缘福利方面提供了很大帮助。
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参议院似乎对预算或边缘没有任何影响，尽管我相信 参议院了解员工的担忧，并将其传达给管理层。
当前的加薪和晋升程序是由管理员完成的 喜欢而不是资格。人们正在为他们的朋友升职和加薪 和家人并称其为重组，但高层没有人说一句话。的 总统提议加薪 3%......有些人得到 6%，另一些人什么也没得到。
6。参议院在沟通影响您的问题方面一直很有效
通常看起来太慢、官僚，最终被政府否决 （校园禁烟）。
没有真正参与或充分了解参议院的工作。
我不知道我所在部门的参议员是谁，也不知道我们是否有参议员。
最近有所改善，但过去 15 年总体上有所欠缺
成功或失败——取决于参议院代表。有些人比其他人更主动。参议院 网站非常有帮助，尽管参议院视频（我观看的）可能会有所帮助 鼓励（让）所有发言者佩戴麦克风。
我不记得有多少交流。我不知道这是否意味着我还没有付款 注意或者没有太多影响我的问题。
过去几年中出现了一些惊喜， 得到更好的沟通，包括；收费的成本效益分析 然而，其他问题也得到了有效解决 已沟通
教员问题和担忧是参议院的一个主要部分。相关问题/疑虑 除非影响教师，否则员工（工会或非工会）很少会担心 （例如福利）。
不太适合员工
我很少听到参议员的任何消息。
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7。参议院已向您的单位和/或部门提供了适当的意见 制定提交给它的提案。
未参与此过程。
参议院似乎仍然偏向于它认为是教师关注的问题和 似乎没有同等尊重地对待员工。
8。参议院对你们团体提交的提案及时采取了行动。
未参与此过程。
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9。您的参议员随时向您通报参议院正在考虑的问题。
永远不会收到我的参议员的消息。
主要是为了提供信息 - 没有具体的号召性用语。
查看之前的评论。我不知道我们是否有参议员。
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10。参议院应该有独立的预算，以促进与独立的机构签订合同 专家协助决策
这个问题写得不太好。如果独立专家已签约 为了协助部门/计划决策，那么部门也许应该 获得资金来做到这一点，而不是参议院。然而，如果这个决定是 应该是在大学水平，那么我会强烈不同意这一点 练习。
我认为参议院有能力制定影响工作人员的计划，但我只是不这样做 认为参议院有足够的影响力来实施这些计划，并且 在某些（大多数）情况下，参议院的任何此类规划问题似乎都是 被忽略。
我们真的需要那个吗？为什么不向政府施压呢？成立工会！
我需要决策所需专业知识类型的示例，以便 提出宝贵意见。
我想这取决于什么问题以及政府是否愿意 无论如何都要听。如果参议院引入专家并且对决策没有影响 无论如何，这都是浪费钱。
共同治理应该是双向的，而不是参议院充当接收者 结束。最近的福利计划讨论表明，行政 决策似乎是基于“半真半假”和不完整的数据分析。允许 参议院接触独立专家似乎是减少决策偏见的一步， 让每个人都进行更加基于事实的分析和决策。
我需要更多有关独立专家会提供哪些好处的信息 在我支持这个之前。我还需要知道这笔钱从哪里来 来自。
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我同意，但参议院似乎并没有真正帮助做出任何重要的决定 我。即好处。
我认为我们校园里有足够多的聪明人，我们不需要签约 另一个外部供应商。
11。参议院是代表工作人员的有效机构
我在安娜堡，所以我不太了解参议院。
我的印象是，将员工纳入其中是有效的，但不确定如何所有 决定是由谁做出的。
参议院在这方面完全无效。不仅没有效果， 大多数工作人员认为这实际上抑制了代表性 的员工。
我认为这样会更有效；但是，我认为问题不在于缺乏 参议院有兴趣或不关心。员工需要更多地参与和参与 如果我们希望参议院成为我们的有效代表。
工作人员似乎没有完全融入参议院的流程。这可能部分是由于 存在一个单独的工作人员代表大会，其职能似乎既是社会性的 活动并作为总统的咨询机构。我希望工作人员更多 投资于参议院，让一个声音为共享的非行政人员发言 治理。我觉得目前的安排为职工代表大会提供了更多的发言权 操作模式代表性较差。
当参议院代表教职员工而不是工作人员时，他们才是有效的。
唯一提出的员工问题是福利。还有很多值得讨论的。
参议院和职工委员会都没有充分代表专业人员的需求 工作人员。然而，参议院在两者中做得更好。
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这是教师的工具。
政府重视参议院的意见吗？
12。参议院是代表教师的有效机构。
知识不足，无法发表评论。
参议院似乎对保留参议院并拥有 与解决问题相比，它们具有一定的相关性。他们的形象受损，他们的 不断自我推销以重新建立某种形式的尊重会分散注意力。
总的来说，据我（作为一名工作人员）估计，这是非常有效的。可以得到加强 行政部门进一步参与利用参议院的资源 用于决策。
至少根据我的经验，教职参议员似乎会就有争议的问题对选民进行民意调查 事项，并提供更多细节和细微差别的报告。参议院似乎正在寻找 妥协和共同点。这可能不会使参议院在共享治理方面发挥作用， 但它似乎确实清楚地代表了教师的立场和观点。
同样，唯一提出的问题是福利。还有很多有待讨论。
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13。参议院可以采取哪些措施来更有效地从参议院获取信息 下面列出？
社交媒体（私人 tumblrs、Twitter 等）
更好地宣传参议员，让他们在校园中更加引人注目。
结构化电子邮件具有一致的外观和风格，可快速带来 引起人们注意的相关信息可能会很有效。
如果能通过电子邮件获得文字记录和/或会议记录就好了，因为我没有 能够参加会议。
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对参议院官员进行有效和建设性领导力培训。前面的话题 参议院似乎普遍陷入循环评估过程，因为每个人 有一个参议院似乎受惠的宠物利益。解决常识共识 在关键问题上似乎是一个持续的挑战，领导力培训可能会有所帮助 解决。
14。参议院应该花更多时间讨论什么样的提案？
影响所有参与任何模式的教师的知识产权政策 教学（面对面、混合式、完全在线）。政府需要听取主流意见 他们在审议政策时对这些问题的看法。
我不确定这是否属于参议院的职责范围，但似乎 他们应该更主动地提供可以影响决策的意见 影响员工和教师的附加福利。看来这些决定是做出的 没有来自人力资源部门和整个广告大楼之外的任何人的意见。 如果实际上有参议院联络员提前处理此事，那么我认为更多 需要与该联络人提前沟通，更新情况以及可能发生的变化 即将推出，等等
教职评议会领导层似乎会推荐年度目标和 以共识推进。
员工呢？问题C
集体讨论如何改进课程、提高学生水平如何？ 课堂经验或吸引和支持教师的方法。很少有参议员有 使用大学资源的专业知识或培训。他们也没有 全面的信息，以做出有关使用的高质量明智决策 大学资源。
您提到员工的职业道路/任命/晋升将会很有趣 供参议院讨论的问题。这也许不像教师的职业道路那么容易 但看到它得到一些关注会很有趣。
我对参议院的角色感到困惑。从外面看去，似乎 参议院工作非常勤奋，并认真对待自己的角色。然而，似乎 政府几乎总是胜过参议院的建议。我质疑 如果政府最终认为参议院在任何提案上花费的时间 控制。
高管任命政策——所有高管，而不仅仅是列出的 2 或 3 名高管 在章程中。
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我不确定您所说的“共同治理”是什么意思，但根据本机构的工作， 你也没有。我不太关心教师的任命和晋升。 （我有 早些时候关于参议院代表工作人员的情况的评论，瞧， 你的最后一个问题与教师的任命和晋升有关。没关系， 我明白了，但是当你把每一块肉都切好后，就别费心给我扔骨头了 ）花更多的时间——所有的时间——处理有限资源的优先级 大学内部（人力资源、知识资源、金钱和时间）。
不确定“共同治理”是什么意思
参议院需要投入时间和精力来更新相关政策和程序 新技术。它需要更加灵活才能保持相关性。