人为因素（也称为人为因素心理学和人因工程学）是一个应用研究领域，研究人类的能力、局限性、行为、 和流程以便通知以人为本的设计（在整个设计过程中包含人类视角的设计）。
人为因素原则的应用创建了更安全、 更直观、更有效地完成人们指定的任务 谁应该使用它们。简而言之，人为因素致力于让技术更好地与人类合作。
人为因素领域
人为因素领域结合了许多相关的专业，例如人机 交互、可用性、UI/UX、以人为本的设计、工程心理学、人类系统 工程学、认知工程、人体工程学和工业/组织心理学。 虽然许多人为因素专业人士专注于其中之一人为因素心理学或人因工程，其他人则采取更平衡的方法，并在两者方面接受同等的培训。
这个领域的历史可以追溯到第二次世界大战，当时一个跨学科的专家小组联手 以提高飞机的安全性。从那时起，该领域不断发展，人类 各行业对专业人员的需求量很大。作为技术 在我们的日常生活中不断进步并变得越来越普遍，至关重要的是 新技术将继续为我们服务并与我们一起发挥作用。
人为因素专业人员做什么？
从更好的手机到更安全的汽车，我们看到了人为因素专业人士的工作 每天。 将人为因素原则应用于新设计和技术意味着更好的产品、更快乐的用户和更安全的环境。
几乎每个行业都存在人因专业人士，解决各种问题 与相关的复杂问题人们使用的东西。以下只是他们可能从事的工作类型的一些示例。
医疗
- 重新设计急诊室布局以提高安全性和效率
- 测试医疗设备的可用性和安全性
- 研究技术对心理健康和福祉的影响
- 为医护人员创建模拟教育工具
消费产品和服务
- 改善网站或智能手机应用的用户体验
- 设计支持老年人独立生活的工具
- 对儿童玩具进行产品安全测试，以评估和降低风险
汽车
- 测试各种警报系统，确保人们能够轻松快速地理解它们 司机
- 为购买自动化和半自动化的驾驶员制定培训计划和材料 车辆
- 设计易于使用的电动汽车充电站
人为因素有哪些职业？
人为因素这是一个不断发展的领域，在商业、非营利组织、政府、 和学术界。人为因素从业者的核心技能经常被列为 公司需要的关键技能。
人为因素专业人士可能使用的一些职称示例包括：
- 人为因素心理学家
- 人为因素工程师
- 人为因素研究员
- 可用性研究员
- 用户界面 (UI) 设计器
- 用户体验 (UX) 设计师
- 可用性专家
- 人体工程学专家
- 系统工程师
- 产品经理
人因工程毕业生能赚多少钱？
人为因素工程师、人为因素心理学家和相关人员的薪资 因素场高。在 2017 年进行的一项调查中，建议起薪领域人为因素（对于工作经验少于 5 年的工作人员）范围为每年 72,000 美元到 100,000 美元—对于拥有硕士学位的人来说，平均起薪为每年 78,000 美元。 拥有 30 年或以上经验的顾问是薪酬最高的顾问之一 在某些情况下每年超过 250,000 美元。
根据 Payscale.com，人为因素工程师赚取平均底薪，前 10% 的人都在赚钱.
数据来自 payscale.com，访问日期为 2025 年 4 月。
人为因素专业人士需要哪些技能？
成功弥合之间的差距人类与技术，人为因素专业人士需要具备许多多学科技能 必须有：
- 定量和定性研究方法
- 实验设计
- 以用户为中心的设计方法
- 沟通和人际交往能力
- 批判性思维和解决问题
- 创造力
虽然一个人进入该领域的方式有很多种，但最常见的是 通过赚取人为因素、心理学、工程学或 计算。
足球比赛结果的人为因素
探索人类和机器在解决问题中所扮演的角色 明天。
足球比赛结果人为因素理学学士是全国最早的此类计划之一。学生在其中学习心理学、可用性、人体工程学、系统工程、 人机交互、商业和设计。学生选择浓度 定制他们的学位，使他们在几乎任何行业都具有竞争力。浓度 可用于系统思考和设计、人机界面设计，以及 创新和以人为本的设计。
该人为因素计划位于足球比赛结果内心理学和人为因素系，以其对灵活性和个性化关注的承诺而闻名。 100 该系百分之百的本科生通过以下方式开展自己的研究 两个学期的课程。许多人继续与教师导师一起参与研究。 所有人为因素学生都参加企业计划，为真实客户处理真实项目。
对于有兴趣追求的学生硕士学位，足球比赛结果还提供加速硕士课程。在这个项目中，学生能够获得应用认知科学硕士学位 在获得学士学位后，再学习一年的科学和人为因素。
明天需要利用人类优势并增强能力的创新技术 他们的经历。明天需要人为因素。明天需要足球比赛结果。