密歇根科技资源
足球比赛结果为怀孕和/或育儿提供以下资源 学生、教职员工：
密歇根科技政策和其他资源：
- 哺乳空间- 在校园内 – 也是一个吸奶或母乳喂养。
- 家属护理- 大学政策可能允许报销上述家属护理费用 以及大学旅行直接产生的常规家属护理费用 业务。
- 工作场所儿童政策- 大学确保工作场所儿童安全的政策。
- 研究生医疗退学- 研究生退学请假就医。
其他外部资源：
- – 第九条资源概述了受联邦保护的住宿。
- – 国家资源，位于 UP 的健康和资源页面上。
- - 一篇文章，提出了减少有害健康和福祉结果的建议 适用于怀孕的教职员工、学生及其婴儿。
- - 一篇文章，严格审查与怀孕人员工作相关的风险 在实验室环境中，并提供保护怀孕实验室工作人员的指导。
我们鼓励任何怀孕的人通知适当的校园工作人员，以便 接收可用资源。
怀孕和育儿歧视
在足球比赛结果，我们对怀孕和育儿歧视有定义。
- 怀孕歧视是指基于怀孕、分娩、 假怀孕、终止妊娠或从中恢复。 它可能会发生 当某人被排除在任何大学的参与范围或被剥夺其福利时 因怀孕而参加的计划或活动，除非他们自愿要求 参加计划或活动的单独部分或选择不参加。
- 育儿歧视是基于有关父母、家庭或婚姻的规则 状态。这些规则的应用可能不会因性别而异。例如， 大学无法为女性提供与孩子建立联系或照顾孩子的时间 而不是男人。
任何认为自己可能受到骚扰或歧视的人 基于提供服务、计划中受保护的特征， 足球比赛结果的活动、就业决定或福利可以提出申诉。 违反州和联邦法律和/或足球比赛结果的政策可能会导致 纪律处分和可能的解雇。提交报告的方法有多种：报告问题
联邦法规更新
2022 年 12 月，拜登总统签署两项立法成为法律，扩大了 对怀孕和哺乳期工作者的联邦保护：
- 为哺乳母亲提供紧急孕产妇保护 (PUMP) 法案扩大对哺乳期员工的保护，并要求雇主提供
以下：
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工作日期间为护理人员吸奶提供合理的休息时间。 非豁免员工的哺乳休息时间可能是无薪的，但以下情况除外： 1) 如果哺乳时间 雇员没有完全解除职务； 2) 如果雇主支付同事工资 类似的休息；或 3) 在带薪休息期间吸出母乳。 豁免雇员 必须支付全额周薪，无论他们是否休息来表达 母乳。
- 卫生间以外的私人场所，供护理人员吸乳 牛奶。 足球比赛结果目前有几个 哺乳空间校园内均可使用。 在某些情况下，带锁的私人办公室 门也可能是合适的。这些保护措施可供员工使用长达 雇员孩子出生后一年。 PUMP法案已基本生效 2022 年 12 月 29 日，但补救措施的变更于 2023 年 4 月 28 日生效。
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- 怀孕工人公平法 (PWFA)要求雇主提供合理的便利，以解决工人已知的问题 由于怀孕、分娩和相关条件造成的限制。 PWFA 的住宿 规定以《美国残疾人法案》(ADA) 为基础。 然而，虽然 ADA 涵盖有“残疾”的员工，PWFA 保护有“已知残疾”的员工 与怀孕、分娩和相关条件有关的限制”。 另外，与 ADA 规定，雇主可能必须暂时取消一项基本工作职能 PWFA（如果有要求）以及在与的交互过程之后ADA 协调员。可以通过以下方式联系 ADA 协调员：adacoordinator@mtu.edu或 906-487-3310。
足球比赛结果为怀孕和育儿的员工和学生提供支持。 作为一名督导员， 如果您对如何补偿或最好的解决方案有疑问或需要澄清 容纳怀孕和哺乳期员工，请访问福利服务了解更多信息或联系您的人力资源代表。
背景信息
根据美国教育部民权办公室的规定：
美国教育部 (ED) 民权办公室 (OCR) 负责 执行禁止联邦资助的教育计划中歧视的法律 和活动。这些法律包括 1972 年教育修正案第九章（Title IX） IX），禁止教育计划或活动中基于性别的歧视。 所有接受联邦财政资助的公立和私立教育机构 援助必须遵守本法。第九条保护学生所有的学术、 学校的教育、课外、体育和其他计划或活动。 这包括禁止歧视怀孕和育儿的学生。
第九条规定：在美国，任何人不得基于性别， 被排除在参与之外、被剥夺福利或受到歧视 根据接受联邦财政援助的任何教育计划或活动。
教育部实施第九条的规定明确禁止歧视 学生基于怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠， 或从任何这些情况中恢复。 《第九条》规定还禁止 学校不得适用与学生的父母、家庭或婚姻有关的任何规则 根据学生的性别对学生进行不同的待遇。
根据第九条，学校禁止怀孕学生参加活动是违法的 在教育计划的任何部分。该禁令适用于特定类别 例如先修课程或荣誉课程、课外项目、校际合作 体育、荣誉社团、学生领导力等活动。 学校可以为怀孕学生实施特殊的教学计划或课程， 但参与必须是学生完全自愿的，并且 课程和课程必须与向其他学生提供的课程和课程相当。
此外，学校必须原谅学生因怀孕或分娩而缺勤 只要学生的医生认为缺勤在医学上是必要的。当一个 学生返回学校后，必须允许她返回同一学术和 课外状况与病假开始前相同。
- 为患有临时健康状况的学生提供的任何特殊服务必须 也提供给怀孕的学生。因此，如果学校提供特殊服务， 例如为因缺课而缺课的学生提供居家指导或辅导 有暂时的健康状况，对于缺课的学生也必须这样做 因为怀孕或分娩。
- 学校可能要求怀孕的学生或已生育的学生提交体检报告 仅当学校也需要此类认证时才提供学校参与认证 所有有身体或情感状况需要关注的学生 一名医生。例如，一名因分娩住院的学生 如果有证明，则不得要求提交医疗证明才能返回学校 因其他情况住院的学生不需要。