足球比赛结果致力于个人的充分包容 残疾人士以及不断改善我们校园的无障碍环境， 计划和活动。足球比赛结果提供合理的住宿条件，以确保 平等的机会和机会获得大学的所有项目、活动和服务。 制定以下指导方针是为了确保足球比赛结果在一个 包容性的方式并履行我们的义务，避免国家和地区的歧视 联邦法律。
足球比赛结果的住宿
合理的便利是指对工作、就业实践、 工作环境，或者通常如何做事情，让合格的个人 在整个雇用和就业过程中获得平等的就业机会。 目标是通过消除任何障碍来平等地完成基本功能 在工作场所中会妨碍合格人员完成其职责。
便利设施请求是指员工提出要求或说明的任何通信 他们希望足球比赛结果改变他们工作的时间、地点或方式， 由于残疾或健康状况。请求不必包含任何内容 特殊词语，例如“合理便利”、“残疾”或“ADA”。
所有合格的学生、员工、求职者、社区成员和其他参与的人 足球比赛结果的项目有权享受合理的住宿流程。如何 您请求的住宿会根据您与密歇根州的关系而有所不同 技术。
员工：
意识到残疾或健康状况正在影响其工作的员工 绩效应与他们的主管交谈和/或与密歇根州联系 平等机会合规 (EOC) 领域的 ADA 技术协调员。 ADA 协调员可以 请通过 adacoordinator@mtu.edu 或 906-487-3310 联系。员工无需披露 初次联系期间住宿请求的障碍或性质。
有时，员工会向主管透露住宿需求 首先。主管不得单独接待员工。监事应 推荐披露残疾或健康状况并要求住宿的员工 或协助，或提到他们无法满足工作要求，因为 向 ADA 协调员报告残疾或健康状况。
求职者：
如果您需要任何辅助援助、服务或其他住宿来申请 在足球比赛结果人力资源部就业或面试 我们将很乐意为您提供帮助。请致电 906-487-2280 或发送电子邮件至 humanresources@mtu.edu 与他们联系。
学生：
学生残疾服务足球比赛结果为有或没有记录的学生提供支持和资源 残疾并管理申请学术和大学住宿的程序 住宿。希望申请与其相关住宿的学生员工 校内就业可联系 EOC 的 ADA 协调员寻求帮助。
访客、计划参与者和其他社区成员：
如果您是足球比赛结果的访客并想申请住宿 参加计划、服务或活动，请联系负责部门 为了这次活动。您也可以联系 ADA 协调员：adacoordinator@mtu.edu或 906-487-3310 寻求帮助。
部门：
各部门有责任确保其计划、服务和活动 是可以访问的。他们有责任直接与参与者合作 请求住宿。需要协助提供住宿的部门 访客、项目参与者和其他社区成员可以联系密歇根州 技术部门的 ADA 协调员寻求帮助。访问无障碍活动指南重要信息。
轮椅请求：
如果您在校园内并且想要临时、短期使用轮椅，请 请致电 906-487-3310 联系平等机会合规部和第九条寻求帮助。
如何申请住宿：
请填写密歇根理工学院 至 开始交互过程。此表格的目的是协助 ADA 协调员 确定是否或在何种程度上为雇员提供合理的便利 患有残疾，需要履行其一项或多项基本职能 安全有效地工作。
除非员工的残疾很明显，否则有必要 员工提供医疗服务提供者提供的文件，解释如何要求 住宿将使员工能够履行其基本职能 工作。员工可能希望预约讨论住宿请求 与他们的医疗保健提供者联系，但是密歇根州不需要预约 技术。未能提供必要的医疗文件可能会导致无法申请住宿 免遭处理和/或提供。
医疗文件表格以及提交说明将 一旦交互过程开始，由 ADA 协调员提供。
还要求员工在以下情况下提供其职位描述的副本： 提交医疗文件
交互过程：
此自愿流程只是 ADA 协调员、员工之间的沟通 有时是员工的主管，因为这与住宿要求有关。
该过程通常涉及：
- 职位描述分析及基本职能确定 工作的内容
- 进行咨询以确定与工作相关的障碍或限制以及如何调整 将允许员工履行基本的工作职能
- 继续对话，直到为员工和双方提供适当的便利 督导员已设立。有时，没有合理的便利或替代方案 已找到。
处理请求和提供合理便利的时间范围：
住宿互动流程将在收到员工后开始 住宿申请表。员工应提供医疗文件 如果可能，请在 10 个工作日内向 ADA 协调员提供。收到医疗通知后 文件，ADA 协调员将致力于与员工进行全面协商 和/或主管在 30 个工作日内努力完成请求流程 45 个工作日内。复杂的请求可能需要额外的时间。
工作场所住宿实施：
当员工的合理便利获得批准后，员工双方 并将通过电子邮件通知主管。如果批准的住宿需要 购买设备或修改员工工作空间、实施成本 住宿由足球比赛结果的 EOC 部门负责。收到后 购买一台设备后，将签订设备借用协议，并且该设备 将贴有大学财产贴纸。协议规定，该房产 属于大学，如果员工 离开大学。此外，如果员工更换部门，员工必须 将部门变更通知 ADA 协调员。
住宿跟进：
便利措施获得批准后，ADA 协调员可能会安排审核 与提出请求的员工和/或员工主管的住宿 讨论便利措施的实施及其有效性。这样的评论 将定期进行，以确保持续的有效性和持续的需求 住宿。员工或主管可以随时要求进行此类审查 时间。
保密：
ADA 协调员将保留住宿申请表、医疗信息、 相关信件保密并与人事档案分开存放。 ADA 协调员只会在严格的需要知道的情况下与其他人讨论影响 基础。直接从员工或直接从员工那里获悉此信息的主管 来自 ADA 协调员的信息应保密。
仅在以下情况下才允许披露医疗信息和/或残疾信息：
- 主管有权获取实施限制所需的任何信息 雇员的职责或工作或提供合理的便利
- 如果残疾，可能会在适当的情况下通知急救和安全人员 疏散期间可能需要紧急治疗或援助
- 政府官员可能会获得调查该机构的行为所需的信息 遵守《康复法》或《美国残疾人法》
投诉程序：
足球比赛结果平等机会合规部门负责监督 遵守禁止歧视的州和联邦法规 基于受保护的特性大学。 如果您觉得自己受到了歧视 残疾，请访问歧视性骚扰-歧视性待遇投诉程序.