大学有时需要进行纪律处分、停学和/或开除 一名员工。纪律处分的原因，直至并可能包括立即解雇 包括但不限于：
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违反大学或部门政策/规则/行为
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未能正确执行大学确定的作业
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性能不佳
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不诚实
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盗窃（包括盗窃计算机时间等大学资源）
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在工作中饮用酒精饮料
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违反《管制物质法》使用药物，包括大麻 由联邦法律定义
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不服从
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大学员工的不当行为
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报复 - 针对员工采取的不利行动，以惩罚他们参与 在受法律保护的活动中
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工作现场或工作现场外的行为会损害员工履行职责的能力 工作职责
由于情况各有不同，主管必须先咨询人力资源部 启动任何正式纪律处分，包括停职和/或解雇。 主管非正式地处理未上升到严重程度的低级不当行为 正式纪律级别应与其人力资源顾问分享 帮助确保整个机构的一致性。
人力资源部将协助主管确保对以下内容的解释一致 现行政策、程序、合同义务和/或先例 大学。
个人可以请求与参与纪律处分相关的便利 尽快联系平等机会合规部门的 ADA 协调员来完成流程 以便能够做出适当的安排。欲了解更多信息，请访问请求住宿.
如果确定存在不当行为或表现不佳，主管将 人力资源部将决定适当的纠正措施。纪律处分 范围包括口头或书面警告、缓刑、停职或终止 因严重或屡次违规而被大学聘用和/或终止任期。
该学科将根据大学政策、实践、 和程序以及任何适用的集体谈判协议。
对任何纪律处分结果有疑虑的员工可能会 能够通过寻求进一步的帮助员工投诉和申诉政策和程序，学术任期和晋升政策，或其适用的谈判协议或合同。
大学将尽一切合理努力保护各方的隐私 所涉及的信息以及所收到的信息在允许的范围内保密 符合州和联邦法律以及大学政策。及时的合作是 整个过程中所有相关方的期望。
任何人故意根据本政策提出虚假投诉，即提供虚假信息 信息、误导或隐瞒人力资源部和/或提供的所需信息 正在调查该问题的大学官员可能会受到纪律处分 和/或纠正措施。
足球比赛结果保留随时修改此政策的权利。如果 本政策与适用的法律要求不一致，法律要求 将被跟随。人力资源和平等机会合规部将进行审查 每年执行此政策。