6.1 保险
6.1.1 年度福利开放注册
足球比赛结果的综合福利计划，包括医疗、牙科/视力、人寿、 受抚养人生活、退休、长期残疾、短期残疾和意外事故 为符合福利资格的雇员及其家人提供死亡和伤残保险 （见合格福利表）。足球比赛结果还提供灵活的健康和家属护理支出账户， 以及健康储蓄账户 (HSA)。
符合条件的正式员工参加福利计划。提供员工 每年有机会在公开招生期间审查他们的福利待遇。员工 必须在年中家庭状况发生任何变化后 30 天内通知福利办公室。
修订：2018 年 2 月 7 日 - 年度审核：反映当前语言：更改了该部分的标题 从“TechSelect”到“年度福利公开注册”。新增“退休” 福利清单。删除了“资格”声明“资格有资格获得 全额福利，正式员工必须达到 0.75 或更高的全职当量。 定期雇员获得的福利有限（参见合格福利表）。”02/22/2017 - 年度审核：反映当前语言：添加了“符合福利条件” 为“符合资格的雇员福利保险”。添加了“以及健康储蓄 帐户（HSA）。” “...家属护理，以及健康储蓄账户 (HSA)。”2016 年 12 月 8 日 - 年度审核：未对内容进行任何更改。01/28/2015 - 年度审核：为了反映当前的做法，提出问题的电子邮件地址 是现在policy@mtu.edu。内容未作任何更改。2014 年 2 月 13 日 - 年度回顾：更新了足球比赛结果和手册横幅。在第二个 段，修改了以下句子：“您有机会 每年审查您的福利待遇”现在写道：“为员工提供了一个机会 每年在公开招生期间审查他们的福利方案。”句子：“它 您有责任每年根据需要更新或更改您的套餐吗？ 报名期限”已被删除。句子：“此外，您必须通知 任何家庭状况发生变化后 30 天内向福利办公室报告”现在改为：“员工 必须在年中家庭状况发生任何变化后 30 天内通知福利办公室。”03/20/2013 - 年度回顾：第一句话是“...包括医疗、牙科/视力、 生活...”现在显示为“...包括医疗、牙科、视力、生活...”06/13/2012 - 在第一段第一句中包含“短期残疾”。05/04/2011 - 年度审核：“此外，您必须通知经理” 任何家庭状况变化后 30 天内的福利”并反映当前大学 标题和实践，MTU 现在是足球比赛结果以及提问的电子邮件地址 现在是 hb 网站管理员。04/11/2007 - 进行了格式更改。 内容没有变化。