骚扰
骚扰是一种基于受保护特征的不受欢迎的行为， 包括种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、性别 身份、身高、体重、遗传信息、婚姻状况、残疾退伍军人身份、 退伍军人身份或残疾。（参见受保护的特征了解更多信息的网页）骚扰不包括受宪法保护的活动或服务的行为 合法目的。大学禁止任何人在任何校园内进行骚扰 从事校内或校外大学业务。
违反大学政策 (董事会政策 5.1 - 5.3) 基于受保护特征的骚扰必须：
- 骚扰行为会导致条款、条件或条款发生明显的不利变化 就业特权，或
- 骚扰行为会造成充满敌意的工作环境。敌对的环境是 校园内、网上、 或远程环境，通过骚扰行为（例如身体、言语、图像、 或书面）基于一个人的受保护特征状态，变得如此严重 或普遍存在，并且主观和客观上令人反感，一个理性的人 站在员工的立场上会发现这种情况是一种虐待性的工作或教育行为 环境，或干扰个人参与或受益的能力 来自大学课程、活动和/或就业。
歧视
歧视是不平等或不公平待遇一个人基于其种族、宗教、肤色、国籍、年龄、 性别、性取向、性别认同、身高、体重、遗传信息、婚姻 身份、残疾退伍军人身份、退伍军人身份或残疾。当人们被排除在参与活动之外或被拒绝参与活动时，就会发生歧视 任何大学计划或活动因其受保护状态而受益。
怀孕歧视是基于怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠的歧视 怀孕或从中恢复。 当人们被排除在外时，就会发生这种情况 参与任何大学计划或活动或被拒绝享受其好处，因为 除非她们自愿要求参加怀孕期间的单独部分 计划或活动或选择不这样做。
育儿歧视 基于有关父母、家庭或婚姻状况的规则。这些规则可能 不得根据性别进行不同的应用。例如，大学不能 让女性有时间与孩子建立联系或照顾孩子，而不是男性。
禁止行为示例
- 对提出歧视指控、参与调查的个人进行报复 在调查中，或反对歧视性做法
- 因与某人结婚或交往而拒绝为其提供就业机会 与特定种族、宗教、国籍的个人或个人 有残疾。
- 对屈服于性挑衅的学生给予更高的分数。
不当性行为
大学政策禁止不当性行为。具体禁止行为 包括性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力，以及 跟踪。第九条协调员将评估涉嫌行为，以确定 是否会根据进行调查第九条性骚扰大学政策或董事会政策 5.3 基于性别的歧视。对于政策 5.3 的适用，第九条协调员将在正式决定之前确定 第九条投诉或正式第九条投诉被驳回后， 被告是足球比赛结果的一名雇员，涉嫌行为 满足以下一项或多项：
- 所指控的行为不属于性骚扰的定义范围 在《第九条性骚扰政策》中。
- 所指控的行为如果得到证实，将构成性骚扰行为 根据《第九条》性骚扰政策的定义，并且未在教育中发生 足球比赛结果的计划或活动，但会有大量 对足球比赛结果的影响。
- 所指控的行为如果得到证实，将违反性骚扰的定义 如定义第九条性骚扰政策并且没有发生在美国
报复
报复是针对举报方/投诉人采取不利行动，回应 当事人/被投诉人，或参与投诉的任何个人或个人团体， 调查和/或解决影响他们的违规行为的指控 整体或部分动机的就业、学术/学生或商业状况 部分是因为他们参与了这个过程。
此外，大学不会容忍因个人原因而对其进行报复 主张其受保护的公民权利，包括向联邦提出投诉 或州民权执法机构，提请大学注意 禁止的活动，或参与此类投诉的调查。
大学政策明确禁止报复行为，并可能导致纪律处分 包括可能的终止或解雇。
报复可以采取多种形式，包括但不限于威胁、恐吓、 施压、降职和/或持续骚扰。 那些觉得自己拥有 遭受报复的人可以根据涉嫌报复的情况提出投诉 与最初投诉的方式相同。构成报复的行为 无论基本投诉是否被发现有 优点。
员工支持措施
支持措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务 在适当的情况下，在合理可用的情况下，并且不向投诉人收取任何费用 或参与平机会案件的答辩人。
支持措施可能包括但不限于：
- 工作安排的修改
- 监管变更
- 职责或办公地点变更
- 请假
- 双方相互限制接触（员工禁止接触令）
员工无联系订单
禁止接触令是限制投诉人之间接触的正式指令 以及一名被举报违反大学政策的受访者。这是一个支持 措施，而非纪律处分。发布它是为了保护调查的完整性 以及每个相关人员的福祉。这并不表示发现了错误。
一般信息：
- 相关员工的主要责任是确保他们留在
遵守命令。
- 任何违规行为或试图联系的行为都必须立即报告给主管办公室 发出通知。
- 该命令平等地适用于所有各方。如果对方联系，请勿 回应；相反，请将事件报告给发证办公室。
- 如果工作任务需要沟通，则必须通过第三方处理， 通常是主管。
- 有关订单细节的任何问题应直接联系办公室 发出通知的人。
- 禁止行为：
- 任何形式的直接身体或言语接触。
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- 面对面、书面或通过数字平台（即时消息、短信、电话、电子邮件、 以及所有社交媒体格式）。
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- 通过第三方进行间接沟通，例如同事、朋友、家人、 或同龄人。
- 共享空间：
- 该命令并不禁止在同一校园工作或公共场所（MUB、 SDC、Rozsa、图书馆或会议室）。
- 如果双方处于同一空间，则不得进行任何身体或言语行为 联系方式。
主管职责：
- 作为双方信息交换的主要中介， 或指定指定的中立第三方来处理这些通信。
- 允许双方使用同一办公室或公共空间，只要他们不互动， 但确保两名员工都了解如何维持禁止接触令 在同一区域。
- 运营变更：
- 在对日程安排进行任何更改之前，请咨询发布通知的办公室 或工作职责。
- 确保工作条件不会被视为惩罚性的改变 或报复性的。
- 保密协议：
- 对禁止联系令的存在严格保密。
- 如果其他团队成员提出疑问，请向他们提供中立的、与业务相关的理由 关于工作流程或程序的更改。
- 观察和干预：
- 如果目睹双方互动，请礼貌而坚定地进行干预。
- 明确提醒该指令，并将两名员工重定向到他们的具体位置 任务。
2026 年 3 月 13 日修订