足球比赛结果大学参议院
提案 18-20
（投票单位：全体参议院）
“关于审查大学设定缴款计划的提案”
提交者：大学参议院附带福利委员会
- 简介
在这个高中毕业生数量不断减少的竞争加剧的时代 在中西部和研究生（包括更具挑战性的环境 用于招收外国学生），招募和留住顶尖师资以及 员工对于维持和发展公司的定位和积极声誉非常重要 我们的大学。设定提存计划是总额的重要组成部分 向新员工和现有员工提供的薪酬方案；并确保 我们的计划与州和同行机构具有竞争力是招聘的关键 并留住顶尖人才。
大学参议院于 2019 年春季通过了第 37-19 号提案，要求政府 考虑将大学定义的退休缴款改为 10% 的基数 无需匹配，再加上 1:1 匹配，总计 2.5%。 批准 该提案的一部分将使理工学院更接近密歇根州大多数州立大学的水平 提供并将技术定位在与我们州外更公平的竞争环境中 同行机构。它还将提高未来和现有的能力 员工更舒适、更准时地退休；对双方都有好处 雇员和大学。 尽管普遍支持改善退休生活 政府当时无法批准该建议。
参议院认识到大学当前面临的财务挑战 导致提案 37-19 被否决。 然而，我们作为一个整体仍然致力于 改善大学员工的福利待遇并询问行政部门 研究在不久的将来转向确定的 7.5% 基础贡献的可行性 无需匹配，员工可以选择缴纳额外的税前捐款 达到法定限度。
- 背景/理由
1990 年代中期之前，足球比赛结果的教职员工都参加了 由密歇根州管理的固定福利退休金计划。 1997年 纽约州终止了该计划，适用于所有未来雇用的州雇员，包括在 足球比赛结果。当时大学制定了固定缴款计划， 在这 20 年里发生了很大的变化。
就在 2008 年，大学在 1:1 比赛中的基础贡献率为 10.55% 另外2%，2010年改为5-5-5缴款计划。在5-5-5 计划，大学向该计划支付 5% 的基本缴款，并按 1:1 匹配 合计贡献高达 5%。 2012年，比赛再次改为1:1 合计贡献高达 7.5%。这一变化意味着 41% 的下降 过去十年大学对员工退休的贡献（2008-2017 年足球比赛结果的总薪酬历史).
因此，足球比赛结果目前的退休缴款排名接近垫底 与我们自称的大学同行以及其他专业相比的计划 密歇根州立大学。 这种缺陷并不能起到积极的激励作用 用于保留或招聘备受追捧的教职员工（针对特定 对比数据见报告表62008-2017 年足球比赛结果的总薪酬历史).
固定缴费固定为 7.5% 的潜在变化将服务于多种目的。 首先，这一变化将确保所有员工，无论经济状况如何， 将致力于退休储蓄。 二、有利于退休生活的更好定位 足球比赛结果相对于我们州和同行竞争的优势，增强了我们的 在招聘和保留方面处于竞争地位。 第三，减少影响 大学低收入工薪阶层的退休储蓄，促进更多 股权。 第四，退休福利的积极变化将开始扭转 足球比赛结果的员工遭受了十多年的福利损失，这表明 政府方面的真诚努力并培养善意感。
具体参考上述第三点（并与第一点相关），机构 数据显示，足球比赛结果的低收入者受到的影响尤为严重 当谈到退休储蓄时。 数据表明，一些员工可能不 由于收入问题而利用或充分利用当前的匹配计划。 人力资源部提供的 2015 年数据显示，有 1,220 名员工符合资格 当时的设定缴存配套计划，共计 212 份（17.4%） 要么没有利用任何好处，要么只利用部分好处。考试 数据表明，薪酬与当前的贡献之间存在潜在的相关性。 计划；这意味着低薪员工不太可能选择加入该计划。 这里 是计划参与的基本细分：
- 只有 4.3% 的符合资格的员工（211 名中的 9 名）收入超过 100,000 美元，未能全额领取 7.5% 匹配的优势；
- 收入在 50,000 美元到 100,000 美元之间的合格员工（540 人中的 63 人）中有 7% 未能领取 充分利用 7.5% 的匹配优势；
- 收入低于 50,000 美元的合格员工中，有 29.9%（469 人中的 140 人）未能接受 充分利用 7.5% 的匹配优势。
虽然这些决定的理由可能很复杂且多变，但确实存在 似乎是一种经济动机，涉及有限或不参与 计划。 详细说明参与率和贡献率的更完整的数据将进一步 充实这个假设。 与此同时，令人鼓舞的是，高达 82.6% 的员工，至少截至 2015 年，正在充分或部分利用 设定提存计划。 这表明对大学的影响 转向 7.5% 的基本缴款可能不会像可能那样需要大量资金 预计。
三。提案
大学参议院要求提高退休融资的透明度 足球比赛结果的福利。 参议院要求大学行政部门 和人力资源部在 2019-20 年预算完成之前出席参议院会议 参议院任期提供与以下内容相关的信息：
- 关于实施 7.5% 基数的成本的详细成本会计分析 大学合格员工的固定缴款，包括细目 所有相关变量的参与率和贡献百分比；
- 比较密歇根州退休福利的最新详细基准研究 与密歇根州所有州立大学以及广泛的选择进行技术合作 密歇根州与同行和有抱负的机构（卡内基分类 R1） 科技界竞相招募和留住高素质教职员工；
- 有针对性地改善退休福利的详细三年计划 足球比赛结果