大学有时需要进行纪律处分、停学和/或开除 一名员工。纪律处分的原因，直至并可能包括立即解雇 包括但不限于：
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违反大学或部门政策/规则/行为
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未能正确执行大学确定的作业
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性能不佳
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不诚实
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盗窃（包括盗窃计算机时间等大学资源）
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在工作中饮用酒精饮料
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违反《管制物质法》使用药物，包括大麻 由联邦法律定义
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不服从
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与大学员工不相称的行为
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报复 - 针对员工采取的不利行动，以惩罚他们参与 在受法律保护的活动中
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工作现场或工作现场外的行为会损害员工履行职责的能力 工作职责
由于情况各有不同，主管必须先咨询人力资源部 启动任何正式纪律处分，包括停职和/或解雇。 主管非正式地处理未上升到严重程度的低级不当行为 正式纪律级别应与其人力资源顾问分享 帮助确保整个机构的一致性。
人力资源部将协助主管确保对以下内容的解释一致 现行政策、程序、合同义务和/或先例 大学。
个人可以请求与参与纪律处分相关的便利 尽快联系平等机会合规部门的 ADA 协调员来完成流程 以便能够做出适当的安排。欲了解更多信息，请访问请求住宿.
If it is determined that misconduct or poor performance has occurred, the supervisor and Human Resources will determine appropriate corrective action.纪律处分 range from verbal or written warnings, probation, suspension, or termination from the University employment, and/or termination of tenure for serious or repeated violations.
该学科将根据大学政策、实践、 和程序以及任何适用的集体谈判协议。
对任何纪律处分结果有疑虑的员工可能会 能够通过寻求进一步的帮助员工投诉和申诉政策和程序，学术任期和晋升政策，或其适用的谈判协议或合同。
大学将尽一切合理努力保护各方的隐私 所涉及的信息以及所收到的信息在允许的范围内保密 符合州和联邦法律以及大学政策。及时的合作是 整个过程中所有相关方的期望。
任何人故意根据本政策提出虚假投诉，即提供虚假信息 信息、误导或隐瞒人力资源部和/或提供的所需信息 正在调查该问题的大学官员可能会受到纪律处分 和/或纠正措施。
Michigan Tech reserves the right to modify this policy at any time.如果 this policy becomes inconsistent with applicable legal requirements, the legal requirements 将被跟随。 Human Resources and the Equal Opportunity Compliance will review 每年执行此政策。