比分直播 休假

• 假期
• 病假
• 节假日

• 育儿假
• 额外休假
• 福利资格

假期

非工会工作人员、UAW 和 AFSCME 工会工作人员累积假期。  9/10 月员工 均提供年假。  普通教师和教练不符合资格。  

豁免和非豁免、非工会员工

• 兼职根据 FTE 按比例分配。
• Employees on a leave of absence without pay will not accrue vacation.
• 从大学离职或调至不累积的职位后 休假期间，员工将获得最多 160 个累积休假小时的工资 最后的正常工资率。
• 9/10 个月的员工享有五 (5) 或六 (6) 天年假，但不累积 假期。年假时间可以结转，但不支付工资 就业结束时退出。未使用的年假不得累积 超过十 (10) 天。未使用的年假将转换为休假时间 转至新的 12 个月全职或兼职职位。

AFSCME

• 兼职根据 FTE 按比例分配。
• 无薪休假的员工不累积假期。
• 9/10 个月的员工享有五到六天的年假，但不累积假期。 9/10 个月的员工可以结转年假（不超过 10 天）。 未使用的年假将在转入新公司时转为休假时间 12个月，全职或兼职职位。离开大学后，未使用 年假将不予支付。
• 从大学离职或调至不累积的职位后 假期，员工将获得最多 160 个累积假期小时的工资 您最后一次的正常工资。
• 累积时间表：

POA

• 兼职根据 FTE 按比例分配。
• 无薪请假的员工不累积假期。
• Upon separation from the University or transfer to a position that does not accrue 休假期间，员工将获得最多 160 个累积休假小时的工资 最后的正常工资率。
• 累积时间表：

UAW

• Part-time is pro-rated based on FTE.
• 无薪休假的员工不会累积假期。
• 9/10 个月的员工享有五到六天的年假，但不累积假期。 年假时间可以结转，但最终不会支付 的就业。在任何情况下，未使用的年假累计不得超过十（10 天）。未使用的年假将在转入时转换为休假时间 新的 12 个月全职或兼职职位。
• 从大学离职或调至不累积的职位后 休假期间，员工将获得最多 160 个累积休假小时的工资 最后的正常工资率。
• UAW 合同 154-B 计划的假期累积时间表（仅当选择到 1 月时） 2017 年 1 月）：

• UAW 合同 154-C 计划的假期累积时间表（2017 年 1 月 1 日之后）：

病假政策

病假资格

符合资格的员工福利

符合条件的员工每年可享受 13 个病假，并存入第一笔工资 一月期间。兼职员工应根据以下情况按比例享受病假 他们的工作 FTE。

所有 9/10 个月的员工将在 1 月份的第一个工资期收到 9 天的存款。 定期雇员在合同开始时享有年度病假（9/10 月收到 9 天）。

入职日期在 1 月 1 日之间的新员工^st6 月 30 日将获得 13 天（按兼职比例计算），生效日期为 入职第一天。入职日期在 7 月 1 日之间的受聘人员^st12 月 31 日将获得 6.5 天（按兼职比例计算）。

符合条件的非福利员工

临时员工（包括学生员工）应享受 1 小时病假 每报告 30 小时的工作时间。员工可以使用病假。生病了 请假可以以 1 小时为增量。病假结转时间不得超过 72 小时 每个日历年（9 天）。

病假的可用性

病假可用于以下目的，适用于符合条件的员工和会员 员工家庭成员：

• 个人疾病、受伤、隔离、残疾或精神疾病。
• 医疗、牙科和眼科预约。
• 针对身体或心理伤害残疾的医疗或心理护理或咨询 由于家庭暴力或性侵犯。
• Obtain services from a victim services organization, relocation, obtain legal services 或参与与国内有关或引起的任何民事或刑事诉讼 暴力或性侵犯。
• 因公共卫生原因，根据公职人员的命令关闭主要工作场所 紧急情况，照顾学校或护理场所已关闭的符合资格的受抚养人 由于突发公共卫生事件，或者卫生当局根据公职人员的命令 已确定该雇员或符合条件的家属危害他人的健康 通过曝光。
• 担任护柩者或参加葬礼的时间。
• 补偿员工根据工人计划收到的付款之间的差额 残疾法和雇员的正常工资。
• 有资格享受全额福利的员工可以补偿两者之间的差额 根据短期伤残政策和雇员的常规政策收到的付款 每个发薪期的工资最长为 24 小时（代表 30% 的努力）。

“家庭成员”的定义是：

• 亲生子女、领养子女或寄养子女、继子女或法定监护人、家庭成员的子女 合作伙伴，或员工代表其父母的孩子。
• 亲生父母、养父母、继父母、养父母或法定监护人 雇员或雇员的配偶或家庭伴侣或代表的人 当雇员还是未成年子女时，代行父母的职责。
• 根据任何州或州的法律与雇员合法结婚的人 国内伴侣。
• 祖父母或孙子女。
• 亲生、寄养或收养的兄弟姐妹。
• 任何其他有血缘关系或密切关系的个人 员工就相当于家庭关系。

文档

病假或因医疗原因停薪连续超过三年 安排的工作日可能需要医生声明来澄清需要 员工缺勤，并使员工能够继续申请未来的病假。 在要求医生提供声明之前，各部门必须首先与人类部门讨论 资源。解雇员工可能还需要医生的声明 因医疗原因返回超过连续 3 个预定工作日 去工作。

在员工病假结束时，大学可以自行决定，并且不 雇员的费用，可能需要其选择的一名或多名医生确定， 通过检查的方式，确定员工是否适合重返工作岗位。这将需要 人力资源部事先批准。

一旦员工得知因非工作相关的伤害/疾病而请假 将延长超过 14 个日历日，员工必须申请续薪 下短期残疾政策。短期残疾和病假可以与 FMLA 假同时进行，如果 FMLA 休假的原因包含在既定病假政策中。

如果短期残疾未获批准，员工可以使用病假，并可能需要 证实需要延长休息时间的医生声明。

提前病假

在获得病假之前不得允许。当生病、受伤、 或残疾已用完雇员的全部病假，该雇员应被解雇 从工资单中扣除，直至恢复工作或获得批准的休假为止 被授予。

病假结转

未使用的病假将延续到下一个日历年。定期、符合福利资格 员工最多可累积 480 小时的工作时间。没有最高累积额 适用于临时员工和学生员工。允许临时员工和学生员工 最多可以延续 72 小时到新的日历年。

终止后病假

一旦员工离开大学，任何未使用的病假将不再支付。 如果雇员离开大学少于 2 个月，该雇员的 当他们重新受雇于大学时，病假余额将恢复。

节假日

足球比赛结果庆祝九个带薪假期：独立日、劳动节、感恩节 日、感恩节后一天、平安夜、圣诞节、除夕夜、新年 年节和阵亡将士纪念日。  工会工作人员根据合同享受假期。 

育婴假

足球比赛结果致力于提供一个工作环境 支持员工的工作和个人生活义务。目的 育儿假福利旨在为父母提供额外的灵活性和时间来建立联系 带着新孩子，适应新的家庭情况，提供充足的时间 以实现身体恢复，并平衡他们的职业和家庭义务。

符合资格的育儿假人员的程序和相关费用将 由足球比赛结果涵盖，如下所述。

大学将为符合条件的员工提供带薪休假，具体如下：

概述

• 适用于所有有资格享受全额福利（0.75 FTE 或更高）的正式在职员工。
• 当父母双方都是足球比赛结果符合福利资格的员工时，其中一位父母有资格 主要照顾者育儿假，其中一位父母有资格享受非主要照顾者育儿假 看护者育儿假。
• 对于目前处于试用期的员工，试用期可以延长 批准的休假长度。
• 旨在在婴儿出生、收养、寄养/监护后提供带薪休假 安置。如果在出生前出现医疗状况，临时住宿 或者在孩子出生前可以申请育儿假。
• 适用于儿童的收养、寄养/监护安置（主要照顾者） 6岁以下未全日制上学。家长的个别考虑 6 岁以上儿童将根据特殊情况给予休假。 员工必须证明他们是主要照顾者。
• 必须在出生、收养、寄养/监护安置后 12 个月内拍摄 孩子的。
• 与《家庭医疗休假法》(FMLA) 同步执行。

员工福利

• 生母或主要照顾者可能会根据要求最多需要 6 周（240 小时） 带薪休假（中央资助）；并可通过申请额外休假 带薪休假、补休、病假（所有费用均由部门支付） 或根据 FMLA 指南休无薪假。

或

• 生母或主要照顾者可以根据要求制定兼职回报 相当于 6 周（240 小时）集中带薪休假选项的工作时间表。

或

• 非亲生母亲或非主要照顾者可能会根据要求最多需要 2 周（80 hours) paid parental leave (centrally funded) and may request additional leave by 应用他们获得的假期、补休或病假（所有这些都是 由部门支付）或根据 FMLA 指南休无薪假。

任职时间少于 12 个月的员工只能领取带薪育儿费 通常带薪休假数周。

终身教职/终身教职教师的福利

• 生母或主要看护人可能会根据要求最多需要 6 周（240 小时） 带薪休假（中央资助）；并可通过申请额外休假 带薪病假（所有病假均由部门支付）或可能休无薪假 根据 FMLA 指南。到时候老师们就可以松一口气了 的所有教学职责。不需要研究和研究生指导 育儿假期间；然而，教员可以选择继续追求 这样的职责。

或

• 生母或主要照顾者可以根据要求，全薪上学一个学期 （中央资助），同时免除教学职责 请假。预计对这些人进行研究和研究生监督 休整个学期的育儿假，因为育儿假是全额带薪的 一个学期而不是上面的 6 周（240 小时）选项。 

或

• 非亲生母亲或非主要照顾者可以根据要求，花费 2 周（80 小时）带薪休假，或一学期工资减少至 40%，且不教学 职责（中央资助），其中案例研究义务和研究生 监督将继续。

教师只能在属于其工作时间的学期内享受带薪育儿假 主要 9 个月的预约（即，在教学的学期中不符合资格） 不需要作为正常职责的一部分，传统上是夏季学期）。

具有连续或滚动合同的非终身教授

• 生母或主要照顾者可以根据要求选择最多 6 周的时间 （240小时）集中带薪休假，并可通过申请申请额外休假 他们的病假（全部由部门支付）或无薪休假 符合 FMLA 指南。研究和研究生监督不是 育儿假期间需要，但是教员可以选择继续这样做 工作。

或

• 生母或主要照顾者可以根据要求选择请假 一学期工资 50%，同时免除所有职责（中央资助）。研究 整个学期的育婴假预计需要研究生监督，因为 育儿假是整个学期的全薪，而不是 6 周（240 小时）上面的选项。

或

• 生母或主要照顾者可以根据要求制定兼职回报 相当于 6 周（240 小时）集中带薪休假选项的工作时间表。 
• 非亲生母亲或非主要照顾者可能会根据要求，最多需要 2 周的带薪休假 休假（中央资助），并可通过病假申请额外休假 （全部由部门支付）或可按照规定休无薪假 FMLA 指南。

如果定期聘用连续或滚动合同的非终身教授 对于少于 12 个月的合同，带薪育儿假只能用于 通常支付工资的月份（即 12 个月中的 9 个月受雇，父母 仅在正常的 9 个月合同期间支付休假费用）。 

程序

为了支持这项福利，包括以下程序：

• 在提交申请之前与福利服务部门会面讨论育儿假选项 向您的主管（抄送：福利服务）提出书面申请以获得批准。如果情况 需要更改您的休假计划，请联系福利服务部门寻求帮助。 
• 终身教职人员有兴趣在家长期间延长试用期 请假可以查看教师手册（附录一，5.1.1）“试用期延长” 或联系学术就业服务了解更多信息。
• 完成。该表格必须在预计休假开始前至少 30 天填写。 大学认识到收养和寄养/监护安置流程 和其他情有可原
  某些情况可能会导致难以提供提前通知，并可能会给予例外情况 在这种情况下符合此要求。大学认识到收养和培养 护理/监护安置流程和其他情有可原
  某些情况可能会导致难以提供提前通知，并可能会给予例外情况 在这种情况下符合此要求。
• 如果合格员工满足以下条件，育儿假将与 FMLA 同时执行： FMLA 的资格要求。福利服务将在以下时间进行核实和确认： 写信给员工，说明其获得 FMLA 保险的资格。
• 福利服务中心将发送填写完毕并签名的 概述员工的育婴假福利以及完成说明 员工请假期间的考勤表。使用特定的赚取代码 休育儿假。 

非工会员工额外休假/缺勤

个人日

非工会正式员工有资格享受每年 1 月 1 日的两个个人日。 未使用的个人天数将于 12 月 31 日到期，并且不会延续到下一年。 个人日是在受聘时授予的。合同雇员应参考他们的 合同。

非正式缺勤

出于个人原因可以准予非正式休假，期限不得超过 超过 14 个日历日，并且必须与直接主管协调。这样的 假期不得延长。

正式请假，个人原因

可以因个人原因正式请假一段时间 超过 180 个日历日。这种休假可以延长一段时间，但不得延长 超过 180 个日历日。员工必须提交事假书面备忘录 缺席需要得到系主任/主任和人力资源部的批准。 在任何情况下均不得准许雇员为另一雇主工作 或自营职业。

职业发展假

专业发展假可授予正式、全职、豁免、非 副校长以下一级以上的教职人员、无代表人员。 休假期限不超过一年，符合条件的员工可获准休假 读研的目的，保持专业
专业知识，从事由大学以外的机构赞助的研究， 或用于其他有利于大学和专业地位的目的 个人的。

• 该休假适用于连续工作至少三年的员工 在足球比赛结果。 
• 职业发展休假之间应至少间隔一年。
• 休假期间，员工可以继续享受福利，无需支付任何额外费用 离开。
• 员工不得接受休假中建议的就业之外的全职工作 应用程序。
• 员工同意在休假结束后返回足球比赛结果一段时间 等于休假的长度。
• 员工必须直接向其直接申请职业发展假 主管，并且必须包括有关此类休假目的的概述。

丧假

当员工的配偶、子女、母亲、父亲、兄弟姐妹、女婿、儿媳、 祖母、祖父、孙子、曾祖父、曾祖母、曾孙、 继父母、继子女、岳父、岳母、嫂子、姐夫、 养父母、养子女、法定监护人、阿姨、叔叔、侄女、侄子或重要人士 其他（与雇员有持续个人生活安排的个人） 存在了很长一段时间）死亡，雇员将被允许 三天丧假，用于参加葬礼或服务并进行安排 且不损失工资。如果需要额外的休息时间，员工可以要求 使用病假、补休或无薪休假。

服务缺席

缺勤需要进行军事训练（预备役军人或国民警卫队），而不是 每年超过二十个工作日，或担任陪审员，或因传票而作证。 正式雇员的工资是军事基本工资、陪审团工资或 证人费以及员工在工作期间损失的工作时间的定期工资 小时。

服兵役

服兵役请假应通过以下方式提出书面申请 员工的直接主管并经部门主席/主任批准 和人力资源，以正常履行职责。

陪审团/证人服务

如果您被要求担任陪审员或根据法庭的命令作证，您将 辞去工作但不损失工资或福利，期限不超过三十年 任何日历年的带薪工作日。但是，您的正常工资将会减少 您因此类服务获得的任何补偿金额。当您报到时 担任陪审员，但未被选为您必须返回的当天或会议的陪审员 努力完成正常的工作安排或直到您的下一个预定值班。