失去非终身教职员工职位的程序()
参议院程序 903.1.1
介绍性声明
这些程序是针对财务困难情况的规定参议院提案 15-02 和 16-02 均未宣布时大学。
当出现财务困难时，将适用这些程序大学涉及非终身教职人员和/或职员职位的流失。因为足球比赛结果重视员工，大学支持优先重新聘用和/或为所有经历非自愿离职的员工提供替代安置。
- 及时、明确地通知受影响的人员。这至少需要一个30 天裁员通知。
- 人员离职或解雇的机制将是已关注。例如，此类机制包括建立大学程序或集体谈判协议。
- 对于无终身教职的教职人员和/或其他无代表的员工删除后，将做出特殊规定，包括但不限于以下：
- 我们将尽一切努力在其他地方提供合适的展示位置大学。
- 优先重新雇用被解雇的人员以填补他们所填补的任何空缺在大学内取得资格，有效期为毕业后三年删除。
- 重新雇用的人员不会失去前几年服务的信用并将享有与现有员工相同的附加福利。生病了裁员前累积的费用将恢复。
- 在裁员期间被解雇的未终身教职人员将根据他们的要求被任命为兼职教员并有权继续至少有这些特权：使用图书馆、停车位、计算设备、使用就业中心设施和人员、文化和娱乐设施提供非删除的教职人员；研究生教师身份；使用授予和合同办事处。
- 被免职的正式全职和兼职无代表员工将受到至少有权延续这些特权：访问图书馆，停车、计算、使用职业中心设施和人员，文化和娱乐设施。
- 未终身教职人员和无代表的工作人员将获得 2-持续一个月的健康福利。
- 被免职的非终身教职员工有资格获得健康健康后可按照 COBRA 的费率购买保险保险结束。
- 员工教育计划和学费减免奖励的资格计划将在删除后持续三年。
参议院通过：2003 年 4 月 9 日总统修正后批准：2003 年 5 月 19 日参议院修订并通过：2003 年 9 月 10 日参议院修订并通过：2004 年 1 月 14 日总统批准：2004 年 1 月 22 日