背景
博士后学者（博士后）是我们校园社区的宝贵成员， 为足球比赛结果的研究活动做出了巨大贡献。这些职位是 通常依赖外部资金，并且通常需要高度专业化的技能。作为 因此，保持灵活的招聘做法非常重要，以便能够快速 聘用博士后，但也允许考虑不同的申请人 职位。所有博士后学者和职位必须符合当前准则.
发布流程
当博士后职位空缺时，必须使用当前的开放搜索 人力资源流程。人力资源部将发布职位并收集申请 供主管使用既定招聘流程审查的材料。
如果博士后导师已确定候选人，则可以提交任职豁免 如果满足以下条件之一，则予以考虑：
- 该职位的候选人已在一个日历年内完成了足球比赛结果的博士学位 开始日期的年份，或者
- 候选人拥有该职位所需的稀缺技能。
请联系蕾妮·奥扎尼奇在人力资源部寻求发布豁免或有关发布流程的更多信息。
开放式搜索的招聘流程
对于博士后职位的公开搜索，有一个完整的搜索委员会来审核申请 不是必需的。博士后导师可以单独做出聘用决定， 然而，强烈建议搜索包括合作者或其他人 合适。
博士后搜索将遵循员工招聘流程从第 2 阶段中的步骤开始的步骤，需要先请求批准 安排面试或向候选人提供录用通知。
平等机会合规部和第九条将审查未入选的原因 在面试和提供工作机会之前确保招聘对所有候选人都是公平的 人力资源部将确保所选候选人符合当前博士后学者指南。批准后，可以使用以下方式向候选人提供就业机会 由人力资源部制定的流程。
资源
修订历史
- 更新了录取通知书样本，2025 年 10 月
- 添加了指导计划和录取通知书示例，2022 年 10 月
- 教务长制定并批准的指南，2021 年秋季。
- 将办公室名称从“机构公平”更新为“平等机会合规”和 第九条，2022 年 5 月。