您的采访
了解招聘人员在面试您时正在寻找什么。
真正获得录用机会的是面试。
准备你的故事
- 您很可能会经历一次行为型面试，其中大多数问题都是 根本不是问题——而是要求提供有关您的成就、经历、 以及你如何处理挫折或失败。
- 您的许多故事都在您的记忆深处，因此请做好准备和练习 面试前的故事是成功的关键。选择故事和例子 你是大多数自豪。
- 招聘人员告诉我们，他们想了解具体细节。使用 STAR 方法（情况， 任务、行动、结果），涵盖他们想知道的一切。
进行研究
- 了解公司的产品或服务、他们的目标是什么、他们在哪里 位置以及他们的竞争情况。
- 阅读职位描述，了解有关您将从事的工作的信息。
- 除了网站之外，还可以寻找信息、文章和行业新闻。
出发
面试是一次对话，而不是测试。您积极的态度、活力和热情 是最重要的因素。他们希望看到您对他们的公司感到兴奋 和机会。