足球比赛结果大学参议院
决议 9-20
（投票单位：全体参议院）
“参议院关于足球比赛结果薪酬状况的决议”
介绍人：大学参议院执行委员会
我. 简介
在过去的十多年里，大学一直优先考虑以下方面的支出： 除员工工资和福利外的其他领域。这种趋势已经看到了员工的福利 随着员工福利成本的增加和工资的增加，工资逐年下降 停滞不前。 在此期间，代表性不足的员工薪酬和薪酬公平 集团没有跟上这些损失和增加的成本，更不用说成本了 生活的增加。始终优先考虑其他举措，但以牺牲 支持教职员工会使教职员工士气低落，而且会弄巧成拙 对于大学。 它不仅损害员工的士气和生产力， 但它也会影响优质教职员工的保留和招聘；所有因素 这降低了机构的竞争力和弹性，最终， 大学的地位 (2008-2017 年足球比赛结果的总薪酬历史).
二. 分辨率
作为：
- 大学营业收入增加了 2,652,895 美元2019 财年（157,899,386 美元）至2020 财年 ($160,552,281).
- 大学将居民本科生、非居民本科生的学杂费提高 2% 本科生增加 4.4%，研究生增加 6% (2020 财年普通基金预算;2019 财年普通基金预算).
- 足球比赛结果的本科生学杂费是全州最高的 密歇根州每年 17,293 美元（州平均水平为 13,356 美元）（众议院财政局， 密歇根州预算简报：高等教育).
- 足球比赛结果获得的每名学生的州内拨款第二高 任何公立密歇根大学的学费为 7,510 美元 FYES（财政年度等同学生）（州 密歇根州，).
- 足球比赛结果的人均普通基金收入在公立学校中排名第二 密歇根州的大学（2017-18 财年）略高于 30,000 美元 FYES（众议院财政局， 密歇根州预算简报：高等教育).
- 大学从 2019 财年起削减员工福利支出 1,040,199 美元 (36,073,270) 至 2020 财年（35,033,071 美元）。
- 2008 财年大学员工福利支出下降了 15.5%（35,802,819 美元） 和 2019 财年（$30,250,230）（CPI 调整后）().
- 足球比赛结果的非学生员工已从 2008-09 年的 1,332 人增加到 1,485 人 2018-19 年 ().
- 截至 2019 年 1 月，员工的牙科和视力福利发生了巨大变化 与家属。大学转向固定福利补贴形式，转变 雇员的牙科和视力家属保险的全部费用，不成比例 影响那些有较多受抚养人的人 (2008-2017 年足球比赛结果的总薪酬历史).
- 大学行政部门被拒绝大学参议院提案 37-19：将大学界定缴款计划更改为 10% 的提案 基础贡献率 2.5% 1:1 匹配没有反提案或表明任何改善员工退休的未来计划 好处。
- 当前大学贡献最大匹配率为 7.5%，下降了 41% 自 2008 年以来，足球比赛结果的员工继续贡献更多的收入 与员工退休福利相比，实现类似的退休账户价值 在同行机构 (2008-2017 年足球比赛结果的总薪酬历史).
- 大学行政部门被拒绝大学参议院提案 39-19：关于制定代表性大学福利规划的提案 委员会;拟议的委员会旨在体现“共同治理和透明度的原则” 这将满足对大学级委员会“负责 审查、评估和建议长期福利规划策略 在足球比赛结果。”
- 2018 日历年，大学为学生提供最高 1.5% 的学业加薪 教职员工。与此同时，2018 年通货膨胀率为 1.9%，这实际上导致 大学教职员工减薪 0.4% ().
- 2019 年通胀预计为 2.5%（2019-2024 年美国通胀预测），并且 再次，大学为教职员工提供最高 1.5% 的单位加薪 2019 年教职员工，实际上导致大学教职员工可能减薪 1.0% 和工作人员。
- 同时，今年8月，董事会批准了库贝克总统。鉴于，大多数非工会教职员工都收到了 至多上述 1.5% 的涨幅。
足球比赛结果教职员工正式决定 问以下问题：
- 大学将批准立即将教职员工和学生的生活费提高 2.5% 员工抵消 2020 财年生活成本的预期增长；和所有 随后几年的加薪将至少与通货膨胀相匹配。
- 大学行政部门与大学参议院协商， 将在本参议院任期内制定一份详细的五年计划，以创造有竞争力的薪资 以及教职员工的福利待遇。 该计划将包括基准目标 与我们的同行机构对抗。
- 大学行政部门将制定具有代表性的大学福利 本届参议院委员会将本着共同治理和透明度的精神， 负责与大学行政部门合作进行长期改进 福利规划。
- 大学管理部门将调查并解决薪酬不平等问题 对于代表性不足的群体
向参议院提议：2019 年 10 月 23 日
在 2019 年 11 月 6 日会议上修订
已于 2019 年 11 月 6 日修订后获得批准