对于许多专业人士来说，职业满意度是需要多年才能形成的。对于点普鲁’86，一次会议是激发职业热情并改变的催化剂 她的职业轨迹。
2000 年，进入 Ernst 税务部门的合伙人渠道后不久 普鲁克斯和杨参加了她的第一次高管会议。最年轻的人和 只有非伴侣在场，她发现自己的观点与其他人完全不同。 其他与会者的；结果，她的想法很快就被团队否定了。
“这是我第一次，”她说，“我体验到了企业文化如何阻碍 我只是因为我与大多数人不同。因为我的观点很独特， 群体思维的动态使它看起来无效，有效地做出了我的贡献 消失。离开那次会议时，我感到沮丧并怀疑自己的能力。”
被剥夺公民权的感觉对普鲁克斯来说是第一次，他已经是一位经验丰富的税务专业人士 以及该公司密歇根州大急流城分公司的领导者。用八年时间作为 Arthur Andersen 税务会计师，Ernst and Ernst 高级经理五年 年轻时，她的见解受到员工和主管的广泛尊重。
最初的震惊过去后，普鲁克斯用会计师的逻辑解决了这个问题， 研究群体动态和文化变革背后的心理动机。 “当我排除个人、情感方面并考虑影响因素时 在比赛中，我能够在不采取防御措施的情况下遇到变革的阻力，” 她说。
普鲁克斯发现她在会议中并没有错——她只是少数派， 面对大多数人不知情的心理抵抗。与女性交谈后 普鲁克斯和公司的其他少数族裔员工都发出了“啊哈！”的感叹。片刻。 “我意识到 当听到更多的观点时，解决方案就会呈指数级增长。”
“我第一次体会到企业文化如何简单地阻碍我 因为我与大多数人不同。”
这种认识激发了她对多样性和包容性的热情，从而使她的工作 生活。 “当你能够倾注信念时，很难描述这是多么令人满足 你对工作的信念，”她说。
Proux 成为安永会计师事务所文化变革的一股力量，倡导业务发展 在决策过程中纳入更广泛的观点的意识。作为 作为中西部州和地方税务实践的领导者，她曾担任中西部 分区性别平等领导者，也是美洲包容性咨询机构的成员 委员会。 “当听到更多的观点时，房间里的能量就会急剧上升， 每个人都感到有责任，并且有更多的头脑风暴，”她说。 “最终结果 更具战术性和稳健性，因为它基于集体智慧。”
2007 年，安永会计师事务所为 Proux 创建了一个新的混合职位，以最大限度地发挥她的潜力 税务和员工发展方面的能力。作为 EYU 的美洲总监 税务和资源管理，她负责税务实践以及学习和发展 对于美洲。她负责监督员工队伍并制定学习策略 和发展，确保团队能够在全球环境中发挥包容性的领导作用。
Proux 热衷于指导员工和领导文化变革举措 改善环境并促进业务成功。 “文化在 自 2000 年那次会议以来，安永会计师事务所发生了很大变化，我感到自豪 参与其中，”她说。 “公司一直具有前瞻性思维 对于女性；现在，我们可以最大限度地发挥所有员工的潜力并保持竞争力 全球范围内。”
普鲁克斯将家庭视为她成功的推动力。她的丈夫，戴夫’87，机械工程专业毕业生，放弃了成功的职业生涯，呆在家里 当她追求伴侣关系时，这对夫妇的三个孩子。 “如果没有大家的支持 我的家庭、我的职业生涯都会走一条不同的道路，”普鲁克斯说。 “他们看到了我的 即使我没有潜力，也给了我测试自己极限的勇气。”
在工作空闲的时间里，普鲁享受家庭生活并倡导动物福利 在她的社区。受到对自己两只狗的爱的启发，她为 Puppy Mill 项目，旨在教育宠物店了解购买狗的危险 在小狗加工厂的虐待条件下长大。
Proux 建议足球比赛结果的学生尽早开始为自己的职业生涯做准备 毕业。 “大学不再只是娱乐时间；这是一个艰难的就业市场和学生 必须利用一切使他们区别于其他候选人的优势。” 她说。关键因素包括出色的 GPA、领导角色和工作经验。
普鲁再次回归激情。 “找到你热爱的事情并找到 成为领导者的方法。当工作遇到激情时，伟大的事情就会发生。”
足球比赛结果是一所 R1 公立研究型大学，成立于 1885 年，位于霍顿，拥有来自全球 60 多个国家的近 7,500 名学生。密歇根州旗舰科技大学的投资回报率一直名列全美最佳大学之列，提供超过 185 个本科和毕业生科学技术、工程、计算机、林业、商业、健康专业、人文、数学、社会科学和艺术领域的学位课程。乡村校园距离密歇根州上半岛的苏必利尔湖仅数英里，提供全年户外探险的机会。
