即时足球比分 过程 805.1.1

系主任和院长的搜寻程序
（提案 16-92） （提案 6-11）

参议院程序 805.1.1

背景：

参议院有责任和权力制定选举程序 院长、学院院长和系主任 ()。在采用由定义的部门治理政策之后，大学单位制定了寻找新主席的修订程序。

在过去的二十年里，大学管理层逐渐相信 这些程序应由大学范围内的政策定义，而不是逐个单位定义 基础。这一变化的原因之一是，主席和院长 是行政官员，因此由总统酌情服务，但是 单位拥有申诉权，如以下所概述的申诉政策所定义：参议院提案 23-00。作为这一事实的延伸，单位有审查和评论的权力 搜索、招聘和评估/审查。

学术单位和管理团队成员对于个人是否 单位可以直接搜索内部或外部候选人。这个提议 强制执行打开寻找院长并授予适当的权力来解决此问题学院院长或教务长正在与部门协商寻找主席。

此提案包含与当前已批准的包机程序重复的语言 院长（即林业）和系主任（即化学工程）。 对材料进行了编辑和其他更改，提供以下内容 差异：

1. 所有院长搜索都将在范围内开放。

提案文本：

本政策仅适用于院系主任和院长。搜索规定 学院院长和研究生院院长受 （参议院程序 802.1.1）和 (参议院程序 803.1.1)分别。

我。寻找院长和副院长

学校章程应规定谁有资格在搜索的各个阶段投票 过程。

A.寻找院长并任命副院长

1。如果院长职位空缺，教务长应任命 遴选委员会由至少五名来自学院的教职人员组成。的 教务长将就这些问题与学院教员进行协商 遴选委员会 将包括以下人员：

1. 1. 1. 这些教职人员中至少有四人必须获得终身教职
      2. 校园另一个单位的一名教员
      3. 顾问委员会成员
      4. 教务长与学院教职人员协商后还将任命一名工作人员 代表
      5. 一名学生（由学院本科生组织选出）。
      6. 一名研究生成员（由学院研究生选出）。

2。遴选委员会应根据所有适用的规定进行公开遴选 州和联邦法律以及大学政策以及有关程序的指导 及审议办法，由委员会协商参议院程序 802.1.1与大学院长的搜寻程序有关。委员会将确定 最有资格的个人。教务长将最终选择新学校 迪安.如果任命包括以下内容，还需要获得控制委员会的批准 任期。

3。如果学校有副院长职位，并且出现空缺 在此职位上，院长应从学校中任命一名副院长 学校教职人员的终身教职/终身教职成员。院长选择副教授 学院院长必须由学院投票成员以无记名投票方式确认 （根据学校章程的定义）60 天内。如果教职人员这样做 未确认副院长，将选择新的副院长 由学院院长从学院教职人员中挑选并确认 通过另一次无记名投票

4。任命临时或代理院长：当学校明显需要 院长将无法履行其职责超过一个学期或被搜查 如果学校院长失败，教务长将任命一所临时学校 失败，将尽早开始新的搜索。

二。 系主任的搜寻程序

A.寻找系主任

1。部门章程应明确谁有资格在各阶段投票 搜索过程。

2。内部或公开检索的确定程序：何时新主席必须 被选拔后，学院院长将访问该系并讨论是否 搜索将开放或仅限于内部 学院院长将考虑 教职员工的意愿，并与教务长协商后，将决定是否 搜索将是仅限内部搜索或开放搜索。外部候选人和现任候选人 鼓励足球比赛结果的教员申请任何开放搜索，因为该决定 此处仅参考搜索的发布和营销。

3。遴选委员会：主席遴选委员会将通过选举产生 由系参议员和另一名教职人员组织的无记名投票 由该系的教师选出。遴选委员会成员人数 取决于某个系的教职人员数量。拥有十二名成员的部门 或更少将有一个至少由三名成员组成的委员会。部门组成包括 超过十二名教职人员将组成一个至少由四名教职人员组成的委员会。 在每种情况下，都会从部门外部任命一名额外人员 由学院院长。如果部门有专业人员，则应有一名工作人员 由工作人员选举为委员会成员。遴选委员会主席将 由委员会在其第一次会议上选举产生。至少有一个人在搜索中 委员会接受了招聘策略方面的培训，以提高多样性和 关于教师聘用的法律问题。在遴选委员会第一次召开时， 将邀请人力资源代表审查适当的招聘 程序。经过这次磋商和审查，委员会将确定 候选人访问校园后对其进行评估和投票的流程。程序 必须遵守促进最佳实践的人力资源政策，确保平等 所有接受面试的候选人都有机会。不得考虑任何委员会成员 作为候选人。

4。检索程序： 检索委员会根据现任主席的意见， 院长和平等机会合规和第九条官员将制作 职位描述和职位广告的初稿。搜寻委员会 将完成“发布备忘录请求”并将其发送至人力资源办公室。 委员会负责确保检索符合现行法律 要求，以及维护申请人流程日志。职位申请 提交给遴选委员会主席。院系教师可以提名候选人。 在公开搜索的情况下，该职位将以适当的专业方式发布广告 期刊和教师应向其专业人士分发职位描述 同事们。

5。候选人最终名单：遴选委员会将审查申请 产生一份简短的候选人名单。这些候选人将被邀请参加面试。 对于每位接受面试邀请的候选人，委员会应尝试 获得候选人未列出的推荐人的独立评估，并且应该 请求教师帮助确定这些裁判员。如果只是内部搜索， 所有申请人都将进入候选名单。委员会预计 在筛选过程中获得教师的意见 不得考虑委员会成员 作为候选人。

6。入围名单中每位候选人的申请材料将可供查阅 向所有部门的教职员工提供推荐信 该部门的成员，但信件无法复制。候选人将是 被告知这一要求，并将获得职位描述的副本， 部门章程、部门目标声明以及最近的年度部门报告 报告。当每位候选人在校园时，遴选委员会将做出安排 每个人做两次演讲：

1。他/她的专业领域的技术演示，包括趋势、 研究方向和机会（在内部搜索的情况下， 可以放弃此演示。）

2。演示文稿可能包括但不限于以下问题： 候选人的行政理念以及实现短期和长期目标的计划； 本系本科及研究生教育方向；资源 实现目标所需的。

遴选委员会将安排候选人的日程并安排预约 与适当的管理人员和部门外的其他人员（院长， 研究副总裁、教务长、其他系主任（如果研究兴趣重叠）。

7。主席的选择：候选人完成面试后，搜索 委员会将安排教职员工会议讨论候选人。的 遴选委员会将征求研究生和本科生的意见。 遴选委员会将进行无记名投票，以确定候选人是否 可以接受或不可以接受担任系主任。工作人员投票需要 排名第一，并将向教职员工投票提供咨询。搜寻委员会将列出表格 选票。遴选委员会将根据投票结果准备建议 以及可接受候选人的优势和劣势，并与院长会面 讨论建议。任何候选人都不会被部门接受 主席未获得教师多数票。院长负有最终责任 任命须经教务长和校长批准。

8。搜索失败：如果部门在面试后找不到可接受的候选人 或者院长无法从搜索推进的决赛入围者名单中聘请主席 委员会认为搜寻失败。院长将任命一名临时 主席由 II.A. 提供。 9.

9。任命临时或代理主席：当该部门明显需要时 主席将无法履行其职责超过一个学期或主席 搜索失败，院长将任命一名临时临时主席，任期超过 必须按照参议院程序 506.1.1 的详细规定评估两年。如果搜索有 失败，将尽早开始新的搜索。

临时主席不同于“代理主席”或担任“下一个主席”的人 充电。”如果系主任预计缺席校园或因其他原因无法 为了在一段时间内履行其职责，他们任命另一个人 担任“下一个负责人”。对于缺席时间较长的情况，他们可以指定某人 担任代理主席。 “下一任负责人”的任命只适用于非常短暂的时期， 一般会持续几天。现任主席可以任命一名代理主席来负责 中期缺勤最多持续一个学期。如果主席缺席更多时间 超过一个学期，他或她应该辞职并允许院长任命一名临时 主席。

三。如何进行无记名投票程序

无记名投票将采用双信封流程进行。已标记的选票 将被放入一个密封的小信封中。这个信封必须密封成一个更大的信封 信封，必须由选民在封口上签名。委员会（推广 和任期（如果是学校）或搜索或评估委员会（如果是学校） 当选票与大外信封分开时，必须在场 由院长或主席的行政助理负责。学校院长或主席 行政助理还将记录选民的姓名。最后，学校 院长或主席的行政助理将混合较小的信封并给予 将其提交给适当的委员会进行计票。院系或学校可以 决定计票是否在法定人数的教职人员在场的情况下进行，或者是否进行 委员会可以计票。

四。保密

给委员会主席的指示：招聘/聘用委员会主席有责任 请阅读以下有关整个委员会保密的声明： 委员会讨论标准、起草访谈草案之前的流程开始 提问、审查申请和/或恢复或开始任何工作。 

提案 16-92：
参议院修正通过：1993 年 9 月 29 日
总统批准：1994 年 2 月 15 日
控制委员会批准：1994 年 3 月 18 日

提案 6-11：
提交参议院：2010 年 11 月 10 日
修订并重新引入：2010 年 11 月 23 日
参议院返回委员会：2010 年 12 月 8 日
修订并重新提交参议院：2011 年 1 月 19 日
在参议院会议上编辑：2011 年 1 月 19 日
编辑修改：2011 年 2 月 2 日
参议院通过：2011 年 2 月 2 日
政府部门修订：2011 年 3 月 11 日
参议院通过的修正案：2011 年 3 月 23 日

名称从平权行动官员更改为平等机会合规者和头衔 IX 官员 2020 年 2 月 10 日

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9/21/2023 将 II.A.9 中对“B 节”的引用更改为引用程序 506.1.1。