足球现场比分 投诉人和被投诉人的权利

在“第九条”流程的所有阶段选择顾问的权利。顾问 必须在听证会期间进行提问（交叉询问）。

对书面裁决或驳回正式投诉提出上诉的权利。 

质疑“第九条”协调员、调查员、 或决策者。

所有会议、采访和听证会不对公众开放的权利。

对所有性骚扰进行公平公正的调查和解决的权利 正式投诉后的指控。 

最终决定时的知情权

投诉人签署正式投诉书的权利，或者正式投诉人 由第九条协调员签署。

对所有正式的性骚扰投诉进行现场听证会的权利 未根据第 5 条被解雇或根据第 5 条通过非正式决议解决 8. 应任何一方的请求，或根据“第九条”协调员的判断， 现场听证会可能会在不同房间举行，并配备技术设备 使决策者和各方能够同时看到和听到对方的声音 当事人或证人回答问题。

请求非正式解决的权利（当问题不涉及员工时） 被投诉人和学生投诉人）在签署正式投诉书后，但 不得受到压力、强迫或胁迫而进入非正式解决程序。  

检查和审查与指控直接相关的证据和信息的权利 并有机会在十 (10) 天内向调查人员提供书面答复。

有权获得公正总结相关问题的调查报告 听证会前至少十 (10) 天在调查期间获得的证据 有机会以书面形式回应调查报告。

了解校外执法选项并获得协助的权利 向执法部门报告。此外，不被强迫、胁迫的权利， 或被迫向执法部门报告。

利用优势证据解决指控的权利 标准。

在整个听证期间亲自或通过技术手段被看到和听到的权利 包括会见和听取对方意见的权利。 

在做出裁决之前，被投诉人有权被推定为不承担责任 关于责任。

向调查人员提供信息以审查和出示证人的权利 供调查员采访。

通过顾问向对方当事人和证人提问的权利 在听证会上。 

在整个申诉过程中受到尊重的权利。

收到任何会议或面谈的充分通知的权利，包括 参加面试或会议的个人姓名以及 会议的原因。

无论正式投诉是否属实，权利人都会获得支持性措施 签署了。支持措施包括但不限于咨询、延长期限 或其他与课程相关的调整、工作或课程安排、校园的修改 陪护服务、双方相互限制接触、工作变动 或住房地点、请假、加强某些场所的安全和监控 校园区域以及其他类似措施。

在听证会后收到书面裁决的权利，其中包括：

• 确定可能构成性骚扰的指控；
• 收到正式投诉后所采取的程序步骤的说明 通过确定，包括向当事人发出的任何通知、面谈 与当事人和证人的交流、实地考察、收集其他证据的方法，以及 举行听证会；
• 支持该决定的事实调查结果；
• 有关本政策适用事实的结论；
• 每项指控结果的陈述和理由，包括裁决 关于责任、MTU 对被投诉人施加的任何纪律处分， 以及是否有旨在恢复或保持平等接受 MTU 教育的补救措施 MTU 将向投诉人提供计划或活动；和
• 投诉人和被投诉人上诉的程序和允许的依据。

接收书面指控通知的权利，其中包括

• 当事人的权利和选择的通知
• MTU 申诉流程通知

• MTU 非正式解决流程和选项的通知

• 性骚扰指控通知，包括：

• 事件涉及方的身份（如果已知）
• 涉嫌构成性骚扰的行为，以及
• 事件发生的日期和地点（如果已知）。
• 请注意，被投诉人被推定对所指控的行为不负有责任
• 并在结论中做出有关责任的决定 申诉过程。 
• 请注意，双方可能有自己选择的顾问，他可能是，但不是 要求是律师，并且顾问可以检查和审查证据 本政策部分对此进行了解释。 
• 关于禁止故意造假的 MTU 行为准则条款的通知 在申诉过程中陈述或故意提交虚假信息。