董事会利益冲突声明()()
参议院政策 201.1
背景联邦政府正在更新与冲突相关的法规 利息政策以及与大学赞助的计划活动相关的实践。这些变化是 预计是重大，尤其会影响冲突和重大事件的公开披露 的经济利益个人。研究副总裁和研究诚信办公室 和合规性有与参议院研究政策委员会合作修订董事会政策 4.7 冲突 感兴趣，并且参议院于 2011 年 4 月 6 日通过了修订后的政策，即参议院提案 38-11。 修订版提供了与当前和预期法规一致的政策，并删除 大部分已纳入当前政策的程序细节。一旦最终联邦 规定是下发，修改程序实施。
第 3 章。教师的权利和责任第 3.1 节一般政策3.1.1 利益/努力冲突
序言
冲突可以分为两个基本类别。第一个涵盖了很多人 传统上与利益冲突一词相关联——不当个人行为的机会 期间获得的收益履行公务。这些收益可能是财务上的，但也可能是其他形式的收益 （权力、政治优势等）也可能涉及其中。另一种形式的冲突已被贴上标签 的冲突承诺，指个人对其职业优先事项做出的选择， 尤其是将时间分配给他们所服务的不同机构和组织 作为专业人士。冲突当外部专业活动优先于其他活动时，可能会出现承诺 专业足球比赛结果社区成员的责任 大学。
对于足球比赛结果社区的付费会员， 术语“冲突此处使用的“利益”旨在包括“承诺冲突”。 给志愿者这样的作为董事会、科技基金和校友委员会的成员，只有这些冲突 的一个“利益冲突”一词涵盖了金钱性质。
一般原则声明
成为足球比赛结果社区的成员后，其中包括董事会和其他志愿者委员会的成员，每个人都做出 的承诺大学。那些接受全日制大学任命或就业的人是 预计尊重大学的主要职业忠诚度。每一位付费会员 社区应安排他们的个人兴趣和活动，以免 与他们的承诺相冲突大学。
这并不意味着足球比赛结果社区的成员 应该避免参与公共和私人的外部活动。相反，这样的参与 经常服务整个大学和更大的公共利益。一个由国家资助、公共 大学如足球比赛结果预计将广泛致力于满足社会的需求 它的改进和丰富，包括新知识和改进技术的应用。 因此，密歇根州科技部门大力鼓励教职员工和管理人员开展外部专业活动， 对于这样的这些努力通常会补充密歇根理工学院成员的其他职责 社区。本政策中的任何内容均不应被解释为阻止此类努力。
尽管如此，足球比赛结果社区成员的努力 平衡他们对大学和外部专业兴趣的投入时间 必须导致他们对大学做出的主要专业时间投入。同样，回避 冲突利益要求个人不从以下方面获得经济或其他利益 不当使用大学财产、资金、设备或声望。另外，个人不应该意识到 从外部获得会不正当地影响大学行为的职业利益 职责。
需要披露
利益冲突是对员工的要求和期望所固有的 学术界成员足球比赛结果等社区。
由于在许多情况下冲突是不可避免的，因此本利益冲突政策 旨在协助足球比赛结果社区成员认识并处理 那些真实的和察觉到出现冲突。实现这一目标的最基本、最重要的程序 两者的平衡承诺并防止或帮助大学管理利益冲突 与财务暗示是对重大利益和潜在冲突的全面公开披露 之间一方面是个人的公共和官方义务和责任， 和外部专业对方的目标和兴趣。
认识并披露利益冲突和承诺的存在必须 主要是足球比赛结果社区个人成员的责任。个人有 受其指导职业责任感，其中必须包括认识到他们 获得公众信任公立大学的员工，必须对潜在的冲突保持敏感。一个标准 那应该是用于考虑利益冲突的是事情在外界看来的样子 第三方。在此尊重，个人的行为应该保护足球比赛结果的诚信。至 为此，定期和重大经济利益的交易披露（按照联邦的定义） 法规）由个人密歇根理工学院社区的成员允许客观地确定是否 财务任何特定情况下都存在利益冲突。
从事研究和学术活动的大学社区成员 一个额外的需要保持客观性并确保不引入不适当的偏见 进入他们的奖学金。为研究和学术活动提供支持的机构可能会发生冲突 利益披露和培训要求，大学的目的是遵守 与那些外部要求。
足球比赛结果有责任帮助个人解决， 或者至少最小化，利益冲突。管理员负有创建两者的特殊责任 环境和鼓励充分披露和缓解冲突的条件。
缓解冲突
没有任何个人与任何结果有直接或间接的经济利益 作出决定代表大学，或有直接或间接经济关系的近亲 的兴趣代表大学做出的任何决定的结果都将参与 做出这个决定，除非其他被指控者请求个人的建议或意见 与做出这样的决定的责任。
解决和改善利益冲突的努力应以最低限度处理 适当行政级别。在大多数情况下，密歇根理工学院社区的成员会 不需要在从事外部活动之前获得直接主管的授权或批准 专业活动。然而，某些情况可能需要详细审查和更加谨慎 在处理中保护各方的权利。
大学教务长应指定一名利益冲突协调员。这个人 应采取行动遵守本利益冲突政策以及制定的准则 外部资助机构。此外，可以根据具体情况设立大学级审查委员会 检验依据情况并提供指导，旨在确保改善不适当的情况 的冲突兴趣。
违反大学政策
足球比赛结果有权对违反冲突的个人采取行动 利息政策。制裁（可能包括解雇）应分级以反映严重性 违规行为。在执行这项政策时，应该认识到冲突并不总是明目张胆的； 他们并不总是很容易用明显或绝对的对错来定义。必须有区别 之间进行一方面是疏忽、诚实的疏忽，或者是对程序的无知和故意 对方的违规行为，尤其是故意不披露造成的利益或关系 利益冲突。
查看，“利益冲突程序”了解更多信息。
提案 4-96：参议院通过：1995 年 9 月 13 日总统批准：1995 年 11 月 1 日经控制委员会批准
提案 38-11：提交参议院：2011 年 3 月 23 日参议院通过：2011 年 4 月 6 日经管理部门友好修改批准：2011 年 4 月 19 日参议院批准友好修正案：2011 年 4 月 20 日
2015 年 9 月：从控制委员会更名为董事会