在 6 月 2 日星期五的一次特别会议上，足球比赛结果董事会 受托人一致任命为总统遴选委员会成员。
由 14 名成员组成的委员会将审查接替格伦·莫罗兹的总统候选人 当他于 2018 年 6 月底返回教职时。
搜索委员会成员是：
教师
David Shonnard，化学工程教授Brian Barkdoll，土木与环境工程教授Ashutosh Tiwari，化学副教授
员工
Jim Baker，创新和行业参与执行总监Darnishia Slade，国际职业教育总监
学术管理员
Lorelle Meadows，帕夫利斯荣誉学院院长
本科生
Braeton Ardell，机械工程-工程力学
研究生
Lavanya Rajesh Kumar，认知科学和人为因素博士生
校友/社区成员
David Rowe，系统控制经理；密歇根科技基金董事会成员
董事会主席任命
卡尔·安德森 (Carl Anderson)，机械工程-工程力学名誉教授
董事会
比尔·约翰逊，遴选委员会主席朱莉·弗雷姆Brenda Ryan，遴选委员会副主席鲍勃·雅夸
“首席执行官或总裁的选择是最重要和最重要的 任何大学董事会都可以做出决定，”董事会主席特里·沃乔夫斯基说。 “我们 将采用有条不紊、包容性和透明的流程来履行这一义务。 虽然主席的最终选择完全取决于董事会，但我们已经制定了 一个旨在包容我们所有主要支持者的进程， 确保他们的意见得到考虑并听到他们的声音。
“为此，5 月 5 日，我向大学各部门征求了提名 社区在总统遴选委员会任职。 提名已分配 以包含董事会代表的更大的大学社区， 本科生、研究生、教职员工、校友和当地社区， 以及遴选委员会主席认为必要的任何其他陈述 并且谨慎。”
总统遴选委员会负责确定和 提出这一关键的最佳候选人供董事会考虑 沃伊乔夫斯基解释道。预计他们将提出三到四名决赛入围者 2018 年 2 月之前担任董事会主席，目标是选出新主席 2018 年 4 月之前，7 月 1 日开始。
他们将得到总统猎头公司的协助。已发送提案请求 五月初去寻找公司。总统遴选委员会将被要求推荐 本月晚些时候有两家猎头公司。
董事会彻底审查了每个人的提名包，寻求代表 来自整个校园的学院和部门以及学生代表提供 平衡和多元化的视角，包括各种观点和专业经验， 沃伊乔夫斯基说。
他感谢自愿加入搜寻委员会的 25 名人员。 “服务 该委员会需要投入大量时间并带来 就其本质而言，这是一种不便。 感谢您的愿意 为了我们大学的利益而承担这一负担，”董事会主席说。
未入选者将被邀请作为咨询焦点小组，提供 总统遴选委员会的额外投入和咨询委员会。 “该 董事会对提名的高素质印象深刻，我们确实如此 不希望该知识库未被开发，”他指出。
在 4 月份的董事会会议上，沃乔夫斯基任命了董事会成员 Julie Fream， 鲍勃·雅夸特 (Bob Jacquart)、比尔·约翰逊 (Bill Johnson) 和布伦达·瑞安 (Brenda Ryan) 加入总统遴选委员会。 约翰逊 已同意担任遴选委员会主席，瑞安将担任副主席。
沃伊乔夫斯基说，为了减轻遴选委员会成员的负担 约翰逊将辞去领导委员会主席职务，瑞安将接替 他担任主席。 Jacquart 将辞去审计和财务委员会主席职务， Steve Tomaszewski 将成为该委员会的主席。
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